Så täpper Volvo till kunskapsluckan

NYHET Publicerad

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.

Camilla Antonsson 2.jpg

Volvo har en tacksam situation eftersom företaget finns i Göteborg och bland annat kan samarbeta med några av Sveriges starkaste universitet och högskolor och med andra företag i fordonsindustrin, enligt HR-chef Camilla Antonsson.

– Det går så snabbt, det är spännande och det sker stora förändringar inom flera områden samtidigt; elektrifiering, självkörande bilar, nya vägar att möta våra kunder och mobilitetstjänster. Vårt jobb är att se vad allt detta innebär ur ett kompetensperspektiv och sedan hitta smarta sätt att vidareutveckla våra medarbetare för att fylla kompetensgapen, säger Camilla Antonsson, HR chef för Volvo Car Group i Sverige, som sysselsätter cirka 25 000 personer på flera svenska orter.

För när den tekniska utvecklingen går så snabbt som den gör just nu påverkas alla, hela vägen från design till produktion. För Volvo Cars är kompetensutveckling en självklar investering, både för att vara konkurrenskraftiga och för att behålla och attrahera medarbetare. Företaget är stort, yrkesrollerna många och kompetensutvecklingen består av en bred palett av insatser; allt från interna föreläsningar, externa utbildningar, e-Learning, seminarier, skuggning, mentorskap till omfattande ledarprogram – totalt finns över 4 000 utbildningar i utbildningskatalogen.


– Vi flyttar oss mycket mot det digitala och massive online courses via olika nätbaserade plattformar, som till exempel Coursera och Linkedins Lynda, där det också finns möjlighet att träffas och ha dialog. Men det är också en merit att vara en intern lärare för övriga, samtidigt som det är en möjlighet att utveckla sig själv, säger Katarina Borcic, som jobbar med kompetensutveckling inom Talent Management i Volvo Car Group.

Just nu är kunskaper som rör elektrifiering strategiskt viktiga och många anställda behöver uppdatera sin kompetens. Därför tar Volvo Cars fram både klassrumsundervisning och e-learningkurser riktade till stora målgrupper. Ytterligare viktiga områden är AI och självkörande bilar, där företaget bland annat jobbar nära Chalmers i Göteborg. Tillsammans tittar de på kunskapsgapen som finns och om de kan täckas via befintliga utbildningar, nya kurser eller om det behövs helt nya lösningar. Volvo Cars menar samtidigt att det är viktigt att samarbetet mellan myndigheter, akademin och arbetsgivare utvecklas.

 
– För att säkra tillgång på kompetens och rätt utbildningar måste vi kroka arm och arbeta tillsammans. Vi behöver stödja bra samverksformer, utveckla processer och system så att vi får en långsiktig, kontinuerlig, kvalitativ kunskapsförsörjning och ett livslångt lärande i arbetslivet. Vi behöver även hitta smarta lösningar för att kompetensutveckla inom avancerade tekniska områden samtidigt som jobbet fortsätter, säger Katarina Borcic.

Hon menar också att det behövs fler alternativa vägar för individer att skaffa ny kompetens, eftersom behovet att lära mer och lära nytt under arbetslivet blir allt mer påtagligt. För att lösa detta behövs samhällets stöd. Positivt är att skolor, universitet och myndigheter nu visar ett stort intresse för samarbete och utbyte.


– Många vill komma till oss för att bättre förstå den tekniska förändringen och hur den påverkar fordonsindustrin. Det är väldigt positivt och vi har en tacksam situation eftersom vi finns i Göteborg och kan samarbeta med några av Sveriges starkaste universitet och högskolor och med andra företag i fordonsindustrin och andra industrier, säger Camilla Antonsson.

Till hösten startar även en utbildning för fordonstekniker i Volvos verkstäder, hos Volvos återförsäljare samt även för andra återförsäljare. Utbildningen drivs i samverkan med Göteborgs stad och ger kunskaper inom nätverk och elektrifiering, kunskaper som idag saknas i den traditionella utbildningen till fordonstekniker.


– Göteborgs stad har förstått att det här måste ske nu, vi kommer ha de här bilarna ute på marknaden och någon måste kunna ta hand om dem. Vi måste skapa en interimslösning tills det här ändras i kursplanerna, så att ämnena finns med. Så vi har lite olika spår; vi säkrar att befintlig personal får ny kompetens samtidigt som vi jobbar långsiktigt för att ändra i kursplanerna för framtida fordonstekniker. Det här är oerhört viktigt för att företag ska kunna vara kvar och verka i regionen.

Investeringar i kompetensutveckling är också ett sätt att attrahera ny kompetens till företaget. Volvo Cars deltar i Tekniksprånget, som drivs av IVA, Ingenjörsvetenskapsakademin, för att öka intresset för ingenjörsyrket. De gör även satsningar för att öka intresset för teknik hos tjejer, erbjuder praktik för nyanlända och erbjuder gymnasieungdomar att bli Sommartekniker, genom att under några sommarveckor få testa olika uppdrag.


– För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft. Lärande och utveckling är en del av företagets kultur. Vi investerar i våra anställda och det skapar värde för företaget. Samtidigt råder stor konkurrens om kompetenser på arbetsmarknaden och vi behöver börja tidigt med att skapa intresse för teknik och för vår verksamhet, säger Camilla Antonsson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.