Nu utvisas Tayyab Shabab

NYHET Publicerad

ARBETSKRAFTSINVANDRING Migrationsdomstolen har tagit sitt beslut. Topptalangen Tayyab Shabab ska utvisas från Sverige. Han är ännu en av de allt fler arbetskraftsinvandrare som utvisas för bagatellartade fel, som sällan är deras egna. Nu kräver Centerpartiets partiledare Annie Lööf politisk förändring.

Tayyab Shabab från Pakistan

Tayyab Shabab ska nu utvisas

Annie Lööf

Centerpartiets partiledare Annie Lööf

Foto: SÖREN ANDERSSON

Svenskt Näringsliv har tidigare skrivit om Tayyab Shabab och hur han handplockades av sin arbetsgivare Dynamo för sin spetskompetens inom systemutveckling. Han har trivts bra på sitt jobb och i Sverige. Det berättade han för Svenskt Näringsliv förra hösten.

– Jag tycker verkligen om Sverige och alla trevliga människor. Nu har jag tagit körkort och lär mig mer och mer svenska. Jag gör allt jag kan för att bli en del av det svenska samhället, sa han då.

Problemen uppstod när Tayyab Shabab skulle ansöka om förnyat arbetstillstånd hos Migrationsverket. Han fick då avslag och besked om utvisning, eftersom en tidigare arbetsgivare hade missat att betala in hans tjänstepension. Trots att företaget kompenserade det i efterhand, räckte det inte för att ändra Migrationsverkets beslut.

– Jag har aldrig varit med om något liknande. Hur det fungerar vet inte jag. Varför frågar de inte arbetsgivaren? Ingenting i det här är ju mitt fel. Det är inte mitt misstag men det är jag som får betala för det – med min framtid, sa Tayyab Shabab då.

Han tog fallet vidare till Migrationsdomstolen som nu har kommit med domen. Beslutet kvarstår och han ska utvisas.

 Tayyab Shababs fall har väckt stor uppmärksamhet och blivit ett hett debattämne i partipolitiken. Annie Lööf, partiledare för Centerpartiet uttalade sig igår när beskedet om utvisning kom igår.

– Det är både ologiskt och ovärdigt ett land som Sverige att en framgångsrik programmerare som har rotat sig i Sverige med sin familj och som är en stor tillgång för det företag han arbetar på och i förlängningen för samhället tvingas nu lämna på grund av ett misstag som en tidigare arbetsgivare gjort sig skyldig till, sa Annie Lööf i ett pressmeddelande.

Hon uppmanar regeringen att agera.

– Vi behöver nu en Lex Tayyab. Det här kan inte få fortsätta. Det finns redan tydliga direktiv till regeringen, från ett enigt Socialförsäkringsutskott, om att stärka dessa människors ställning på arbetsmarknaden. Det är dags att regeringen nu agerar för att få slut på detta, avslutar Annie Lööf.

Även Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv, menar att det är dags för lagändring så att personer som Tayyab Shabab inte riskerar utvisning.

– Det är mycket beklagligt och helt absurt att enkla misstag eller förbiseenden av tidigare arbetsgivare får så allvarliga konsekvenser, framförallt för arbetskraftsinvandraren men också för den nuvarande arbetsgivaren. Utlänningslagen måste ändras så att Migrationsverket kan göra en helhetsbedömning av omständigheterna i det enskilda fallet.

Tayyab Shabab kommer att överklaga domen till Migrationsöverdomstolen.  

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.