Säters snickerfabrik

Vd Malin Hedlund tillsammans med Anas Halibi och Ahmed Dakoure som fått jobb på fabriken under det senaste året. Längst till höger Mostafa Geha från Hedemora kommun, som har tagit fram uppdragsutbildningen i samarbete med företaget.

Språkkurs på jobbet skapar anställningar

NYHET Publicerad

INTEGRATION En skräddarsydd språkkurs hjälper Säters Snickerifabrik att nyanställa. Personalen hjälper till med att ta fram ord och meningar som är nödvändiga i jobbet. Hittills har tre fått jobb. ”Det är en investering i företagets framtid”, säger vd Malin Hedlund.

På senare år har säkerhetsklassade produkter som dörrar och fönster gett ett uppsving i orderingången hos Säters Snickerifabrik och företaget har haft behov av att nyanställa. Men att hitta specialsnickare och målare med rätt kompetens har varit svårt.

– Ungdomar är inte intresserade av att utbilda sig i branschen. Gymnasieutbildningen inom snickeri i Hedemora har lagt ner på grund av bristande intresse, samma sak i Falun. Vi har haft annonser ute i flera omgångar utan att hitta rätt kompetens, säger Malin Hedlund.

För två år sedan fick företaget en förfrågan om att ta emot en praktikant från Syrien för att validera hans yrkeskompetens som finsnickare. Praktiken fungerade så bra att det ledde till en anställning. Det fick Malin Hedlund att fundera på om företaget kunde ordna en kurs i yrkessvenska. Hon diskuterade det med Mostafa Geha, som är ansvarig för samhällsorienteringen i Hedemora kommun. Det slutade med att företaget beställde en uppdragsutbildning i yrkessvenska från kommunen. Nu har de anställt ytterligare två nyanlända personer och tagit in en ny praktikant som troligen kommer att få tillsvidareanställning när praktikperioden är slut.

– Att kunna svenska handlar om kvalitet i arbetet. Inom måleriet till exempel, så finns det en mängd beskrivande uttryck, till exempel att något ska slipas lite grann, lite mer eller mycket. Det är viktigt för de anställda men också för företagets utveckling, säger Malin Hedlund.

Utbildningen började med tio tillfällen i höstas. Personalen i snickeriet och måleriet har varit med och tagit fram ord och meningar som man behöver i jobbet och en lärare från kommunens samhällsorientering har undervisat.  

– Passen har varit på en timme och från början sa vi att företaget bjuder på en halvtimme om de anställda tar en halvtimme av sin fritid, men det fick vi inte. De ville ta hela timmen på fritiden, berättar Malin Hedlund.  

Anas Halibi från Syrien har en bakgrund som snickare och målare. Han har jobbat på Säters snickerifabrik i åtta månader och han är nöjd med språkkursen.

– Jag har inte klarat SFI ännu, men det här är en kurs som passar mig bättre. Jag får lära mig begrepp som jag använder i jobbet varje dag, inte bara verb och hur man böjer dem, säger han.

Både Malin Hedlund och Mostafa Geha från Hedemora kommun tycker att systemet med SFI bör ses över.

– Vissa har inte studievanan att sätta sig i en svensk skolbänk och lära sig glosor. Den här typen av arbetsplatsförlagd yrkessvenska kan vara en modell som SFI kan använda sig av, säger Mostafa Geha.

Malin Hedlund vill uppmana fler företag att titta på möjligheten att anställa nyanlända.

– Det är alltid en risk att anställa, oavsett varifrån personen kommer. Men den här modellen har fungerat väldigt bra för oss. Sedan kanske man inte ska lägga allt ansvar på företagen att fixa både integration och språkutveckling, SFI måste ta sitt ansvar och titta på hur de kan hjälpa till att uppmuntra företagen i den här frågan.

