Så täpper Volvo till kunskapsluckan

NYHET Publicerad

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.

Camilla Antonsson 2.jpg

Volvo har en tacksam situation eftersom företaget finns i Göteborg och bland annat kan samarbeta med några av Sveriges starkaste universitet och högskolor och med andra företag i fordonsindustrin, enligt HR-chef Camilla Antonsson.

– Det går så snabbt, det är spännande och det sker stora förändringar inom flera områden samtidigt; elektrifiering, självkörande bilar, nya vägar att möta våra kunder och mobilitetstjänster. Vårt jobb är att se vad allt detta innebär ur ett kompetensperspektiv och sedan hitta smarta sätt att vidareutveckla våra medarbetare för att fylla kompetensgapen, säger Camilla Antonsson, HR chef för Volvo Car Group i Sverige, som sysselsätter cirka 25 000 personer på flera svenska orter.

För när den tekniska utvecklingen går så snabbt som den gör just nu påverkas alla, hela vägen från design till produktion. För Volvo Cars är kompetensutveckling en självklar investering, både för att vara konkurrenskraftiga och för att behålla och attrahera medarbetare. Företaget är stort, yrkesrollerna många och kompetensutvecklingen består av en bred palett av insatser; allt från interna föreläsningar, externa utbildningar, e-Learning, seminarier, skuggning, mentorskap till omfattande ledarprogram – totalt finns över 4 000 utbildningar i utbildningskatalogen.


– Vi flyttar oss mycket mot det digitala och massive online courses via olika nätbaserade plattformar, som till exempel Coursera och Linkedins Lynda, där det också finns möjlighet att träffas och ha dialog. Men det är också en merit att vara en intern lärare för övriga, samtidigt som det är en möjlighet att utveckla sig själv, säger Katarina Borcic, som jobbar med kompetensutveckling inom Talent Management i Volvo Car Group.

Just nu är kunskaper som rör elektrifiering strategiskt viktiga och många anställda behöver uppdatera sin kompetens. Därför tar Volvo Cars fram både klassrumsundervisning och e-learningkurser riktade till stora målgrupper. Ytterligare viktiga områden är AI och självkörande bilar, där företaget bland annat jobbar nära Chalmers i Göteborg. Tillsammans tittar de på kunskapsgapen som finns och om de kan täckas via befintliga utbildningar, nya kurser eller om det behövs helt nya lösningar. Volvo Cars menar samtidigt att det är viktigt att samarbetet mellan myndigheter, akademin och arbetsgivare utvecklas.

 
– För att säkra tillgång på kompetens och rätt utbildningar måste vi kroka arm och arbeta tillsammans. Vi behöver stödja bra samverksformer, utveckla processer och system så att vi får en långsiktig, kontinuerlig, kvalitativ kunskapsförsörjning och ett livslångt lärande i arbetslivet. Vi behöver även hitta smarta lösningar för att kompetensutveckla inom avancerade tekniska områden samtidigt som jobbet fortsätter, säger Katarina Borcic.

Hon menar också att det behövs fler alternativa vägar för individer att skaffa ny kompetens, eftersom behovet att lära mer och lära nytt under arbetslivet blir allt mer påtagligt. För att lösa detta behövs samhällets stöd. Positivt är att skolor, universitet och myndigheter nu visar ett stort intresse för samarbete och utbyte.


– Många vill komma till oss för att bättre förstå den tekniska förändringen och hur den påverkar fordonsindustrin. Det är väldigt positivt och vi har en tacksam situation eftersom vi finns i Göteborg och kan samarbeta med några av Sveriges starkaste universitet och högskolor och med andra företag i fordonsindustrin och andra industrier, säger Camilla Antonsson.

Till hösten startar även en utbildning för fordonstekniker i Volvos verkstäder, hos Volvos återförsäljare samt även för andra återförsäljare. Utbildningen drivs i samverkan med Göteborgs stad och ger kunskaper inom nätverk och elektrifiering, kunskaper som idag saknas i den traditionella utbildningen till fordonstekniker.


– Göteborgs stad har förstått att det här måste ske nu, vi kommer ha de här bilarna ute på marknaden och någon måste kunna ta hand om dem. Vi måste skapa en interimslösning tills det här ändras i kursplanerna, så att ämnena finns med. Så vi har lite olika spår; vi säkrar att befintlig personal får ny kompetens samtidigt som vi jobbar långsiktigt för att ändra i kursplanerna för framtida fordonstekniker. Det här är oerhört viktigt för att företag ska kunna vara kvar och verka i regionen.

Investeringar i kompetensutveckling är också ett sätt att attrahera ny kompetens till företaget. Volvo Cars deltar i Tekniksprånget, som drivs av IVA, Ingenjörsvetenskapsakademin, för att öka intresset för ingenjörsyrket. De gör även satsningar för att öka intresset för teknik hos tjejer, erbjuder praktik för nyanlända och erbjuder gymnasieungdomar att bli Sommartekniker, genom att under några sommarveckor få testa olika uppdrag.


– För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft. Lärande och utveckling är en del av företagets kultur. Vi investerar i våra anställda och det skapar värde för företaget. Samtidigt råder stor konkurrens om kompetenser på arbetsmarknaden och vi behöver börja tidigt med att skapa intresse för teknik och för vår verksamhet, säger Camilla Antonsson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.