Byggordlistan sprids och utökas till fler språk

Hur används den idag?

– Förutom att den används inom Skanska sprids och används den flitigt i många andra sammanhang. På språkkaféer, i Sveriges Byggindustriers yrkeshögskoleutbildning, av Arbetsförmedlingen och den ligger inne i Rikstermbanken bland annat. Eftersom den är fri för alla används den även av andra byggföretag.

Varför tog ni fram den?

– Samtidigt som vi i Sverige pratar om den stora ingenjörsbristen finns det nästan 1000 arbetslösa utrikesfödda bygginriktade ingenjörer i Sverige idag. Ett av skälen till att de står utanför arbetsmarknaden är språkbarriären, främst fackspråket, och därför skapade vi byggordlistan. Det är ett initiativ vi tar för att hjälpa fler i arbete, samtidigt som vi får värdefull kompetens till vår verksamhet.

Varför just arabiska?

– Vi har tillsammans med Arbetsförmedlingen tagit fram Skanskas internationella ledarprogram, ILP, för att ge utbildning och praktik till utrikesfödda akademiker som står utanför arbetsmarknaden. Eftersom 80 procent av deltagarna i programmet har varit arabisktalande kom idén upp att ta fram en ordlista med engelska, svenska och arabiska byggtermer.

-Sveriges Byggindustrier tar det nu vidare med företaget Lingio som utvecklat en språkapp. Sedan årsskiftet finns byggordlistan tillgänglig som en app och på en webbsida. I mars finns den på ytterligare fyra språk med fokus på nyanlända, bland annat farsi.

Är det bara språket som gör det svårt för utländska ingenjörer att få jobb?

– Förutom språkbarriärer kan det vara svårt att omsätta utbildning och arbetserfarenheter från andra länder till den svenska byggbranschen. Ett av skälen till att starta ILP var att avhjälpa den osäkerhet som en del chefer kände.

Hur jobbar ni med mångfald?

– Skanska har många initiativ för ökad mångfald och jobbar mycket med inkludering. Det är centralt för att vara ett lönsamt företag och finns med i vår affärsplan och i ledarprofilen som våra chefer utbildas och utvärderas i.

– Vi behöver möta kompetensen på arbetsmarknaden. Om det finns något som vi kan stötta dem med vill vi gärna göra det, och byggordlistan är ett exempel på det.

Försöker ni bredda rekryteringsbasen på fler sätt?

– Bland annat tittar vi på hur vi ska rekrytera fler kvinnor som yrkesarbetare. Vi behöver gå ifrån traditionella kravprofiler för byggbranschen och i stället bredda vår rekryteringsbas när det gäller utbildning och erfarenhet från andra branscher. Alla måste inte vara ingenjörer i alla led. De bästa idéerna kläcks i team med medarbetare som har olika perspektiv och erfarenheter.