Ambitiös sommarvikarie har stora möjligheter till anställning

Många av dem är ungdomar som genom sitt sommarjobb får möjlighet att ta sina första steg på arbetsmarknaden. Handeln är en viktig ingång för många och man räknar med att närmare var femte ungdom som har en anställning arbetar inom handeln.

Henric Ohlander är varushuschef på Eko i Västerås och har jobbat inom handeln i hela sitt yrkesliv.

Hur ser du på branschen?

– Jag tycker att Handeln är en fantastik bransch att jobba i. Det är alltid ett högt tempo och om man får snabbt feedback om man gör ett bra eller dåligt jobb. Sedan 2017 arbetar jag som varuhuschef på Eko i Västerås, där jag tillsammans med våra 38 fantastiska medarbetare utvecklar Eko i Västerås.

Hur många sommarjobbare har ni anställt på Eko i år?

– Detta år anställde vi 10 sommarjobbare. Det var många sökande och vi rekryterar genom vår hemsida, där den som är intresserad av att jobba hos oss kan lägga in sin intresseansökan.

Varför anställer ni sommarjobbare?

– Vi behöver ersätta våra ordinarie personal som går på semester. Vår verksamhet bygger på att hålla en hög servicenivå och sommaren är inget undantag. Vi skulle inte klara oss utan våra duktiga sommarvikarier.

Vilka egenskaper söker ni hos era sommarjobbare?

– Vi anställer inga under 18 år och de vi söker måste älska serviceyrket. Vi får in väldigt många sommarjobbare som har en härlig inställning och energi, men det mest belastande med att anställa sommarjobbare är under kort tid hinna lära upp dem säger Henric.

Är det vanligt att sommarjobbare fortsätter arbeta efter sommarjobbet?

– Om det blir lediga tjänster efter sommaren finns det möjligheter för den sommarvikarien som gjort ett bra jobb att få en anställning. Vi skulle gärna vilja kunna ge flera ungdomar möjligheten att skaffa viktig arbetslivserfarenhet genom att jobba hos oss. Många unga skulle behöva bygga på sitt självförtroende via ett jobb. Att ha ett jobb, tjäna egna pengar och få fylla sin första rad på sitt CV skulle hjälpa många ungdomar att komma vidare in på arbetsmarknaden men för det krävs lägre kostnader för att anställa unga.

Henric menar att ingen eller låga arbetsavgifter för anställda under 25 år skulle möjliggöra detta.

– Det skulle ge så många fler ungdomar chansen att komma ut i arbetslivet och få en bra start i livet.