Arbetsgivardagen - Om konsten att vara arbetsgivare

Vad innebär den nya vårdskatten? Hur leder man en mångkulturell arbetsplats? Hur hanterar man digitaliseringen? Eller, hur kan man som företagare hjälpa unga hitta rätt väg in i framtidens arbetsliv? Under dagen erbjöds en välfylld agenda med seminarier som behandlade flera av de aktuella frågor dagens arbetsgivare möter.

Företagen viktiga för Sveriges framgång

Inledde dagen gjorde Fredrik Persson, ordförande på Svenskt Näringsliv. Inte bara hälsades arbetsgivarna välkomna, deras viktiga roll i dagens och framtidens samhälle lyftes och blev ett genomgående tema för dagen.

– Företagen och deras värderingar lägger grunden för Sveriges framgång och skapar förutsättningar för den välfärd vi alla tar del av. Därför, kommer vi på Svenskt Näringsliv alltid arbeta för att förbättra förutsättningarna för företagande!

Föreläsaren Björn Nordén, verksamhetschef på “Jobba i Västerås” lyfte en viktig aspekt av arbetsgivarnas roll i samhället, deras möjlighet att bidra till en välfungerande arbetsmarknad. Under sin föreläsning “Prao-missa inte chansen” behandlade han de utmaningar vi står inför för när det kommer till att leda unga ut på arbetsmarknaden.

– Idag saknar många unga kunskap om vilka yrken som finns och varför. Här spelar företagen en viktig roll. Trots att det nya prao-systemet har sina brister kan företagare, genom att bjuda in unga till sina arbetsplatser, få fler att upptäcka och uppskatta branscher de idag inte känner till. I utbyte fylls arbetsplatserna med nytt liv och unga ögons perspektiv, det är värdefullt för alla parter!

Från integration till sjukförsäkringsfrågor

Ytterligare ett aktuellt tema på dagens agenda var integration. Från städbolaget Vardagsfrid AB i Sundbyberg, kom driftsansvariga Emma Lundin och Linda Näslund tillsammans med HR-ansvarig Katrin Trotzig. För dem var en av de aktuella frågorna i fokus just ledarskap på en multikulturell arbetsplats. Bland de anställda på Vardagsfrid AB finns 35 nationaliteter representerade, varav över 90 procent är nyanlända. Från Charlie Eldhs seminarium “Att leda en mångkulturell arbetsplats” kunde de hämta mycket inspiration.

– Visst kan det förekomma språkförbistringar och kulturkrockar på vår arbetsplats, men i det stora hela fungerar det väldigt bra, precis som jag tror det gör även på andra, mindre multikulturella företag idag. För oss var Charlies föreläsning värdefull att höra. Hans historia om hur väl man kan lyckas leda en mångkulturell arbetsplats var mycket levande och en fin bild vi tar med oss härifrån idag. Samtidigt väckte han frågan om vilken typ av ledarskap och vilka metoder vi konkret kan applicera för att skapa bästa möjliga arbetsförhållanden, berättar Emma.

HR-ansvarig på Vardagsfrid, Katrin Trotzig, tog också med sig mycket matnyttig information från seminariet “Sjukskrivna medarbetare.” Det hölls av Svenskt Näringslivs socialförsäkringsexpert Catharina Bäck och Ailja Dizdarev, handläggaransvarig på Försäkringskassan i Östergötland. Teman de berörde var bland andra en allt mer utbredd sjukskrivning för psykisk ohälsa. Men också hur arbetsgivare, med fokus på tidiga insatser, kan arbeta för att nyttja ett allt krångligare regelverk till sin fördel.

– Arbetsgivardagarna är alltid trevliga och matnyttiga. Idag tar jag med mig mycket av vad Ailja och Catharina diskuterade. Både konkret information om hur vi ska gå tillväga på arbetsplatserna och guidning i hur vi bäst bemöter många av de utmaningar vi står inför i ett samhälle i förändring, avslutar Katrin.

Även HR-manager Virpi Linder Owman från konsultföretaget Etteplan Sweden AB, lyfte flera aktuella teman som särskilt intressanta. Bland dessa fanns Lina Tidells föredrag om arbetsgivares rättigheter och skyldigheter för att förebygga och stoppa sexuella trakasserier och Charlies uppmuntran till att tillvarata möjligheterna med en mångkulturell arbetsplats.

– På Etteplan AB rekryterar vi och säljer kompetens, oberoende av härkomst, till våra kunder. Men, fortfarande upplever vi att många är tveksamma till att öppna upp för en mer multikulturell arbetsplats. Idag finns gott om kompetens, men vi företagare behöver vara inkluderande. Charlies föreläsning utgör ett gott och hoppfullt exempel på hur väl det kan fungera. Det går om man vill! avslutar Virpi.

Ledarskap och företagskultur

Det fullspäckade schemat avrundades med inspirerande ord från grundaren av Slottsträdgården Ulriksdal, Bo Rappne. Hans ledord för att skapa en inkluderande arbetsplats med förutsättningar för att tillvarata medarbetares kompetens, var teambuilding, öppenhet och acceptans.

– Nyckeln är god kommunikation! På Ulriksdals trädgårdar är en av våra viktigaste uppgifter att skapa bästa möjliga förutsättningar för samarbete. Att öppna upp och skapa förståelse för varandra. Det kräver tid och planering, men när alla medarbetare är involverade i verksamheten leder det ofta till att fler tar initiativ till att hjälpa till och stötta upp där det behövs, kompetens kan tillvaratas till fullo! avslutar Bo.