Fredagskrönika Opportunity day

Great minds don't think alike

NYHET Publicerad

FREDAGSKRÖNIKA Jag medverkade häromdagen på Opportunity Day som är ett privat initiativ, ett event och en mötesplats med fokus på integration genom jobbmatchning. På scenen avlöste inspirerande talare varandra och det levererades tuffa sanningar, solskenshistorier, goda exempel och statistik.

Det mest spännande med dagen hände dock i rummet bredvid. Där nätverkade 26 rekryterande företag med omkring 700 jobbsökande med en enda sak gemensamt – att de inte är födda i Sverige. I en paneldiskussion var jag med och diskuterade hur vi kan överbrygga kompetensgapet, vända utanförskap till integration och mångfald till affärsnytta.

Men, varför behöver vi prata om mångfald? Enligt lag är vi skyldiga att undvika diskriminering. Räcker inte det? Svaret är att det inte räcker på långa vägar. Enligt SCB:s arbetskraftsundersökningar uppgick arbetslösheten bland utrikes födda till 15,4 procent år 2018. Bland inrikes födda var motsvarande siffra 3,8 procent. Samtidigt råder det stor efterfrågan på kompetent arbetskraft i näringslivet. Även om vi nu befinner oss i början av en lågkonjunktur så har vi en mängd obesatta jobb och mer än en halv miljon nyrekryteringar krävs för att täcka behoven inom välfärdssektorn fram till år 2026. Inom den digitala sektorn bedöms att 70 000 personer behöver rekryteras inom de närmaste åren. Behoven är även stora inom transportnäringen samt hotell- och restaurangbranschen och 50 procent av byggföretagen anger kompetensbrist som ett av de största hindren för bostadsbyggandet. I Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät framgår att hela sju av tio rekryterande företag har svårt att hitta rätt kompetens.

Kompetensgapet medför ett antal negativa konsekvenser, till exempel att befintlig personal får arbeta mer och att företag tvingas tacka nej till uppdrag. Det i sin tur riskerar att dämpa sysselsättningsutvecklingen. Samtidigt är det ur samhällsperspektiv lätt att se vinsterna med en ökad sysselsättningsgrad bland utrikes födda. Att en person går från bidragstagare till skattebetalare ger en omedelbar samhällsekonomisk vinst. Dessutom är jobbet är en av de viktigaste inkörsportarna i samhället. När du har arbete får du automatiskt ett helt annat nätverk, du får språkträning och du kan bli en förebild för andra i ditt närsamhälle.

I grund och botten handlar det om affärsnytta för det företag som rekryterar. Med mångfald på arbetsplatsen tar ni vara på kompetens och ökar möjligheterna till innovation och tillväxt. Med rätt förutsättningar och ledarskap är dessa grupper mer innovativa och kreativa, och dessutom blir arbetsmiljön bevisat bättre av mångfald. I McKinseyrapporten ”Diversity Matters” framgår att företag med heterogen personal är 35 procent mer sannolika att nå framgång än företag vars anställda är mer lika varandra. Kulturkrockarna är utmanande, men genom utmaningar föds nya idéer.

En annan positiv effekt av ett medvetet mångfaldsarbete är att det ökar organisationens trovärdighet i relation till kunderna, användarna och omvärlden. Omkring 22 procent av Sveriges befolkning i arbetsför ålder har utländsk bakgrund. Dessutom är Sverige ett litet exportberoende land. Världen är vår marknadsplats. Att ha medarbetare med olika erfarenheter och bakgrund ger oss kunskap och perspektiv som hjälper oss att förstå målgruppernas olika behov. Det gör att vi kan utveckla bättre tjänster, produkter och service. Det säger sig självt – Att skapa mer inkluderande arbetsplatser är att ta steget mot att även inkludera nya kunder och nya marknader.

Jag är övertygad om att arbete är den bästa vägen in i ett samhälle. Det skapar förståelse, bygger tillit och river ner fördomar. Därtill bygger hela vårt välfärdssystem på att människor kommer i arbete, var och en efter sin förmåga. Varje människa som inte jobbar, som har kompetenser som inte nyttjas, är ett enormt slöseri med våra gemensamma resurser. Samtidigt har växande och framgångsrika företag såväl som våra samhällstjänster stort behov av kompetens. Vi har inte tid att vänta och vi har inte råd att slösa. Så mitt råd till dig nästa gång du rekryterar är att våga släppa kravspecen med blicken och se människan och potentialen du har framför dig.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Nyrekrytering till Svenskt Näringsliv i väst

NYREKRYTERING I augusti tillträder Susann Haggren som ny näringspolitisk rådgivare på Svenskt Näringsliv i Västra Götaland.
NYHET Publicerad:

Näringslivspodden special: Framgångsrecept på företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT Hur utvecklar man som kommun ett långsiktigt stabilt företagsklimat? I veckans specialavsnitt av Näringslivspodden träffar vi företrädare för två kommuner som länge legat i topp i Svenskt Näringslivs undersökningar. Lyssna här!
NYHET Publicerad:

Enkätsvaren 2020 – så tycker företagen om företagsklimatet i Västra Götaland

FÖRETAGSKLIMAT Idag släpps Svenskt Näringslivs årliga enkätundersökning.
NYHET Publicerad:

Dramatisk försämring för företagen i Västra Götaland

DET EKONOMISKA LÄGET Framtiden ser mörk ut när företagen blickar framåt. Det visar Svenskt Näringslivs senaste företagarpanel om det ekonomiska läget.
NYHET Publicerad:

Ökat samarbete mellan skola och näringsliv

NY MEDARBETARE Under de närmsta två åren kommer Simon Sjögren att arbeta heltid med att öka samverkan mellan skola och näringsliv i Västra Götaland, Halland, Jönköpings län samt Värmland.
NYHET Publicerad:

Vår i krisens tid

FREDAGSKRÖNIKA Vi går nu in i maj månad och vi börjar räkna coronakrisen i månader istället för veckor. Vårsolen, fågelkvittret och vitsipporna påminner oss dock om att livet går vidare och det finns tecken på att det kan vara på väg att vända.
NYHET Publicerad:

”Otydlig kommunikation om sjuklönen”

STÖDPAKET Många företag får en kalldusch när de inser att de ska betala sjuklön till anställda som i mars lydde regeringen och stannade hemma vid minsta coronasymptom. Företagaren Anna Karin Hammarstrand är kritisk till den oklara kommunikationen och att stödet inte kickar in tidigare.
NYHET Publicerad:

Krisen cementeras bland de västsvenska företagen

CORONAKRISEN Det råder fortsatt kris bland näringslivet i Västsverige. Ett stort antal företag har fortsatt problem med likviditet, ser en kraftigt minskad försäljning och tvingas varsla personal om uppsägning.
NYHET Publicerad:

Många permitterade i Västra Götaland

CORONAKRISEN Sedan den 7 april har det inkommit 7272 ansökningar om korttidspermittering till Tillväxtverket från företag i Västra Götaland. Totalt innebär det att 42 292, eller 7,4 procent av de anställda inom näringslivet i regionen.
NYHET Publicerad:

Så kan vi rädda företag och jobb i Västsverige

DEBATT Utan företag och jobb finns inga skatteintäkter att fördela.
NYHET Publicerad:

Svenskt Näringsliv Väst startar podd

PODCAST Svenskt Näringsliv i Väst startar 'Näringslivspodden'. En podcast om aktuella frågor inom politik och näringsliv i Västsverige.
NYHET Publicerad:

"Vi måste fokusera på att undvika massarbetslöshet"

CORONAKRISEN Regeringen, Centerpartiet och Liberalerna har lagt fram ytterligare ett krispaket på nästan elva miljarder kronor med fokus på jobb och omställning. ”Flera av utbildnings- och omställningssatsningarna är bra. Samtidigt måste vi fokusera på att undvika massarbetslöshet och rädda jobb och företag. Därför är det av yttersta vikt att förstärka systemet för korttidspermittering", säger vd Jan-Olof Jacke i en kommentar.
NYHET Publicerad:

Så slår coronaviruset mot näringslivet i Västra Götaland

CORONAKRISEN Nästan 8 av 10 företag i Västra Götaland upplever nu vikande försäljning eller orderingång till följd av Coronaviruset. Samtidigt drabbas fler än hälften av företagen av störningar i materialtillförsel och produktion och mer än en tredjedel kan behöva varsla personal. Det visar en ny undersökning bland 1528 av Svenskt Näringslivs medlemsföretag i Västra Götaland.
NYHET Publicerad:

200 miljarder kronor i räddningspaket för företag och jobb

CORONAKRISEN "Det nya coronaviruset har skapat en extremt svår situation för svenska företag och jobb. Det är ett unikt svårt läge som kräver unikt kraftfulla åtgärder. Vi måste agera för att rädda företagen och jobben. Därför föreslår Svenskt Näringsliv nu ett brett räddningspaket för företag och jobb motsvarande 200 miljarder kronor". Det säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Västra Götaland står enade i krisen

FREDAGSKRÖNIKA Det är gripande att se hur vi i Sverige sluter upp när krisen slår till.
NYHET Publicerad:

Tillsammans håller vi igång Sverige

GÄSTKRÖNIKA Det gick så fort. Över en natt förändrades förutsättningarna för oss som driver företag inom besöksnäringen i grunden. Till en början tror jag inte folk förstod allvaret. Men i takt med att insatserna för att stoppa spridningen av Coronaviruset bidragit till att avbokningarna rullat in hos våra kollegor så har diskussionerna i mitt flöde förändrats. Nu känns det som att de flesta har förstått.
NYHET Publicerad:

Senaste nytt: Kraftfulla krisåtgärder men fler kommer att behövas

CORONA Läget för svenska företag har förvärrats dramatiskt på mycket kort tid. ”Därför är det bra att regeringen, i linje med Svenskt Näringslivs förslag, vidtar ytterligare åtgärder som kan hjälpa företag ur den mest akuta krisen, säger vd Jan-Olof Jacke i en kommentar till regeringens nya krispaket.
NYHET Publicerad:

Prövande tider

FREDAGSKRÖNIKA Det är prövande tider vi befinner oss i. Ingen är oberörd av den framfart som coronaviruset har, vare sig på det personliga planet eller i företagens verksamhet.
NYHET Publicerad:

Förebilder ska locka fler tjejer till elbranschen

SAMVERKAN Elbranschen är fortfarande mycket mansdominerad. För att råda bot på det arbetar rektor Jenny Tydén på Lindholmens tekniska gymnasium med att tjejer på el och energiprogrammet ska få möta kvinnor i elbranschen.