Arbetskraftsinvandring och fri rörlighet
När företagen inte hittar medarbetare inom landet med den kompetens de behöver är det viktigt att de kan rekrytera från utlandet. Den internationell kompetensen stärker företagens kompetensförsörjning och genererar miljardintäkter till statskassan och vårt gemensamma välstånd.
Läs mer
Det svenska samhället har mycket att tjäna på att vara öppet mot omvärlden. Att Sverige är ett välkomnande land som attraherar arbetskraft till olika sektorer gynnar vår gemensamma välfärd. Många företag är beroende av att ha tillgång till den bästa kompetensen för att kunna konkurrera. Därför är det av stor vikt att företagen har goda förutsättningar för att kunna rekrytera medarbetare från tredje land (utanför EU/EES och Schweiz). Att detta sker på ett rättssäkert sätt ligger både i företagens och i arbetskraftsinvandrarens intresse.
Arbetskraftsinvandrare är helt avgörande för enskilda företag men bidrar också till samhällsekonomin. En missuppfattning är att arbetskraftsinvandring bara behövs för högkvalificerade specialister. Verkligheten är att arbetskraftsinvandrare fyller många behov i olika företag och yrken, exempelvis IT-specialister, kockar, bärplockare, snickare, slaktare, civilingenjörer och städare. Det är jobb som annars inte kunde ha utförts eller måste ha utförts någon annanstans.

Regeringen backar om lönekrav − höjs mindre än aviserat
Lönekravet för arbetskraftsinvandrare höjs nästa sommar. Men inte till 100 procent av medianlönen. ”Det är bra att regeringen har lyssnat på företagen”, säger Karin Johansson, vice vd, som samtidigt påpekar att regelverket kommer att försvåra för många branscher att hitta nödvändig kompetens.

Då får företagen inte längre bestämma över sin egen arbetsstyrka
Det är ännu oklart vilka bristyrken som ska undantas från regeringens stopp för arbetskraftsinvandring. Men klart är att det inte längre är företagen som bestämmer över sitt eget behov av arbetskraft. I stället byggs en omfattande byråkrati upp, skriver experterna Amelie Berg och Patrik Karlsson.

Nu höjs lönegolvet igen – ”En nådastöt”
Nu blir det ännu dyrare att rekrytera arbetskraftsinvandrare när medianlönen höjs och pressar upp regeringens kritiserade lönegolv ytterligare. ”Det här är en orimlig konsekvens av en ogenomtänkt reformering”, säger experten Amelie Berg.
Kontaktpersoner
Amelie Berg
Se kontaktuppgifterPatrik Karlsson
Se kontaktuppgifter
Senaste artiklarna
- Nyhet – 6 oktober 2025
Regeringen backar om lönekrav − höjs mindre än aviserat
Lönekravet för arbetskraftsinvandrare höjs nästa sommar. Men inte till 100 procent av medianlönen. ”Det är bra att regeringen har lyssnat på företagen”, säger Karin Johansson, vice vd, som samtidigt påpekar att regelverket kommer att försvåra för många branscher att hitta nödvändig kompetens.
- Remissvar – 29 september 2025
Remiss av departementspromemorian Nya regler om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd (Ds 2025:18)
- Rapport – 25 juni 2025
Tillväxtagenda 2035 - För ett växande Sverige
- Nyhet – 24 juni 2025
Då får företagen inte längre bestämma över sin egen arbetsstyrka
Det är ännu oklart vilka bristyrken som ska undantas från regeringens stopp för arbetskraftsinvandring. Men klart är att det inte längre är företagen som bestämmer över sitt eget behov av arbetskraft. I stället byggs en omfattande byråkrati upp, skriver experterna Amelie Berg och Patrik Karlsson.
- Nyhet – 17 juni 2025
Nu höjs lönegolvet igen – ”En nådastöt”
Nu blir det ännu dyrare att rekrytera arbetskraftsinvandrare när medianlönen höjs och pressar upp regeringens kritiserade lönegolv ytterligare. ”Det här är en orimlig konsekvens av en ogenomtänkt reformering”, säger experten Amelie Berg.
- Nyhet – 14 maj 2025
Bristyrkeslistan ifrågasätts: ”Tar inte hänsyn till vad företagen behöver”
Regeringens förslag om att införa ett medianlönekrav vid arbetskraftsinvandring möter hård kritik från näringslivet. ”Våra medlemsföretag är oerhört frustrerade över att man går in och petar i verksamheten”, sa Almegas Jonas Jegers på ett seminarium arrangerat av Svenskt Näringsliv.
- Nyhet – 12 maj 2025
Oroligt världsläge kräver offensiva tillväxtreformer
Sverige kan inte på egen hand skapa lugn i en alltmer orolig omvärld. Men vi kan och behöver genomföra reformer för att attrahera kapital, forskning, entreprenörskap och talanger, skriver Jan-Olof Jacke, vd, på GP debatt.
- Nyhet – 4 april 2025
Framstressad regeländring tvingar företagare säga upp personal
Det ska bli stopp för asylsökande att söka arbetstillstånd utan att behöva lämna Sverige. Men eftersom reglerna införs allt för snabbt hinner inte företagen anpassa sig. Därmed riskerar de förlora nödvändig kompetens, skriver Amelie Berg, expert arbetsmarknad.
- Remissvar – 21 mars 2025
Remittering av departementspromemorian Bättre migrationsrättsliga regler för forskare och studenter (Ds 2024:31)
- Nyhet – 3 mars 2025
Kritik mot nytt förslag om arbetslivskriminalitet
En lång rad förslag lämnas till regeringen för att förstärka insatserna mot arbetslivskriminalitet. ”Det är synd att delegationen har gått på myten om att fusket kring arbetskraftsinvandring är utbrett och systematiskt”, säger Amelie Berg, expert på kompetensförsörjning.