Fredagskrönika Opportunity day

Great minds don't think alike

NYHET Publicerad

FREDAGSKRÖNIKA Jag medverkade häromdagen på Opportunity Day som är ett privat initiativ, ett event och en mötesplats med fokus på integration genom jobbmatchning. På scenen avlöste inspirerande talare varandra och det levererades tuffa sanningar, solskenshistorier, goda exempel och statistik.

Det mest spännande med dagen hände dock i rummet bredvid. Där nätverkade 26 rekryterande företag med omkring 700 jobbsökande med en enda sak gemensamt – att de inte är födda i Sverige. I en paneldiskussion var jag med och diskuterade hur vi kan överbrygga kompetensgapet, vända utanförskap till integration och mångfald till affärsnytta.

Men, varför behöver vi prata om mångfald? Enligt lag är vi skyldiga att undvika diskriminering. Räcker inte det? Svaret är att det inte räcker på långa vägar. Enligt SCB:s arbetskraftsundersökningar uppgick arbetslösheten bland utrikes födda till 15,4 procent år 2018. Bland inrikes födda var motsvarande siffra 3,8 procent. Samtidigt råder det stor efterfrågan på kompetent arbetskraft i näringslivet. Även om vi nu befinner oss i början av en lågkonjunktur så har vi en mängd obesatta jobb och mer än en halv miljon nyrekryteringar krävs för att täcka behoven inom välfärdssektorn fram till år 2026. Inom den digitala sektorn bedöms att 70 000 personer behöver rekryteras inom de närmaste åren. Behoven är även stora inom transportnäringen samt hotell- och restaurangbranschen och 50 procent av byggföretagen anger kompetensbrist som ett av de största hindren för bostadsbyggandet. I Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät framgår att hela sju av tio rekryterande företag har svårt att hitta rätt kompetens.

Kompetensgapet medför ett antal negativa konsekvenser, till exempel att befintlig personal får arbeta mer och att företag tvingas tacka nej till uppdrag. Det i sin tur riskerar att dämpa sysselsättningsutvecklingen. Samtidigt är det ur samhällsperspektiv lätt att se vinsterna med en ökad sysselsättningsgrad bland utrikes födda. Att en person går från bidragstagare till skattebetalare ger en omedelbar samhällsekonomisk vinst. Dessutom är jobbet är en av de viktigaste inkörsportarna i samhället. När du har arbete får du automatiskt ett helt annat nätverk, du får språkträning och du kan bli en förebild för andra i ditt närsamhälle.

I grund och botten handlar det om affärsnytta för det företag som rekryterar. Med mångfald på arbetsplatsen tar ni vara på kompetens och ökar möjligheterna till innovation och tillväxt. Med rätt förutsättningar och ledarskap är dessa grupper mer innovativa och kreativa, och dessutom blir arbetsmiljön bevisat bättre av mångfald. I McKinseyrapporten ”Diversity Matters” framgår att företag med heterogen personal är 35 procent mer sannolika att nå framgång än företag vars anställda är mer lika varandra. Kulturkrockarna är utmanande, men genom utmaningar föds nya idéer.

En annan positiv effekt av ett medvetet mångfaldsarbete är att det ökar organisationens trovärdighet i relation till kunderna, användarna och omvärlden. Omkring 22 procent av Sveriges befolkning i arbetsför ålder har utländsk bakgrund. Dessutom är Sverige ett litet exportberoende land. Världen är vår marknadsplats. Att ha medarbetare med olika erfarenheter och bakgrund ger oss kunskap och perspektiv som hjälper oss att förstå målgruppernas olika behov. Det gör att vi kan utveckla bättre tjänster, produkter och service. Det säger sig självt – Att skapa mer inkluderande arbetsplatser är att ta steget mot att även inkludera nya kunder och nya marknader.

Jag är övertygad om att arbete är den bästa vägen in i ett samhälle. Det skapar förståelse, bygger tillit och river ner fördomar. Därtill bygger hela vårt välfärdssystem på att människor kommer i arbete, var och en efter sin förmåga. Varje människa som inte jobbar, som har kompetenser som inte nyttjas, är ett enormt slöseri med våra gemensamma resurser. Samtidigt har växande och framgångsrika företag såväl som våra samhällstjänster stort behov av kompetens. Vi har inte tid att vänta och vi har inte råd att slösa. Så mitt råd till dig nästa gång du rekryterar är att våga släppa kravspecen med blicken och se människan och potentialen du har framför dig.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Så slår coronaviruset mot näringslivet i Västra Götaland

CORONAKRISEN Nästan 8 av 10 företag i Västra Götaland upplever nu vikande försäljning eller orderingång till följd av Coronaviruset. Samtidigt drabbas fler än hälften av företagen av störningar i materialtillförsel och produktion och mer än en tredjedel kan behöva varsla personal. Det visar en ny undersökning bland 1528 av Svenskt Näringslivs medlemsföretag i Västra Götaland.
NYHET Publicerad:

200 miljarder kronor i räddningspaket för företag och jobb

CORONAKRISEN "Det nya coronaviruset har skapat en extremt svår situation för svenska företag och jobb. Det är ett unikt svårt läge som kräver unikt kraftfulla åtgärder. Vi måste agera för att rädda företagen och jobben. Därför föreslår Svenskt Näringsliv nu ett brett räddningspaket för företag och jobb motsvarande 200 miljarder kronor". Det säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Västra Götaland står enade i krisen

FREDAGSKRÖNIKA Det är gripande att se hur vi i Sverige sluter upp när krisen slår till.
NYHET Publicerad:

