Kommer kompetensutvisningarna att fortsätta?

NYHET Publicerad

KOMMENTAR Utvisningarna av arbetskraftsinvandrare har lett till ett akut läge. Riksdagens socialförsäkringsutskott agerade och remitterade en motion som skulle ge Migrationsverket möjlighet att göra proportionella helhetsbedömningar. Nu avstyrker Lagrådet förslaget. Svenskt Näringsliv delar inte den uppfattningen och uppmanar socialförsäkringsutskottet att stå fast vid sin motion, skriver arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson.

Patrik Karlsson

Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert

Foto: SÖREN ANDERSSON

Det är många som förfärats över de utvisningar av arbetskraftsinvandrare som rapporterats om i media under lång tid. Till slut blev situationen ohållbar och Riksdagens socialförsäkringsutskott tog saken i egna händer och remitterade en motion som syftar till att ge Migrationsverket en rättslig möjlighet att avstå från att återkalla arbetstillstånd.

Förslaget som sådant innebär att en återkallelseregel i utlänningslagen omformuleras till ”arbetstillstånd får återkallas…” istället för ”arbetstillstånd ska återkallas…” om villkoren för arbetstillståndet inte längre är uppfyllda. Genom denna förändring skulle Migrationsverket i sin handläggning kunna göra mer av helhetsbedömningar av arbetsvillkoren.

Remissinstanserna fick mycket kort tid på sig att besvara motionen mot bakgrund av det akuta läget. Kammarrätten hade inget att erinra och de närmast berörda, arbetskraftsinvandrarnas egen organisation och flera företagsorganisationer tillstyrkte, trots den korta beredningstiden, motionens förslag.

Nu har lagrådet yttrat sig och menar att förslaget skulle innebära en grundläggande förändring av det nuvarande systemet för arbetskraftsinvandring. Med det som skäl tillsammans med ”den bristande beredningen” avstyrker Lagrådet förslaget.

Svenskt Näringsliv delar inte Lagrådets bedömning av att förändringen skulle innebära en grundläggande förändring av det nuvarande systemet. Tvärtom är förändringen nödvändig för att komma till rätta med de orättfärdiga utvisningarna.

Även med den nya lydelsen i lagen har Migrationsverket möjlighet att återkalla arbetstillstånd. Begreppet ”får” innebär just det. Finessen med att ha ”får” i bestämmelsen är att det ger Migrationsverket möjlighet att göra en helhetsbedömning och i fall där det inte är proportionerligt med återkallelse kan verket avstå från att återkalla tillståndet. Är avvikelsen av mer allvarlig karaktär eller har gjorts i syfte att kringgå regelverket kan Migrationsverket även fortsättningsvis återkalla arbetstillståndet.

Alternativet är att högkompetenta medarbetare fortsätts utvisas på grund av bagatellartade misstag. I fall en arbetsgivare hade gjort liknande misstag i förhållande till en svensk anställd skulle det på sin höjd leda till en lokal facklig förhandling. Men, i fall med arbetskraftsinvandrare måste individen lämna sin anställning och lämna landet vilket är helt oproportionerligt, ett stort resursslöseri och inhumant.

Sverige har mycket att tjäna på att vara ett öppet och välkomnade land. Svenska företag behöver den utländska kompetensen. Vi uppmanar politikerna i socialförsäkringsutskottet att stå fast vid sin motion och skyndsamt sätta ett regelverk på plats som gör att orättfärdiga och orimliga kompetensutvisningar stoppas.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Möjligheter och risker i skattepolitiken framöver

KOMMENTAR Idag får Sverige till sist en regering. Den sakpolitiska överenskommelsen mellan S, C, L och MP kommer att ha stor betydelse för skattepolitiken framöver, då en lång rad punkter i överenskommelsen behandlar skatter.
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

Tuffa krav på den som vill driva skola

KOMMENTAR Skolinspektionen använder sin mest kraftfulla åtgärd för att hantera problem i en kommunal skola. Karin Rebas, skolpolitisk expert, tycker det är bra att myndigheten tar krafttag för att få en förändring till stånd.
NYHET Publicerad:

Tre av fyra svenskar underskattar hur mycket de betalar i skatt

KOMMENTAR Företagare kan göra skillnad och öka kunskapen om skatter. Idag visar hela 39 procent av företagen hela lönen på lönebeskeden men det behöver bli fler för att vi ska få en skattedebatt som handlar om hela skatten, skriver Johan Fall, skattechef.
NYHET Publicerad:

Jacke: Inte rimligt att utvisas för små misstag

KOMPETENS Vd Jan-Olof Jacke slår vakt om möjligheten att rekrytera personer från länder utanför EU. ”Vi behöver förklara för de ännu inte övertygade partierna och facken hur viktigt detta är för vår kompetensförsörjning”, säger han.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

Ny rapport: Arbetskraftsinvandring föremål för förbättring

ARBETSMARKNAD Sverige har drabbats av kompetensutvisningar under senare år. I en rapport presenterar Svenskt Näringsliv konkreta förslag till Migrationsverket och kommande regering på hur arbetskraftsinvandringen kan fungera bättre.
NYHET Publicerad:

”Vi är på väg att förlora rättssäkerheten”

KOMMENTAR Brotten är brutalare, ökar i antal och kostar samhället stora summor. Ett sätt att bryta den negativa utvecklingen är att tillsätta en "Säkerhetsberedning", skriver Karl Lallerstedt, säkerhetsexpert.
NYHET Publicerad:

Brexitavtalet löser immaterialrättsliga knutar

KOMMENTAR Immaterialrätten får ett relativt stort utrymme i brexiavtalet. För svenska företag är de skrivningar som finns där betydligt bättre än vad som fruktats och också betydligt bättre än en del förslag som tidigare förekommit i diskussionerna, skriver Christina Wainikka, expert på immaterialrätt.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaravgift i praktiken skatt

KOMMENTAR Det totala skattetrycket i Sverige är högt och arbetsgivaravgiften utgör en stor och ökande andel av detta. Därför är det angeläget med en effektiv och hållbar finans- och skattepolitik som börjar med att åtgärda de mest skadliga skatterna.
NYHET Publicerad:

Viktigt med begreppen i en polariserad skoldebatt

KOMMENTAR Det finns mycket att göra för att minska skolsegregationen – men det gäller att bena ut var problemen ligger. Förenklingar gynnar inte debatten, skriver Karin Rebas, skolpolitisk expert, och Johan Olsson, utbildningspolitisk expert, i en kommentar till ett reportage i DN.
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.
NYHET Publicerad:

Scandic växlar upp mångfalden

REKRYTERING För många ungdomar i förorten finns det inte ens på kartan att få jobb hos en traditionellt svensk arbetsgivare. Det vill Scandic Hotels ändra på genom att bredda rekryteringsbasen och locka nya typer av medarbetare, men också för att göra en insats i samhället.
NYHET Publicerad:

Jämställt på verkstadsgolvet

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.
NYHET Publicerad:

Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.