Sundsvall skapar branschråd för att klara kompetensförsörjningen

Nära hälften av företagen i Västernorrland tycker tillgången till medarbetare med relevant kompetens är dålig eller inte helt godtagbar. Det visar en färsk undersökning som Svenskt Näringsliv gjort.
Bilden bekräftas också av Gunnel Åhlund, kompetensstrateg, Sundsvalls kommun.

– Helt klart är nuläget en stor utmaning för företagen och hela samhället. Frågan är mycket komplex och går endast att lösa med samverkan mellan många aktörer, något vi också blir allt bättre på. Nästa steg är att skapa en heltäckande databas över utbildningslandskapet samt få till specifika branschråd, något som varit effektivt bland annat inom Göteborgsregionen som är en inspiratör, säger hon.
Lite bakgrund som förklarar nuläget: 2020 kom stora varsel i Sundsvall, när SCA Ortviken slutade producera tidningspapper och både Casino Cosmopol och Smålandsvillan upphörde med sin verksamhet inom kommungränsen.

– Det var tufft, men ledde till initiativet ”Sundsvalls väg framåt” som var ett samarbete mellan en lång rad parter på arbetsmarknaden för att gemensamt hitta lösningar. Vi hade då träffar varannan fredag, samverkan gjorde att vi klarade den akuta krisen och i stort sett alla som mist jobbet gick vidare till nya anställningar eller utbildningar. Alla parter tyckte det var värdefullt och vi har fortsatt med träffarna, men inte lika ofta, och nu i form av ett strategiskt kompetensråd, berättar Gunnel Åhlund.
Till kompetensrådets möten bjuds olika aktörer in som kommunstyrelsekontoret, Vuxenutbildningen, Yrkeshögskolan, Sundsvalls gymnasium, Sundsvalls grundskola, Näringslivsbolaget, Mittuniversitetet, Arbetsförmedlingen, Region Västernorrland, Kommunförbundet, Handelskammaren, Svenskt Näringsliv och Företagarna.

I de olika uppdrag som kompetensrådet identifierar, deltar olika aktörer beroende på uppdragets innehåll och vilka som vill vara med, till exempel övriga kommuner i länet och Sundsvallsregionen, Skolverket och olika arbetsgivare.
– För att kunna arbeta strategiskt med kompetensförsörjning krävs en helhetsbild av de utbildningar som erbjuds i en region. Tyvärr finns inte en vare sig nationell eller regional databas över vuxenutbildningarna som är allra viktigast när det gäller att snabbt täcka upp behoven hos arbetsgivarna. Orsaken till det är att utbildningsanordnarna är både fristående och snabbfotade och deras utbud skiftar snabbt. En sådan regional databas, Yrkesutbildning Mitt, jobbar vi nu med att bygga upp, och Västernorrland blir först i landet med en sådan, säger Gunnel Åhlund. Därutöver ska specifika branschråd bildas inom de fyra områdena bygg- och anläggning, el och energi, industri samt fordon och transport. Arbetsgivare inom dessa områden ska tillsammans med tidigare nämnda aktörer skapa tydligare struktur inom området kompetensförsörjning, med ännu bättre utbildningsutbud och tillgång till de praktikplatser som är en förutsättning för att kunna erbjuda utbildningen. Gunnel Åhlund hoppas att både databasen över yrkesutbildningar och branschråden ska vara på plats 2024, och att branschråden kan komma att omfatta de kommuner som ingår i samma arbetsmarknadsregion som Sundsvall.

– Det är förstås så att nyheten om etablering av en stor grön industri i Torsboda har gjort det superaktuellt att få igång en bättre och mer långsiktig kompetensförsörjning i regionen. I det sammanhanget känns det tråkigt att konstatera att intresset för yrkesprogrammen är för lågt i relation till arbetsgivarnas behov. Det krävs kraftfulla åtgärder och mycket samverkan för att vända den situationen, och arbetsgivarnas engagemang är helt avgörande för att vi ska lyckas, säger Gunnel Åhlund.