Karin Jansson

Säters snickerifabrik

VD: Malin Hedlund

Säte: Hedemora

Anställda: 26

Omsättning: 29 Mkr (2016)

 

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Utvisades – nu har han röstat för första gången

VALET 2018 För några år sedan utvisades Syed Latif från Sverige för att han hade fått jobb via Linkedin och inte via Arbetsförmedlingen. Men han kom tillbaka. Igår röstade han för första gången. "Det är en historisk dag för mig", säger han till Entreprenör.
NYHET Publicerad:

Nyanställd men nyanländ – nu utvisas han till Afghanistan

INTEGRATION Företaget Gårö Plåtprodukter i Gnosjö skulle just tillsvidareanställa maskinoperatören Ali Khademi från Afghanistan. Men efter ett utvisningsbeslut tvingas han lämna landet, trots att hans kompetens är starkt efterfrågad. Arbetstillstånd måste enligt reglerna sökas från hemlandet.
NYHET Publicerad:

Politiker kräver lagändring efter utvisning av ABB-ingenjör

KOMPETENSUTVISNINGAR ABB-ingenjören Ali Omumis historia är den senaste i raden av Sveriges många kompetensutvisningar. För en dryg vecka sedan tvingades han och familjen lämna landet på grund av en försäkringsmiss som en tidigare arbetsgivare gjort. Men nu reagerar flera politiker och kräver en lagändring.
NYHET Publicerad:

ABB-ingenjör riskerar utvisning trots vägledande domar

KOMPETENSUTVISNINGARNA Affärsutvecklaren och ingenjören Ali Omumi på ABB i Ludvika riskerar utvisning till Iran. Anledningen är en försäkringsmiss som hans förrförra arbetsgivare gjorde för tre år sedan. Trots flera vägledande domar i Migrationsöverdomstolen ser det mörkt ut. ABB har engagerat sig mycket för att Ali ska få stanna i Sverige och arbeta vidare i företaget.
NYHET Publicerad:

Ny dom gör slut på orimliga kompetensutvisningar

ARBETSMARKNAD Hundratals arbetskraftsinvandrare kan ha utvisats i onödan. I många fall även deras familjer. En ny dom från Migrationsöverdomstolen visar att Migrationsverkets hantering av utvisningsärenden av arbetskraftsinvandrare har varit rättsosäker, enligt Entreprenör.
NYHET Publicerad:

Nyanlända sprider företagsglädje

INTEGRATION Sju nyanlända blev en vitamininjektion för Skellefteåbaserade Berco Produktion. ”Vi har blivit ett mycket gladare företag”, säger produktionsledaren Nicklas Berglund.
NYHET Publicerad:

Spotify om kompetensutvisningarna: "Gjort det svårt att konkurrera"

ARBETSMARKNAD De senaste årens kompetensutvisningar, där företagen har tvingats se på när medarbetare utvisats på grund en alltför snäv tolkning av regelverket, har satt en törn i Sveriges rykte som arbetsland.
NYHET Publicerad:

S bild av arbetskraftsinvandringen är verklighetsfrånvänd

KOMMENTAR Socialdemokraterna vill strama upp reglerna för arbetskraftsinvandring. Att en myndighet beslutar vilka arbetsgivare som ska få rekrytera från länder utanför EU, är en utgångspunkt som är verklighetsfrånvänd. Arbetsgivaren har den naturliga kunskapen om verksamhetens kompetensbehov, skriver arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson.
NYHET Publicerad:

"Migrationsverkets regelverk påminner om terror"

KOMPETENSUTVISNINGARNA  Johannes Tovatt som driver en arkitektbyrå riskerar att bli av med en av sina topparkitekter, på grund av Migrationsverkets regelverk. "Processen påminner om terror. Jag ser ju på henne hur hon mår", säger han.
NYHET Publicerad:

Migrationsverkets nya rutiner saboterar svensk forskning

KOMPETENSUTVISNINGARNA Migrationsverkets nya rutiner innebär att utländska studenter tvingas åka hem för att förnya uppehållstillstånd. Det slår mot ett 70-tal studenter årligen. Nu överväger professor Staffan Strömblad med fleraatt sluta rekrytera doktorander från vissa länder för att undkomma vad som beskrivs som ”absurda procedurer”.
NYHET Publicerad:

