Arbetskraftsinvandring och fri rörlighet

När företagen inte hittar medarbetare inom landet med den kompetens de behöver är det viktigt att de kan rekrytera från utlandet. Den internationell kompetensen stärker företagens kompetensförsörjning och genererar miljardintäkter till statskassan och vårt gemensamma välstånd.

Läs mer

Det svenska samhället har mycket att tjäna på att vara öppet mot omvärlden. Att Sverige är ett välkomnande land som attraherar arbetskraft till olika sektorer gynnar vår gemensamma välfärd. Många företag är beroende av att ha tillgång till den bästa kompetensen för att kunna konkurrera. Därför är det av stor vikt att företagen har goda förutsättningar för att kunna rekrytera medarbetare från tredje land (utanför EU/EES och Schweiz). Att detta sker på ett rättssäkert sätt ligger både i företagens och i arbetskraftsinvandrarens intresse.

Arbetskraftsinvandrare är helt avgörande för enskilda företag men bidrar också till samhällsekonomin. En missuppfattning är att arbetskraftsinvandring bara behövs för högkvalificerade specialister. Verkligheten är att arbetskraftsinvandrare fyller många behov i olika företag och yrken, exempelvis IT-specialister, kockar, bärplockare, snickare, slaktare, civilingenjörer och städare. Det är jobb som annars inte kunde ha utförts eller måste ha utförts någon annanstans.

”Det är dags att politikerna skickar lönegolvet dit det hör hemma: i papperskorgen”, säger Amelie Berg, expert kompetensförsörjning.

Nyhet

Kollektivavtalens lönenivåer ska gälla även för arbetskraftsinvandrare

Regeringen skärper kraven för svenska företag som behöver rekrytera arbetskraftsinvandrare till sin verksamhet. Staten kommer därmed att styra företagens rekryteringar av utländsk arbetskraft i allt högre utsträckning, skriver experten Amelie Berg.

Nyhet

Regeringen backar om lönekrav − höjs mindre än aviserat

Lönekravet för arbetskraftsinvandrare höjs nästa sommar. Men inte till 100 procent av medianlönen. ”Det är bra att regeringen har lyssnat på företagen”, säger Karin Johansson, vice vd, som samtidigt påpekar att regelverket kommer att försvåra för många branscher att hitta nödvändig kompetens.

Experterna Amelie Berg och Patrik Karlsson.

Nyhet

Då får företagen inte längre bestämma över sin egen arbetsstyrka

Det är ännu oklart vilka bristyrken som ska undantas från regeringens stopp för arbetskraftsinvandring. Men klart är att det inte längre är företagen som bestämmer över sitt eget behov av arbetskraft. I stället byggs en omfattande byråkrati upp, skriver experterna Amelie Berg och Patrik Karlsson.