Fortsatt svårt att rekrytera i Västra Götaland

Över hälften av företagen i Västra Götaland, 56 procent, uppger att de har en högre andel produktions- och försäljningsvolym idag än för sex månader sedan. Endast 12 procent svarar det motsatta. 58 procent av företagen tror även att de kommer ha högre produktions- och försäljningsvolymer om ett halvår jämfört med idag, medan tre procent tror på lägre. Endast Kronoberg och Örebro tror på högre andel än Västra Götaland, av alla län i landet.

Gällande investeringar svarar 40 procent av företagen att de har en högre andel idag än för sex månader sedan, medan sex procent svarar omvänt.

– Gällande investeringstrenden för kommande sex månader ser vi att Västra Götaland ligger strax ovanför rikssnittet men det är en blygsamt positiv inställning, säger Anna Gillek, regionchef Svenskt Näringsliv i Västra Götaland.

När man tittar på antalet anställda visar Västra Götaland ett positivt netto 35 procent, idag jämfört med för sex månader sedan. Lika bra ser det ut om sex månader, där nettot visar 36 procent. Precis som vid produktions- och försäljningsvolymer, är det endast Kronoberg och Örebro som tror på högre andel.

– Visst är det positivt och glädjande att företagen i Västra Götaland vill anställa fler framöver. Frågan är om de kommer att hitta den kompetens och talang som efterfrågas, för att kunna fortsätta utvecklas och stärka sin konkurrenskraft? Ifrågasätter Anna Gillek.

Svenskt Näringslivs företagarpanel visar att många arbetsgivare upplever att de har svårigheter att rekrytera och Västra Götaland är inte ett undantag. 71 procent av de svarande företagen i länet uppger att de har försökt rekrytera medarbetare under de senaste sex månaderna. 75 procent uppger att det var mycket svårt eller ganska svårt. 71 procent angav personer med brist på rätt yrkeserfarenhet som huvudorsak till varför det var svårt att rekrytera. 47 procent uppgav bristen på personer mer rätt utbildning som orsak.

– Signalerna är tydliga i undersökning efter undersökning. Företagens utmaningar med att rekrytera fortsätter. Den huvudsakliga anledningen till att det är så svårt att hitta nya medarbetare är alltså inte att det generellt sett behövs mer utbildning, utan det viktiga är att det är rätt utbildning. Politikerna behöver också säkerställa att rätt utbildningar, oavsett nivå, finns på plats så att det lokala och regionala näringslivet kan växa, avslutar Anna Gillek.