Positiva signaler från arbetsmarknaden

Bara under de första fyra månaderna i år fick nästan lika många flyktingar arbetstillstånd som under hela förra året. Den antagna integrationslagen kommer också att göra att fler flyktingar snabbare kan börja stå på egna ben, framhåller ministern.

Bland de färska nyheterna från Tyskland sista dagarna i juni hör att kommissionen för minimilöner nu beslutat att de ska höjas från 8.50 till 8,84 euro från den 1 januari 2017. Kommissionen är sammansatt av företrädare för arbetsgivarna och facken. Den ska hädanefter vart annat år lägga fram en rapport till regeringen med förslag till anpassning av minimilönerna.

Kritiker vill ha en ökning av minimilönerna till tio euro i timmen eller mer.

Men en sådan höjning vore ansvarslös. Ännu vet ingen hur minimilönerna verkar på arbetsmarknaden om konjunkturen försvagas. Det anser Hagen Lesch och Christoph Schröder, några av experterna på ”Institut der deutschen Wirtschaft i Köln (IW) som studerat frågan närmare. De har presenterat sina slutsatser i en rapport den 28 juni.

De kommer där fram till att minimilönen kostat många enklare jobb. En del tjänster som taxi och frisör har blivit dyrare särskilt i östra Tyskland. Dessutom har lönerna stigit över genomsnittet för vissa arbetstagare som utför enklare jobb. Vad det betyder om arbetsmarknaden försämras går dock ännu inte att säga.

Arbetskraftsuthyrningen är också en fråga som väckt debatt. Diskussioner har i Tyskland pågått länge om den. Den 1 juni beslöt nu regeringen om ett lagförslag med nya regler på området. Syftet är att arbetskraftsuthyrningen även framöver ska skapa den nödvändiga flexibiliteten för att klara produktionstoppar. Men de som arbetar för bemanningsföretag ska hädanefter få rätt till samma lön som de fast anställda efter nio månader. Och de får inte arbeta längre än 18 månader i samma företag som uthyrda. Sedan måste de anställas av företaget. Lagen med de nya reglerna är avsedd att träda i kraft den 1 juli 2017.

Friheten är dock inte helt låst. Kollektivavtal kan ingås om ett flertal andra regler än de som fastlagts. Särskilda lönetillägg är också möjliga. En avsikt med det är att många uthyrda anställs bara för kortare tid. Bara 15 procent av anställningarna för de uthyrda varar längre än 18 månader.

Ingo Kramer, ordförande i den stora arbetsgivarorganisation BDA, var i ett uttalande i maj i år nöjd över ändringar som skett i det ursprungliga förslaget till regler och som bland annat gjort dem mer flexibla. En av dem är möjligheten att genom avtal förlänga maxitiden på 18 månaders anställning.

Den stora frågan är dock vad Brexit innebär. Storbritannien är tredje största mottagare av tysk export i hela världen. Värdet uppgår till cirka 90 miljarder euro och berör 750 000 tyska arbetare. Dessutom arbetar omkring 200 000 personer i brittiska företag i Tyskland.

Storbritanniens utträde ur EU kostar jobb i båda länderna, enligt Martin Wansleben, ledare inom Tyska industri och handelskammaren, DIHK.

Vad som nu händer och hur det påverkar arbetsmarknaderna och sysselsättningen framöver är en öppen fråga. Men den blir mycket spännande att följa.