En reformerad arbetsrätt

Mellan Svenskt Näringsliv och LO har det sedan 2017 pågått förhandlingar, till vilka PTK anslöt sig 2019, med målet att revidera delar av dagens regler gällande trygghet, omställning och anställningsskydd. Den 16 oktober 2020 enades parterna om en principöverenskommelse med krav på staten att reformera arbetsrätten. Parterna var överens om att staten behövde göra ändringar i anställningsskyddet, införa ett nytt och parallellt offentligt studiestöd och ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd.

Läs mer

I juni 2022 antog riksdagen regeringens proposition Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Vidare antog riksdagen proposition om omställningsstudiestöd samt proposition om grundläggande omställnings- och kompetensstöd.

Den 22 juni 2022 träffade Svenskt Näringsliv å ena sidan och LO samt PTK å andra sidan Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd.

De förändringar som genomfördes i författning började gälla den 1 oktober 2022. Huvudavtalet är däremot konstruerat på ett sådant sätt att det endast binder huvudorganisationerna. Huvudavtalet blir bindande på förbundsnivå bara om det antas av förbunden i förhållande till dess motparter. I och med att det antagandet blir Huvudavtalet inom sitt tillämpningsområde även bindande för förbundets medlemsföretag.

Sammanfattningsvis har följande ändringar genomförts i arbetsrättslig lagstiftning

Saklig grund har ändrats till sakliga skäl.
Anställningen består som huvudregel inte under tvist om ogiltighet.
Reglerna om sakliga skäl för uppsägning på grund av personliga har blivit dispositiv på huvudorganisationsnivå.
Möjligheten att göra undantag från turordningen har utökats.
Turordning och omställningstid införs vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad.
Allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning vars användning begränsas i tid.
Anställningsavtal ska anses gälla på heltid.
Anställda hos bemanningsföretag får en utökad möjlighet till tillsvidareanställning hos kundföretag.

Sammanfattningsvis har följande ändringar gjorts i Huvudavtalet såvitt avser anställningsskydd

Vad som ska anses utgöra sakliga skäl preciseras utifrån olika typsituationer.
Det införs en möjlighet till kvarstående i anställning för sjukskrivna.
Möjligheten att göra undantag från turordningen utökas ytterligare i förhållande till anställningsskyddslagen.
En kompletterande arbetslöshetsersättning införs som omfattar tid under vilket tvist råder om giltigheten av en uppsägning.
I situationer som omfattas av lagen om uthyrning av arbetstagare ska kundföretag i förhållande till LO-förbund som antagit Huvudavtalet betala tre månadslöner.
En Huvudavtalsnämnd inrättas

Fördjupning

Nyhet

Omställningsstudiestödet en framgång − trots att få känner till det

Tre år efter starten går det bra för omställningsstudiestödet. Det menar vice vd Mattias Dahl. Men fler behöver få veta att det finns och där har parterna ett stort ansvar. ”Vi behöver inte minst bli bättre på att marknadsföra möjligheterna”, säger han.

Nyhet

”De har helt missförstått reformens syfte”

Den största reform Sverige genomfört för att möta framtidens arbetsmarknad har helt missförståtts av två forskare i en SNS-rapport, skriver Svenskt Näringsliv, LO och PTK i en replik på DN debatt.

Mattias Dahl, vice vd, Veli-Pekka Säikkälä, LO, och , Martin Wästfelt, PTK.

Nyhet

Ge CSN förutsättningar att lyckas med sitt uppdrag

Regeringen måste ge CSN resurser att ge alla yrkesverksamma möjlighet att ta del av omställningsstudiestödet, skriver Mattias Dahl, vice vd, Martin Wästfelt, PTK, och Veli-Pekka Säikkälä, LO, på DN debatt.