Arbetsmarknadsreformer gör det lättare för företagen att ställa om

Grunden till förändringarna är överenskommelsen om trygghet, omställning och anställningsskydd som träffades mellan Svenskt Näringsliv, PTK, IF Metall och Kommunal i december 2020 och som LO anslöt sig till i november 2021. Genom att riksdagen nu har beslutat om förändringar i lagstiftningen kommer nya huvudavtal träffas mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive PTK. De nya reglerna kan börja tillämpas den 1 oktober 2022.

– Det är glädjande och bra att de efterlängtade arbetsmarknadsreformerna, som kraftigt förbättrar förutsättningarna för företag och anställda i Sverige, nu är beslutade av riksdagen, säger Mattias Dahl, vice vd Svenskt Näringsliv.

Det betyder att arbetsgivarna får undanta fler medarbetare från turordningsreglerna vid uppsägningar på grund av arbetsbrist och villkoren blir tydligare vid uppsägning av personliga skäl. Samtidigt förbättras omställningsstödet för medarbetare som förlorar arbetet, och anställda får möjlighet till kompetensutveckling med ett statligt studiestöd på upp till 80 procent av lönen. 

Mattias Dahl konstaterar att digitaliseringen och globaliseringen ställer enorma krav på svenska företag och medarbetare.

– För att näringslivet ska klara av det här behövs nya förutsättningar. De spelregler som sattes på 70-talet har inte visat sig hålla.

– Genom parternas överenskommelse, riksdagens beslut och de huvudavtal som nu ska träffas kommer det att bli bättre förutsättningar för näringslivet att behålla och utveckla kompetens i både upp- och nedgång, säger Mattias Dahl.