Nyanlända ökade glädjen på jobbet

NYHET Publicerad

INTEGRATION Skellefteåföretaget Berco slutade fega och anställde flera nyanlända trots oron för språkproblem. Ökad motivation och arbetsglädje hos hela personalen blev resultatet.

Nicklas Berglund, Berco, Skellefteå

Nicklas Berglund är produktionsledare på Berco och det var i samband med en företagsexpansion 2016 som man kontaktade Arbetsförmedlingen för att hitta kvinnlig personal. Syftet var att hyvla av mansdominansen en smula.

Svaret från Arbetsförmedlingen var att de också hade nya svenskar som sökte jobb. Berco nappade på det och har varvat kvinnor med nysvenskar i anställningarna. I dag är sex av företagets 47 medarbetare nysvenskar.

Nicklas Berglund hyllar resultatet.

– Den glädje de visar över att få jobba är nästan svår att förstå. En kille blev besviken på oss när vi nästan direkt efter hans anställning stängde för semester. Han ville jobba. En annan skakade hand med oss varje morgon första månaden. Den glädjen smittade av sig, berättar Nicklas Berglund.

Språket kan ställa till det

Berco tillverkar påbyggnadsskåp till små och stora lastbilar, alltså själva lastutrymmet. Bland kunderna finns en rad välkända märken som till exempel Mercedes-Benz, Ford, Citroen och lastbilstillverkarna Iveco och MAN. Företagets största kund är Volkswagen. Språket kan ställa till det, det erkänner Nicklas Berglund.

– Skåpen vi tillverkar är ganska okomplicerade produkter så man lär sig snabbt. När man inte når fram med språket så kan man visa. Man lär sig alla moment i monteringen på en vecka, förklarar Nicklas Berglund och fortsätter:

– Men det har också visat sig att de lär sig språket snabbt på jobbet. Vi har anställda som hoppat av SFI för att de helt enkelt lärt sig svenska mycket snabbare här.

Vad är fördelarna med att ha nyanlända svenskar som medarbetare?

– Det halvdussin vi anställt har fantastisk arbetsmoral och en annan syn på arbete än vi är van vid. De är jättemotiverade och det har smittat av sig på den andra personalen. Jag tycker vi har ett gladare arbetslag i dag.

I början vad språkbristen en nackdel, även om det bara var under en kort period, menar Nicklas Berglund och fortsätter:

– I Sverige är vi vana att ifrågasätta och ta reda på hur det ska vara när vi inte förstår. I vissa andra kulturer är respekten mot arbetsledare så hög att man inte alltid tar reda på hur jobbet ska göras utan chansar lite. Då blir det sämre kvalitet och så får det inte vara. Det är inget stort problem och vi tar det i stor grupp när det är något vi måste förbättra.

Har de nya medarbetarna förändrat er andra på något sätt?

– Vi är mindre fördomsfulla. Jag trodde själv att jag skulle få jobba hårt för att göra mig förstådd, men så blev det inte, säger Nicklas Berglund.

Berco, Skellefteå

Skellefteå tar, i förhållande till storleken, emot något färre flyktingar än Sverigesnittet. Arbetsförmedlingen jobbar aktivt med att hitta arbete åt cirka 300 personer från till exempel Syrien och Afghanistan. Av dessa har 55 fått anställning.

– Vi har sett en förändring de senaste 18 månaderna. Nysvenskar har lättare att få jobb och det blir fler företag som anställer dem. Företag har börjat se att kompetens och viljan att jobba är viktigast när de anställer. Varifrån de kommer spelar allt mindre roll, säger Mattias Lindh, sektionschef på Arbetsförmedlingen i Skellefteå.

– Berco har gjort en fantastisk insats. De stod tidigt med öppna armar och tog emot nyanlända och vi är alla nöjda med resultatet, säger Mattias Lindh.

Våga prova!

Berco går fortfarande i en expansionsfas. Företaget rekryterade fem medarbetare innan sommaren och beräknas ta in ytterligare fem under hösten.

– Ordet har spridit sig att vi har en bra arbetsplats och att vi anställt flera nyanlända. Jag har utländska jobbsökare här flera gånger i veckan, så vi kommer inte att få några problem att anställa när vi växer.

Vad är ditt tips till andra företag i samma situation?