Topptalangen återvände till Sverige efter utvisningen

KOMPETENSUTVISNINGARNA Safinaz Awad har återvänt till Sverige och sitt programmerarjobb efter att ha blivit utvisad till Grekland. Arbetsgivaren Bodil Ekström Hilberth, vd på Sweet Systems, är tacksam för beskedet men kritisk till det stelbenta regelverket.
NYHET Publicerad:

"Rättsosäkert med skadestånd för arbetsgivare"

KOMMENTAR En ny utredning föreslår att arbetskraftsinvandrare kan begära skadestånd av sin arbetsgivare, om man utvisas på grund av felaktigheter i anställningen. Men bakgrunden till bestämmelsen är inte tillräckligt rättssäker. Regelverket måste utformas så att företagare inte avskräcks från att rekrytera utländska kompetens, skriver experten Amelie Berg.
NYHET Publicerad:

Sänkta trösklar minskar klyftorna

ARBETSMARKNAD Antalet utlandsfödda har ökat kraftigt och många har väldigt låga inkomster. Anledningen är att de inte kommer in på arbetsmarknaden. Lösningen är att sänka trösklarna till arbetsmarknaden, inte att höja skatterna. Det skriver Svenskt Näringsliv i rapporten ”Ett verkligt samhällsproblem”.
NYHET Publicerad:

Språkkurs på jobbet skapar anställningar

INTEGRATION En skräddarsydd språkkurs hjälper Säters Snickerifabrik att nyanställa. Personalen hjälper till med att ta fram ord och meningar som är nödvändiga i jobbet. Hittills har tre fått jobb. ”Det är en investering i företagets framtid”, säger vd Malin Hedlund.
NYHET Publicerad:

Hussein utvisas – kan strida mot praxis

KOMPETENSUTVISNING Blivande vd:n Hussein Ismail på Birka Biostorage AB i Lund utvisas till Libanon. Anledningen: för snart tre år sedan fick han för lite i lön. ”En lagöverträdelse” enligt Migrationsverket, men utvisningsbeslutet kan strida mot ny praxis.
NYHET Publicerad:

It-specialisten Wu får stanna

ARBETSKRAFTSINVANDRING It-specialisten Yunzhi Wu andas ut. Migrationsverket beviljar familjen permanent uppehållstillstånd. Nu kan vi fokusera på arbetet, lära oss svenska bättre och njuta av livet, konstaterar han.
NYHET Publicerad:

Kompetensutvisningarna fortsätter: "Inte värdigt Sverige"

KOMPETENSUTVISNINGARNA Arbetskraftsinvandrare fortsätter att utvisas trots att ny praxis bör gälla sedan ett par månader tillbaka. Nu utvisas Lulzim Rashiti med familj och Hamed Jahangiran på grund av bagatellartade fel. "Vi känner oss lurade”, säger Lulzim Rashiti.
NYHET Publicerad:

Utredningen som kan leda till nya kompetensutvisningar

KOMMENTAR Regeringens utredning, som föreslår att mindre fel i anställningar inte ska behöva leda till utvisning av arbetskraftsinvandare, riskerar att slå fel. Risken är att förslaget istället leder till nya kompetensutvisningar om förslagen träder i kraft i dess nuvarande utformning. Det skriver Patrik Karlsson och Amelie Berg i en kommentar.
NYHET Publicerad:

Efterlängtad ny praxis hindrar kompetensutvisningar

KOMMENTAR Migrationsöverdomstolens nya domar är efterlängtade och inger hopp för många. Sannolikt kommer domarna att leda till att färre arbetskraftsinvandrare tvingas lämna sina jobb och Sverige på grund oavsiktliga misstag, skriver Amelie Berg och Patrik Karlsson i en kommentar.
NYHET Publicerad:

Danyar får stanna – dom blir ny praxis

DOM Danyar Mohammed hotades av utvisning för en lönemiss på 460 kronor. Nu vinner han i Migrationsöverdomstolen, som slår fast att han får stanna i Sverige. Domen blir ny praxis. ”Jag är så glad över det här beskedet”, säger han.