Konjunkturer kommer och går mismatchen består

Missförstå mig rätt: Det är såklart inte lätt för våra ungdomar att veta vad man egentligen vill bli och vilken utbildningsväg som är rätt. Självklart var min generation också vilsen. Men jag tror samtidigt att de vuxna, skolan och samhället i stort på den tiden mycket tydligare klargjorde att en utbildning var något man investerade i och som också förväntades mynna ut i någon sorts försörjning, arbete eller företagande.

Med dagens välmening och vurmande om våra ungdomar så hamnar dessvärre många i kläm. När vi uppmuntrat dem att göra det de tycker är roligt, har vi samtidigt glömt bort att både upplysa dem om var kompetensbehoven finns och att de måste välja med både hjärta och hjärna.

När nu nästan 60% av de ungdomar som idag går på just högskoleförberedande gymnasieprogram inte de facto fortsätter att studera vidare på högskola eller universitet kanske ett annat mer yrkesinriktat gymnasieprogram hade varit det rätta för dem. Det kommer såklart att gå bra för tjejerna jag samtalade med, men jag tror samtidigt att vägen framåt för många av dem blivit onödig krokig.

Den senaste utgåvan av Business fokuserar lite extra på restaurangbranschen. En bransch på frammarsch, vilket inte minst märks på alla de nya häftiga restaurangtillskotten i vårt län. En bransch där också många ungdomar har möjlighet att starta sin yrkesbana. Det vet alla vi som drygat ut vår studiekassa med att servera. Men trots att restaurangerna söker personal med ljus och lykta så visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät att det är mycket svårt att hitta bland annat serveringspersonal.

I högkonjunkturens Sverige har nära 69% av länets företag behövt nyanställa under året. Men samtidigt har över vart tredje rekryteringsförsök misslyckats i vårt län. Aldrig tidigare har mismatchen varit så stor!

På listan över de yrken som företagen uppger varit svårast att hitta personal till återfinns förutom serveringspersonal även kockar, elektriker, förskolelärare, säljare, projektledare och cnc-operatörer. Det råder med andra ord brist på flera fronter både gällande branscher och utbildningsnivåer. Rekryteringsenkäten visar att det till exempel är svårast att hitta medarbetare från yrkesprogrammen. Kombinationen yrkesutbildning och medarbetare med rätt yrkeserfarenhet är ännu svårare att finna.

I tider där framför allt våra ungdomar och personer med utländsk bakgrund har svårt att etablera sig på vår arbetsmarknad är mismatchen verkligen ett underkännande av vår utbildnings- och arbetsmarknad. Det är en tillväxthämmande faktor för företag och samhälle, men framför allt en personlig tragedi för varje person som idag ofrivilligt står utanför arbetsmarknaden. Av just den anledningen är det än mer viktigt att vi tydliggör hur vår arbetsmarknad ser ut och vilka förväntningar och möjligheter som finns på den. Vägen dit kräver en mer inkluderande arbetsmarknad för både medarbetare och företag, högre kvalitet i utbildningen och inte minst samarbete.