– På många företag är man för feg. Man måste våga prova. Vår erfarenhet är att anställningarna av nyanlända blivit riktigt lyckad, säger Nicklas Berglund.

Anders Boström

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Bra företagsklimat bakom valframgång

VALET 2018 Centerpartiet gör ett historiskt val och sitter kvar vid makten i Nordmaling. Ett av huvudskälen till den politiska framgången är en långsiktig satsning på företagsklimatet.
NYHET Publicerad:

Boliden rekryterar på bred front

KOMPETENS Smältverket Boliden Rönnskär i Skelleftehamn står inför en stor utmaning. De närmaste åren går var fjärde medarbetare i pension, och det har fått företaget att tänka om och bredda sin rekrytering. Fokus ligger på cheferna.
NYHET Publicerad:

Sverige behöver ett ledarskap som prioriterar företagen

VALET 2018 Som ny regionchef har jag lagt tid på att följa den politiska debatten och föga är man förvånad över att det lovas vitt och brett i valtider från de olika partierna. Men eftersmaken biter sig kvar, hur blir det egentligen efter valet?
NYHET Publicerad:

Flygskatten slår hårt mot norrlandsort

TRANSPORTER Flygbolaget BRA drar ner verksamheten i Umeå och minskar flygandet till Stockholm med 40 procent. 15 personer blir arbetslösa och miljövänliga flygplan byts mot äldre jetmaskiner. Boven är den omdiskuterade flygskatten.
NYHET Publicerad:

Företagarupprop: Bärplockarskatt hotar jobben

ÖPPET BREV TILL REGERINGEN Regeringens förslag att beskatta bärplockare hotar svenska jobb inom livsmedelsindustrin, som i sin tur leder till lägre skatteintäkter och minskade exportintäkter. Vi begär att regeringen omgående stoppar förslaget, skriver 13 företagare i ett öppet brev till regeringen.
NYHET Publicerad:

”Fler måste komma i riktiga arbeten”

VALET 2018 Bengt Nises, vd för Fastighetssnabben, ger sin syn på vad han som företagare tycker är viktigt och förväntar sig av politiker inför kommande mandatperiod.
NYHET Publicerad:

Ny regionchef i Västerbotten

NY PÅ JOBBET Den 13 augusti tillträdde Mats Andersson tjänsten som regionchef på Svenskt Näringsliv Västerbotten.
NYHET Publicerad:

Välfärden säkras genom effektivitet och ny teknik

VALET 2018 Välfärden står inför stora utmaningar. Bristen på arbetskraft, fler som blir äldre och en ökad försörjningsbörda. Situationen kräver ett trendbrott. Sverige behöver ta ett nytt välfärdskliv och det finns lösningar därute. Lösningar för förbättrad effektivitet och lösningar genom ny teknik. Kan vi genomföra lösningarna kan vi också i framtiden få en välfärd i världsklass. Det skriver Matilda Henningsson, Svenskt Näringsliv i Västerbotten.
NYHET Publicerad:

Västerbotten behöver en kompetensförsörjning i världsklass

REKRYTERING Kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna för företagen. Många har svårt att rekrytera och Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar på att ett av fyra rekryteringsförsök misslyckas. Bristen finns i nästan alla branscher och yrken.
NYHET Publicerad:

ROT och RUT skapar jobb

VALET 2018 Över 30 000 nya arbetstillfällen har skapats genom RUT under reformens första 10 år konstaterar Almega. Av dessa jobb har 23 000 gått till människor som har stått utanför arbetsmarknaden. Den sänkta skatten på hushållsnära tjänster har visat sig vara en framgångsrik jobbskapare.
NYHET Publicerad:

Företagen önskar förändringar i LAS

REGELKRÅNGEL Företagare i Västerbotten vittnar om att de vill anställa fler nya medarbetare, men att osäkerheten ofta är för stor. En felrekrytering riskerar att bli mycket kostsam, i synnerhet för små företag där varje krona spelar stor roll på marginalen. Osäkerheten beror i stor utsträckning på LAS.
NYHET Publicerad:

Praktik i toppklass lockar unga till teknikföretag

KOMPETENS Att bredda rekryteringsbasen är en utmaning för företag i norrländska Lycksele där lediga tjänster ofta inte har en enda sökande. Det konstaterar Elisabeth Nordström, vd på Lycksele Plåtprodukter som arbetar hårt för att få kvinnor och unga att inse att jobbet inte längre är smutsigt och tungt.
NYHET Publicerad:

