Så klarar du sommarens utmaningar

Therése Brink och Anna Wedin är arbetsrättsjurister på Svensk Handel och berättade hur du håller huvudet kallt. Med hjälp av illustrativa exempel tipsade juristerna om hur du ska agera i olika situationer. Skulle en medarbetare av okänd anledning inte komma tillbaka till jobbet efter semestern gäller det vara ihärdig i eftersökandet och tydlig i kommunikationen.

– Om du inte lyckas nå medarbetaren på vanligt sätt behöver du skicka rekommenderade brev i flera steg, där det i slutänden framgår att den olovliga frånvaron kan leda till att anställningen upphör. Men ta först hjälp av någon av oss arbetsrättsjurister! sa Anna Wedin.

De flesta sommarvikarier gör förstås ett bra jobb, men det finns också undantag där en konstruktiv dialog inte hjälper. Vilket handlingsutrymme arbetsgivaren kan ha för att i förtid avsluta den tidsbegränsade anställningen varierar. Det beror på om det finns kollektivavtal eller inte, och vad kollektivavtalet i så fall innehåller för bestämmelser.

– Finns kollektivavtal kan ett vikariat enligt vissa avtal avbrytas i förtid efter en varseltid. Utan kollektivavtal gäller LAS och då fortsätter anställningen hela den överenskomna tiden, sa Anna Wedin.

Hon tipsade också om hur man ska agera om en medarbetare blir sjuk under ledigheten.

– Se till att ha tydliga rutiner som säger att den anställde genast ska kontakta arbetsgivaren vid sjukdom under semestern. Då blir frågan om till exempel eventuellt läkarintyg lättare att hantera än om du får veta att den anställde varit sjuk först i efterhand.

Under frukostmötet, som lockade ett tiotal medlemmar, hann arbetsrättsjuristerna också belysa frågan om medarbetare som vill ta ut föräldraledighet under semesterperioden.

– Anställda har stora möjligheter att själva styra när de ska vara föräldralediga. Det bästa rådet här är att ha en tidig och öppen dialog med medarbetarna om eventuell föräldraledighet under sommaren, sa Theresé Brink.