Skolan måste förbereda unga för arbetslivet

Många klagar på dagens unga, men faktum är att de jämfört med tidigare generationer studerar mer, lyssnar mer på sina föräldrar, mindre ofta blir berusade, använder mindre narkotika, och hamnar mindre ofta i fängelse, enligt en internationell sammanställning i The Economist.

Det som bryter mönstret är inställningen till arbete. Till viss del går uppfattningar om unga i arbetslivet att förklara med den sedvanliga generationskrocken. Och visst är åtskilliga unga mycket ambitiösa. Men samtidigt finns hos många tyvärr en syn på arbete som får negativa konsekvenser både för dem och arbetsgivarna.

Många arbetsgivare har problem både att rekrytera och behålla unga medarbetare. De unga upplevs som rastlösa människor som vill snabbt göra karriär trots att de prioriterar fritid före arbete.

Tidspassning och frånvaro är vanliga problem. Arbetet uppfattas som någon valbart, inte en överenskommelse. De unga har redan i skolan vant sig att man kan vara borta av massor med skäl.

Företagare vill anställa unga och anser att de flesta problemen går att lösa med tydliga regler och utbildning. Samtidigt undrar de varför många är så dåligt förberedda för arbetslivet, och varför många unga är så osjälvständiga från sina föräldrar. Det förekommer att det är föräldrarna som kontaktar arbetsgivare om lediga jobb, är med på anställningsintervjuer och svarar på frågor i barnens ställe. En tänkbar slutsats är förstås att det kanske inte är ungdomarna som har förändrats, utan föräldrarna.

Det största ungdomsspecifika problemet på arbetsmarknaden i dag verkar vara mobilanvändande. Mobilerna används frekvent under arbetstid, även när det finns kunder i närheten. På arbetsplatser där man har infört förbud om mobilanvändande, ökar antalet toalettbesök. För många vanor som började redan i skolan.

Efter att nyligen pratat både med unga och med arbetsgivare som anställer många unga kan det konstateras att det finns en stor samsyn. Detta bekräftas i en ny studie som Svenskt Näringsliv låtit Ungdomsbarometern göra.

Det finns fog att prata om en ny och förändrad arbetsmoral. Visst har företagen saker att lära. Ungdomar efterlyser kompetenta chefer, tydlig feedback och ökade möjligheter att själv planera sitt arbete.

Men den röda tråden i många av intervjuerna med både företagare och ungdomar är: Varför förbereder inte skolan eleverna bättre för livet på en arbetsplats?