Förbättrad integration genom jobb

INTEGRATION Ingen politisk åtgärd är så viktig för Sverige och Västerbotten som att förbättra integrationen av nyanlända. Utanförskapet är ett akut och växande problem som kostar stora summor för samhället. ”Den stora klyftan går mellan de som har jobb och de som inte har jobb. För att bekämpa denna klyfta måste vägen till ett jobb kortas, där fler har möjlighet att få fotfäste på arbetsmarknaden och kan gå från bidrag till att försörja sig själv”, säger Matilda Henningsson, projektledare Svenskt Näringsliv
NYHET Publicerad:

Minskad regelbörda högst på önskelistan

MINSKAD REGELBÖRDA Svenskt Näringsliv har bett sina medlemsföretag att värdera hur viktiga en mängd olika (val)frågor är för dem som företagare. Minskad regelbörda är den absolut viktigaste frågan enligt företagen i Västerbotten, 82 procent anger att det är viktigt eller mycket viktigt för dem. ”Det har kommit till en punkt där jag ofta känner oro för att jag missat någon regel eller något tillstånd. Som företagare vill jag såklart göra rätt, men det är både svårt och tidskrävande att hålla reda på allt. Det har gått för långt, det måste bli enklare att kunna uppfylla alla regler”, säger Mia Karlsson-Jonsson, VD och ägare av Rex i Umeå.
NYHET Publicerad:

Hög etableringsåldern för högskoleutbildade

UTBILDNING Det tar längre tid för högskoleutbildade i Sverige att etablera sig på arbetsmarknaden jämfört med motsvarande grupp i till exempel Norge och Danmark. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. Den höga etableringsåldern påverkar de offentliga finanserna negativt och riskerar att ge individen en lägre livslön och pension än nödvändigt.
NYHET Publicerad:

Företagarröster till riksdagskandidater

RIKSDAGSKANDIDAT 2018 Åsa Karlsson och Fredrik Stenberg, Skellefteå är nya på socialdemokraternas riksdagslista i Västerbotten. Om valresultatet i höst blir detsamma som 2014 kommer bägge att sitta i riksdagen. För att ge dessa eventuellt nya riksdagsledamöter företagarinspel fick de träffa skellefteåföretagarna  Roger Fransson, Skeprint, Tommy Lundström, Autotech teknikinformation och Anna Larsson, Nygatan 57.
NYHET Publicerad:

100 dagar kvar till valet

KRÖNIKA Svenskt Näringsliv har summerat den rödgröna regeringens politik mellan år 2014–2018 och resultatet är tyvärr beklämmande. Av de totalt 92 initiativ regeringen har vidtagit under mandatperioden har en majoritet, 53 stycken, varit negativa för näringslivet. Regelbördan har ökat och skatterna har höjts med 70 miljarder, som i huvudsak belastat företagen.
NYHET Publicerad:

Regelkrångel vid expertimport

GÄSTKRÖNIKA Brännland Cider har producerat iscider och cider sedan 2012. Vi är ett litet företag i Västerbotten som snabbt etablerat oss som en kvalitetsproducent nationellt och internationellt. Vi är ett kärn-team på tre personer som finns i den dagliga verksamheten och omsätter ca 3 miljoner per år.
NYHET Publicerad:

Reformer för framtiden

RIKSDAGSKANDIDAT 2018 Kompetensförsörjning var ämnet som dominerade när företagare från länet fick träffa riksdagskandidaterna för moderaterna, Edward Riedl och Elisabeth Björnsdotter Rahm. Ett möte där företagarna fick ge en uppdaterad bild vad gäller näringslivets förutsättningar i Västerbotten och Sverige. Politikerna fick ge sin syn på villkoren för att driva företag i Sverige idag, och hur de borde förändras.
NYHET Publicerad:

Årets betyg från expertjuryn

FÖRETAGSKLIMATET Vi har ett resultat! Expertjuryn, på 1450 företagare, har sagt sitt. Nio kommuner i Västerbotten får högre betyg för sitt företagsklimat. Och en av kommunerna når betyget godkänt för första gången på elva år.