”Slå inte undan benen på dem som försöker”

Alla vet att det är skillnad på att vara företagare och att vara anställd. Det är ett val man får göra, som också kommer att påverka ens vardag. Som företagare tar man risker, ansvarar för att personalen får behålla arbetet och behöver tänka på allt som företaget gör. Det trivs jag med. Jag är i praktisk mening aldrig helt ledig, utan förväntas kunna rycka in och arbeta om någon medarbetare är sjuk, liksom arbeta på kvällar och helger om behovet finns – utan att för den delen få mer betalt. Så är det för de flesta företagare och det är nog inte heller något man klagar så mycket över. Det är en del av grejen.

Så länge de arbetsuppgifter man gör känns meningsfulla går det mesta att uthärda. Men det är just det som ofta är problemet. För att ta ett exempel: Månad efter månad, år efter år får man blanketter av myndigheter som kräver att man inrapporterar uppgifter om väsensskilda ting och man frågar sig ofta till vilken nytta. Ibland får jag intrycket av att myndigheterna samlar in information bara för sakens skull och det retar mig. En blankett kan låta som en liten grej, men när man lägger det ovanpå allt annat man förväntas göra tar det tid och kraft från att göra det jag brinner för, nämligen att skapa ett välmående företag och sälja unika produkter som våra kunder efterfrågar.

En utmaning som vi delar med många andra branscher är att vi har svårt att rekrytera medarbetare. Att hitta medarbetare från Sverige är svårt, vilket beror på flera faktorer. En faktor som jag tyvärr möter emellanåt är att vissa säger att de hellre stämplar och får ett par tusenlappar mindre i månaden än att ta ett jobb hos oss. De anser helt enkelt att det inte är värt att jobba istället för att vara hemma. Det gör mig bedrövad på flera sätt. Dels missar de möjligheten att få kollegor, en arbetsgemenskap och vara med att bidra till samhället, dels visar det på ett samhälle där moralen att göra rätt för sig tyvärr har börjat urholkas. Det senare bådar inte gott för framtiden.

Emellanåt känns det som att man lägger bördor på den som försöker göra rätt. På grund av svårigheten att rekrytera i Sverige har vi rekryterat medarbetare från andra länder. De har ofta uppvisat en enorm arbetsmoral och jobbat hårt och noggrant även om de haft dåliga dagar. De har varit nyckelspelare i vår produktion. Men på grund av de regler som finns kring arbetskraftsinvandring riskerar dessa medarbetare att behöva lämna landet, trots att de gör sitt yttersta för att arbeta och vara en bidragande del till samhället. Att människor som verkligen anstränger sig för att bidra och göra rätt för sig riskerar att bli utvisade, samtidigt som personer som begår brott får stanna är inget annat än ren orättvisa.

I en tid när Sverige står inför stora utmaningar på en mängd samhällsområden måste vi underlätta för dem som vill vara med och bidra, oavsett om det gäller personer eller företag. Omotiverade regler och pålagor riskerar att lägga sig som en våt filt på den som vill försöka göra sina drömmar till verklighet. Det har vi inte råd med. Det finns en enorm kraft i människor med visioner och målsättningar och den måste vi vårda.

Lisa Edin, vd Docksta Sko AB