Kommer kompetensutvisningarna att fortsätta?

NYHET Publicerad

KOMMENTAR Utvisningarna av arbetskraftsinvandrare har lett till ett akut läge. Riksdagens socialförsäkringsutskott agerade och remitterade en motion som skulle ge Migrationsverket möjlighet att göra proportionella helhetsbedömningar. Nu avstyrker Lagrådet förslaget. Svenskt Näringsliv delar inte den uppfattningen och uppmanar socialförsäkringsutskottet att stå fast vid sin motion, skriver arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson.

Patrik Karlsson

Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert

Foto: SÖREN ANDERSSON

Det är många som förfärats över de utvisningar av arbetskraftsinvandrare som rapporterats om i media under lång tid. Till slut blev situationen ohållbar och Riksdagens socialförsäkringsutskott tog saken i egna händer och remitterade en motion som syftar till att ge Migrationsverket en rättslig möjlighet att avstå från att återkalla arbetstillstånd.

Förslaget som sådant innebär att en återkallelseregel i utlänningslagen omformuleras till ”arbetstillstånd får återkallas…” istället för ”arbetstillstånd ska återkallas…” om villkoren för arbetstillståndet inte längre är uppfyllda. Genom denna förändring skulle Migrationsverket i sin handläggning kunna göra mer av helhetsbedömningar av arbetsvillkoren.

Remissinstanserna fick mycket kort tid på sig att besvara motionen mot bakgrund av det akuta läget. Kammarrätten hade inget att erinra och de närmast berörda, arbetskraftsinvandrarnas egen organisation och flera företagsorganisationer tillstyrkte, trots den korta beredningstiden, motionens förslag.

Nu har lagrådet yttrat sig och menar att förslaget skulle innebära en grundläggande förändring av det nuvarande systemet för arbetskraftsinvandring. Med det som skäl tillsammans med ”den bristande beredningen” avstyrker Lagrådet förslaget.

Svenskt Näringsliv delar inte Lagrådets bedömning av att förändringen skulle innebära en grundläggande förändring av det nuvarande systemet. Tvärtom är förändringen nödvändig för att komma till rätta med de orättfärdiga utvisningarna.

Även med den nya lydelsen i lagen har Migrationsverket möjlighet att återkalla arbetstillstånd. Begreppet ”får” innebär just det. Finessen med att ha ”får” i bestämmelsen är att det ger Migrationsverket möjlighet att göra en helhetsbedömning och i fall där det inte är proportionerligt med återkallelse kan verket avstå från att återkalla tillståndet. Är avvikelsen av mer allvarlig karaktär eller har gjorts i syfte att kringgå regelverket kan Migrationsverket även fortsättningsvis återkalla arbetstillståndet.

Alternativet är att högkompetenta medarbetare fortsätts utvisas på grund av bagatellartade misstag. I fall en arbetsgivare hade gjort liknande misstag i förhållande till en svensk anställd skulle det på sin höjd leda till en lokal facklig förhandling. Men, i fall med arbetskraftsinvandrare måste individen lämna sin anställning och lämna landet vilket är helt oproportionerligt, ett stort resursslöseri och inhumant.

Sverige har mycket att tjäna på att vara ett öppet och välkomnade land. Svenska företag behöver den utländska kompetensen. Vi uppmanar politikerna i socialförsäkringsutskottet att stå fast vid sin motion och skyndsamt sätta ett regelverk på plats som gör att orättfärdiga och orimliga kompetensutvisningar stoppas.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

De privata aktörerna är en del av lösningen

KOMMENTAR De privata aktörerna är en del av lösningen
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

Rapport: Sverige tjänar miljarder på arbetskraftsinvandring

ARBETSMARKNAD Arbetskraftsinvandringen ökade rekordstort under 2018 och bidrog med 34 miljarder till BNP och 12 miljarder i skatteintäkter, visar en ny rapport.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Vi har redan sänkt överskottsmålet

KOMMENTAR Sedan årsskiftet gäller det nya lägre överskottsmålet. Att målet sänktes var bra och välavvägt, eftersom statsfinanserna i nuvarande läge är tillräckligt bra. Men nu vill LO-ekonomerna sänka överskottsmålet igen. Trots att knappt fem månader har gått, skriver Jonas Frycklund, biträdande chefekonom.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Pensionspopulismen har nått regeringen

KOMMENTAR Socialförsäkringsminister Annika Strandhäll (S) visar i flera oroande uttalanden – senast i Svenska Dagbladet den 9 maj – att Socialdemokraterna vacklar betänkligt som försvarare av pensionssystemet. Grunden för detta är livsinkomstprincipen som innebär att pension är ett resultat av arbete. Ju mer eller ju längre vi arbetar, desto högre blir pensionen.
NYHET Publicerad:

Kommissionen genomför stor översyn av statsstödsreglerna

KOMMENTAR Statsstödsreglerna avgör när företag i Sverige och andra medlemsländer kan motta stöd i olika former från det offentliga. EU-kommissionen har nu sjösatt en omfattande utvärdering av reglerna, som ska ligga till grund för nästa kommissions revideringsarbete. Svenska företag har möjlighet att påverka regelverkens långsiktiga utformning, skriver konkurrens- och statsstödsexpert Stefan Sagebro.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Sverige behöver en samlad FoU-politik för akademi och näringsliv

KOMMENTAR Svensk forskningspolitik kräver en uppryckning. Bland annat måste näringslivet involveras i större utsträckning. Regeringen har möjlighet att göra något åt situationen i nästa forskningsproposition. Det skriver Tobias Krantz och Emil Görnerup.
NYHET Publicerad:

Utsläppsfri el krävs för en klimatsmart och digital framtid

KOMMENTAR Genomförandegruppen inom ramen för Energiöverenskommelsen har stora utmaningar att ta tag i gällande elsystemet som inte diskuterades innan överenskommelsen gjordes. Den kraftigt ökade elanvändningen, leveranssäkerheten och att elnätet inte räcker till är tre sådana utmaningar, skriver energiexperten Maria Sunér Fleming.