Nyckelmedarbetare bor i tvåa – riskerar utvisning
Än en gång riskerar Johan Wiklund, vd för Clipsource, att mista en nyckelmedarbetare på grund av Migrationsverkets stelbenta regelverk. Orsaken? Medarbetaren med familj bor för litet. Fru och barn kan komma att utvisas, vilket gör att han inte heller vill stanna. ”Det är så dumt. Han har utbildat sig i Sverige och har jobbat här i fyra år. Eftersom deras tre små barn delar rum måste de skaffa större boende för att få stanna", säger Johan Wiklund.
Snabbväxande Clipsource är ett av de många tech-företag som slåss om it-utvecklare för att kunna ta bolaget vidare när bolaget expanderar utomlands. Företaget startade 2010 och har idag tio anställda varav fyra personer kommer från länder utanför Europa. Tre anställda väntar just nu på besked om förlängt arbetstillstånd. En annan medarbetare har ansökt om permanent uppehållstillstånd efter att ha bott och arbetat i Sverige i fyra. Ett beslut som mest var formalia, trodde Johan Wiklund.
För tre veckor sedan fick medarbetaren tillbaka sin ansökan från Migrationsverket där de förklarar att han inte uppfyller försörjningskravet, eftersom han bor tillsammans med sin fru och tre små barn i en lägenhet med två rum och kök. Ska familjen få permanent uppehållstillstånd måste de bo i en trerummare. Det handlar alltså inte om att han ska få ett arbetstillstånd utan om att hans fru och barn ska få permanent uppehållstillstånd på anknytning till honom. Om familjen inte får stanna ser medarbetaren ingen möjlighet att vara kvar i Sverige utan dem.
– Man tror inte att det är sant. Den här personen har skaffat sig ett första handskontrakt och har ett välbetalt jobb. Vad är rimligheten i att kräva av en familj med tre små barn, varav en är nyfödd, att de måste bo i tre rum och kök för att få stanna i Sverige?
Läs mer på entreprenor.se
ArbetskraftsinvandringKompetensförsörjningDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
