Arbetskraftsinvandring och fri rörlighet 

När företagen inte hittar medarbetare inom landet med den kompetens de behöver är det viktigt att de kan rekrytera från utlandet. Den internationell kompetensen stärker företagens kompetensförsörjning och genererar miljardintäkter till statskassan och vårt gemensamma välstånd.

Läs mer

Det svenska samhället har mycket att tjäna på att vara öppet mot omvärlden. Att Sverige är ett välkomnande land som attraherar arbetskraft till olika sektorer gynnar vår gemensamma välfärd. Många företag är beroende av att ha tillgång till den bästa kompetensen för att kunna konkurrera. Därför är det av stor vikt att företagen har goda förutsättningar för att kunna rekrytera medarbetare från tredje land (utanför EU/EES och Schweiz). Att detta sker på ett rättssäkert sätt ligger både i företagens och i arbetskraftsinvandrarens intresse.

Arbetskraftsinvandrare är helt avgörande för enskilda företag men bidrar också till samhällsekonomin. En missuppfattning är att arbetskraftsinvandring bara behövs för högkvalificerade specialister. Verkligheten är att arbetskraftsinvandrare fyller många behov i olika företag och yrken, exempelvis IT-specialister, kockar, bärplockare, snickare, slaktare, civilingenjörer och städare. Det är jobb som annars inte kunde ha utförts eller måste ha utförts någon annanstans.

Kontaktpersoner

Senaste artiklarna