Tillsammans håller vi igång Sverige

GÄSTKRÖNIKA Det gick så fort. Över en natt förändrades förutsättningarna för oss som driver företag inom besöksnäringen i grunden. Till en början tror jag inte folk förstod allvaret. Men i takt med att insatserna för att stoppa spridningen av Coronaviruset bidragit till att avbokningarna rullat in hos våra kollegor så har diskussionerna i mitt flöde förändrats. Nu känns det som att de flesta har förstått.
NYHET Publicerad:

Senaste nytt: Kraftfulla krisåtgärder men fler kommer att behövas

CORONA Läget för svenska företag har förvärrats dramatiskt på mycket kort tid. ”Därför är det bra att regeringen, i linje med Svenskt Näringslivs förslag, vidtar ytterligare åtgärder som kan hjälpa företag ur den mest akuta krisen, säger vd Jan-Olof Jacke i en kommentar till regeringens nya krispaket.
NYHET Publicerad:

Prövande tider

FREDAGSKRÖNIKA Det är prövande tider vi befinner oss i. Ingen är oberörd av den framfart som coronaviruset har, vare sig på det personliga planet eller i företagens verksamhet.
NYHET Publicerad:

Förebilder ska locka fler tjejer till elbranschen

SAMVERKAN Elbranschen är fortfarande mycket mansdominerad. För att råda bot på det arbetar rektor Jenny Tydén på Lindholmens tekniska gymnasium med att tjejer på el och energiprogrammet ska få möta kvinnor i elbranschen.
NYHET Publicerad:

Ny undersökning: Här är Västra Götalands mest företagsamma kommun

STUDIE Andelen företagsamma individer ökar i Västra Götaland jämfört med föregående år. Det framgår av en ny undersökning från Svenskt Näringsliv. 
NYHET Publicerad:

Praktisera hos Svenskt Näringsliv Västra Götaland

PRAKTIK Under höstterminen 2020 söker Svenskt Näringsliv i Västra Götaland en praktikant till vårt kontor i centrala Göteborg. Är du den vi söker?
NYHET Publicerad:

Näringslivets reformagenda 2022 drog igång i Göteborg

NÄRINGSLIVETS REFORMAGENDA 2022 Inför och efter valet i Sverige 2022 ska det inte råda något tvivel om vilka reformer som näringslivet ser som prioriterade. Därför startar Svenskt Näringsliv ett treårigt projekt - Näringslivets reformagenda.
NYHET Publicerad:

Renovas medarbetare inspirerar högstadieelever

SAMVERKAN Vad finns det för olika jobb? Och hur hittar jag vägen dit? Renova har inlett samarbete med organisationen My Dream Now, som arbetar för att alla ungdomar ska känna sitt värde i samhället och hitta egna vägar till jobb och drömmar.
NYHET Publicerad:

Göteborgs kommunala bolag är inte kommunal kärnverksamhet

FREDAGSKRÖNIKA Låt politiker vara politiker - och företagare vara företagare.
NYHET Publicerad:

Mark och Lerum deltar i utvecklingsprogram för att stärka företagsklimatet

FÖRETAGSKLIMAT Mark och Lerum är två av ett fåtal utvalda kommuner som under 2020 deltar i Svenskt Näringslivs utvecklingsprogram. Programmet vars syfte är att förbättra det lokala företagsklimatet genom att utveckla arbetet kring ledarskap, kommunikation och digitalisering.
NYHET Publicerad:

En pusselbit för en ljusare framtid

FREDAGSKRÖNIKA Vill vi utveckla företagandet så måste grunden läggas redan i skolan och här kan Ung Företagsamhet spela en viktig roll.
NYHET Publicerad:

Arbetskraftsinvandring till Västra Götaland – hur ser det egentligen ut? 

ARBETSKRAFTSINVANDRING Under de senaste veckorna har politiska diskussioner om arbetskraftsinvandring blossat upp. För det västsvenska näringslivet är möjligheterna att rekrytera kompetens från hela världen avgörande. Men, hur ser det egentligen ut med arbetskraftsinvandringen i länet? Vi reder ut statistiken. 
NYHET Publicerad:

Företag bygger välfärden

FREDAGSKRÖNIKA Nya jobb kan inte kommenderas fram. De uppstår när företag växer och företagare vågar anställa. Vi vill i samband med alla hjärtans dag uppmärksamma alla de underbara människor runt om i Västra Götaland som genom sina företag skapar jobb, skatteintäkter och välstånd.
NYHET Publicerad:

Miljövänlig innovation för vardagen 

JOBBSKAPARNA Ed i nordvästra Dalsland är främst känt som turistort med sitt fantastiska landskap och natur. På orten finns det såklart också företag, bland annat Artinova. Företaget arbetar med beläggning och konvertering av pappersprodukter och brinner för utveckling. Grunden i deras produktutveckling är att alltid kunna finna ett mer miljövänligt sätt att utföra vardagens sysslor. 
NYHET Publicerad:

En västsvensk kraftsamling för klimatet

FREDAGSKRÖNIKA Idag, fredagen den 7 februari, arrangerar Svenskt Näringsliv ett energi- och klimatseminarium i Göteborg. Fokus för dagen ligger på de västsvenska företagens roll för hur vi ska vi ska klara klimatomställningen och vilka förutsättningar som krävs för att målen ska bli verklighet.
NYHET Publicerad:

Samarbete som succérecept i Partille

SAMVERKAN Ett tätt samarbete mellan skola och näringsliv är ett framgångsrecept i Partille kommun. Och det är så framgångsrikt att kommunen vunnit pris för sin samverkan. Hur kommer det sig, och vilka metoder använder de för att vara så framgångsrika? "Vi har inte tid att INTE samarbeta med näringslivet", säger Susanne Krook, rektor på Partille Gymnasium.