Andra Gasellen på raken

För ett år sedan sa Niclas Lundell, vd, att glädjen står i proportion till att man bara vinner det en gång i livet.

– Det var väldigt oväntat då. När de ringde i år fick jag rysningar. Jag hade aldrig kunnat drömma om att vi skulle vinna igen. Det är helt magiskt och Gasellpriset är det absolut finaste man kan vinna som företag, säger Niclas Lundell och fortsätter:

– Det här är en klapp på axeln till hela arbetslaget. Vi gör tillsammans något bra. Framgångsfaktorerna för oss, och för många andra, är en bra personal och en bra produkt. Det har vi och det mal vi på med.

Gasellpriset delas ut till företag som uppnår ett antal kriterier under en fyraårsperiod. Bland annat ska ett Gasellföretag ha fördubblat omsättningen under perioden.

Personalkollen AB har ökat försäljningen med runt 50 procent senaste året till knappt 17 miljoner kronor och har en tillväxt på 672 procent sedan 2014. Företaget har fem delägare där Niclas Lundell och Andreas Pelme (teknisk chef) är majoritetsägare. Personalen består av tolv medarbetare.

– Det är samma personer som ifjol och vi gör samma sak nu som vi gjorde då, säger Niclas Lundell och tillägger:

– Fast vi försöker hela tiden att bli lite bättre.

Generellt förbud för övertid

Under hösten görs fyra nya rekryteringar. Företagets personalpolicy sticker ut på flera sätt. Det finns ett generellt övertidsförbud. Vidare har de anställda (heltid) två timmar att fritt förfoga över varje vecka. Man kan till exempel vara med sina barn eller träna den tiden utan löneavdrag. Dessutom har alla utvecklare fyra timmars utbildning varje vecka.

– Det är höga krav på att personalen ska vara på topp när de jobbar och det här är ett sätt att ge dem chans att prestera, säger Niclas Lundell.

Produkten som Personalkollen säljer är ett dataprogram för tidsrapportering där anställda kan lägga in schemaönskemål och även följa sin lön under månaden.

För arbetsgivaren finns i programmet dessutom ett antal funktioner inom bokföring, kontering och i kontakterna med Skatteverket. Programmet medger ekonomisk analys i både grafik och siffror och det stora syftet är att kunderna ska minska sina administrativa kostnader.

– Utbildningen är vårt sätt att vässa oss. Programmet medger inga avsteg från de lagar och regler som finns utan räknar till exempel ut semesterersättning. En del av utbildningen handlar därför till exempel om arbetsrätt, förklarar Niclas Lundell.

Gerillakampanj ger nya kunder

Företaget närmar sig 1 600 kunder över hela landet. Det tillkommer, berättar Niclas Lundell, cirka 25 i månaden. Hittills har Personalkollen helt fokuserat på hotell och restaurang.

– Vi gör många säljresor, rena gerillamarknadsföringen. Vi tar en bil, stannar i första stad och letar där upp varenda tänkbar kund som vi kan hitta och presenterar oss med ett säljkompendium. Vi tycker att alla borde ha vårt program, säger Niclas Lundell.

Målet är ställt till 100 miljoner kronor inom fem år och även om man nu jobbar mot hotell och restauranger finns en plan att på sikt växa till andra branscher, till exempel handel.

Det är bara enstaka företag som vunnit Gasellen två gånger i rad.

Ses vi om ett år?
– Haha, ett hattrick, alltså? Ingen vore gladare än oss, men det är förstås helt omöjligt. Vi är glada för det här priset, tar emot det med stor ödmjukhet och tar sikte på att fira det med det bästa företaget har, personalen.

Anders Boström