Kommer kompetensutvisningarna att fortsätta?

NYHET Publicerad

KOMMENTAR Utvisningarna av arbetskraftsinvandrare har lett till ett akut läge. Riksdagens socialförsäkringsutskott agerade och remitterade en motion som skulle ge Migrationsverket möjlighet att göra proportionella helhetsbedömningar. Nu avstyrker Lagrådet förslaget. Svenskt Näringsliv delar inte den uppfattningen och uppmanar socialförsäkringsutskottet att stå fast vid sin motion, skriver arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson.

Patrik Karlsson

Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert

Foto: SÖREN ANDERSSON

Det är många som förfärats över de utvisningar av arbetskraftsinvandrare som rapporterats om i media under lång tid. Till slut blev situationen ohållbar och Riksdagens socialförsäkringsutskott tog saken i egna händer och remitterade en motion som syftar till att ge Migrationsverket en rättslig möjlighet att avstå från att återkalla arbetstillstånd.

Förslaget som sådant innebär att en återkallelseregel i utlänningslagen omformuleras till ”arbetstillstånd får återkallas…” istället för ”arbetstillstånd ska återkallas…” om villkoren för arbetstillståndet inte längre är uppfyllda. Genom denna förändring skulle Migrationsverket i sin handläggning kunna göra mer av helhetsbedömningar av arbetsvillkoren.

Remissinstanserna fick mycket kort tid på sig att besvara motionen mot bakgrund av det akuta läget. Kammarrätten hade inget att erinra och de närmast berörda, arbetskraftsinvandrarnas egen organisation och flera företagsorganisationer tillstyrkte, trots den korta beredningstiden, motionens förslag.

Nu har lagrådet yttrat sig och menar att förslaget skulle innebära en grundläggande förändring av det nuvarande systemet för arbetskraftsinvandring. Med det som skäl tillsammans med ”den bristande beredningen” avstyrker Lagrådet förslaget.

Svenskt Näringsliv delar inte Lagrådets bedömning av att förändringen skulle innebära en grundläggande förändring av det nuvarande systemet. Tvärtom är förändringen nödvändig för att komma till rätta med de orättfärdiga utvisningarna.

Även med den nya lydelsen i lagen har Migrationsverket möjlighet att återkalla arbetstillstånd. Begreppet ”får” innebär just det. Finessen med att ha ”får” i bestämmelsen är att det ger Migrationsverket möjlighet att göra en helhetsbedömning och i fall där det inte är proportionerligt med återkallelse kan verket avstå från att återkalla tillståndet. Är avvikelsen av mer allvarlig karaktär eller har gjorts i syfte att kringgå regelverket kan Migrationsverket även fortsättningsvis återkalla arbetstillståndet.

Alternativet är att högkompetenta medarbetare fortsätts utvisas på grund av bagatellartade misstag. I fall en arbetsgivare hade gjort liknande misstag i förhållande till en svensk anställd skulle det på sin höjd leda till en lokal facklig förhandling. Men, i fall med arbetskraftsinvandrare måste individen lämna sin anställning och lämna landet vilket är helt oproportionerligt, ett stort resursslöseri och inhumant.

Sverige har mycket att tjäna på att vara ett öppet och välkomnade land. Svenska företag behöver den utländska kompetensen. Vi uppmanar politikerna i socialförsäkringsutskottet att stå fast vid sin motion och skyndsamt sätta ett regelverk på plats som gör att orättfärdiga och orimliga kompetensutvisningar stoppas.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Vi har redan sänkt överskottsmålet

KOMMENTAR Sedan årsskiftet gäller det nya lägre överskottsmålet. Att målet sänktes var bra och välavvägt, eftersom statsfinanserna i nuvarande läge är tillräckligt bra. Men nu vill LO-ekonomerna sänka överskottsmålet igen. Trots att knappt fem månader har gått, skriver Jonas Frycklund, biträdande chefekonom.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Pensionspopulismen har nått regeringen

KOMMENTAR Socialförsäkringsminister Annika Strandhäll (S) visar i flera oroande uttalanden – senast i Svenska Dagbladet den 9 maj – att Socialdemokraterna vacklar betänkligt som försvarare av pensionssystemet. Grunden för detta är livsinkomstprincipen som innebär att pension är ett resultat av arbete. Ju mer eller ju längre vi arbetar, desto högre blir pensionen.
NYHET Publicerad:

Kommissionen genomför stor översyn av statsstödsreglerna

KOMMENTAR Statsstödsreglerna avgör när företag i Sverige och andra medlemsländer kan motta stöd i olika former från det offentliga. EU-kommissionen har nu sjösatt en omfattande utvärdering av reglerna, som ska ligga till grund för nästa kommissions revideringsarbete. Svenska företag har möjlighet att påverka regelverkens långsiktiga utformning, skriver konkurrens- och statsstödsexpert Stefan Sagebro.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Sverige behöver en samlad FoU-politik för akademi och näringsliv

KOMMENTAR Svensk forskningspolitik kräver en uppryckning. Bland annat måste näringslivet involveras i större utsträckning. Regeringen har möjlighet att göra något åt situationen i nästa forskningsproposition. Det skriver Tobias Krantz och Emil Görnerup.
NYHET Publicerad:

Utsläppsfri el krävs för en klimatsmart och digital framtid

KOMMENTAR Genomförandegruppen inom ramen för Energiöverenskommelsen har stora utmaningar att ta tag i gällande elsystemet som inte diskuterades innan överenskommelsen gjordes. Den kraftigt ökade elanvändningen, leveranssäkerheten och att elnätet inte räcker till är tre sådana utmaningar, skriver energiexperten Maria Sunér Fleming.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

Bakläxa för Arbetsförmedlingens kontroller

KOMMENTAR Idag redovisar Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF, nya graverande siffror som visar på omfattande brister i Arbetsförmedlingens myndighetsutövning. Det är endast en i raden av granskningar som visar att kontrollfunktionen för aktivt arbetssökande står med uppenbara problem. Situationen riskerar att urholka legitimiteten för centrala arbetsmarknadsinstitutioner, skriver Pär Andersson, socialförsäkringsexpert.