Succé för rekrytering av nyanlända

NYHET Publicerad

INTEGRATION Sedan två år jobbar teknikföretaget ÅF intensivt med att rekrytera nyanlända ingenjörer och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige. Till en början gick det trögt men när det väl lossnade blev det succé. Idag är det en värdefull del av företagets kompetensförsörjning.  

Amir Nazari, ÅF.
Foto: Daniel Ohlsson

Stor efterfrågan på ingenjörskompetens gör att ÅF försöker attrahera och rekrytera nyanlända och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige, förklarar Amir Nazari, diversity coach.

– Vi är ute efter nya medarbetare hela tiden och det här är en stark grupp med hög kapacitet, säger Amir Nazari, diversity coach på ÅF.

Bakgrunden till ÅF:s satsning att attrahera och rekrytera nyanlända och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige är den stora efterfrågan på ingenjörskompetens.

– Konkurrensen är hård – det behövs alltid folk. För oss är det här ett sätt att bredda vår rekryteringsbas.

I grunden är ingenjörsutbildningar i Sverige och länder som Syrien likadana, förklarar han.

– Kompetensen är oftast väldigt gångbar och många gånger är de faktiskt mycket skickligare på beräkningar och att göra kalkyler än ingenjörer som gått en svensk utbildning.

Det som skiljer sig åt är färdigheterna. Ingenjörer använder olika dataprogram i olika länder, och standarder vad gäller till exempel byggnormer ser olika ut.

– Det gör att de behöver anpassa och uppdatera sina kunskaper när de kommer hit. Samtidigt är det ju något som gäller vilka nyutexaminerade ingenjörer som helst.

Det var i samband med flyktingvågen från Syrien hösten 2015 som ÅF bestämde sig för att göra en satsning på att rekrytera nyanlända ingenjörer. Men det var först några månader senare när Amir Nazari, som själv är ingenjör, anställdes till den nya tjänsten som diversity coach, som det tog fart.

Amir Nazari byggde upp kanaler och kontaktvägar för att hitta kandidater och när han hade fått en kritisk massa presenterades de för verksamhetscheferna på ÅF.

Till en början var det trögt och efter ett halvår hade han inte fått in en enda praktikant. Men plötsligt öppnades dörrarna.

– Nyckeln till framgång blev att jag lyckades hitta en praktikant som verkligen gjorde avtryck och imponerade. Då lossnade det och allt fler blev intresserade.

Att han inte bara rekryterar utan också följer upp och coachar, har stor betydelse för framgångarna, förklarar han.  

– Jag finns tillgänglig både för chefen som håller i praktiken, och för praktikanten genom att uppmuntra, ingjuta mod, och svara på vardagsfrågor kring till exempel myndighetskontakter.

Sedan Amir Nazari började för två år sedan har ÅF rekryterat 84 utrikesfödda, varav 50–55 är nyanlända. 75 av dem har redan gått över till fast anställning medan sju är i praktik och på god väg mot anställning.

– Vi har högt ställda krav och rekryteringsprocessen är densamma för alla vi anställer. Eftersom vi tar in praktikanter för att sedan erbjuda dem en anställning ställer vi samma krav på dem.

De utrikesfödda som ÅF rekryterat bidrar till utveckling, skapar nya idéer och tillför kreativitet, berättar han. Genom sin närvaro skapar de också en sammanhållning och ett engagemang.

– Kollegorna känner sig värdefulla och behövda och det ger dem energi. De är stolta över sig själva men också över att ÅF som arbetsgivare är engagerad i de här frågorna.

En av de faktorer som gör det svårt för en arbetsgivare att ta in utlandsfödda är de många dokument och avtal som måste upprättas, påpekar Amir Nazari.

– Till en början var det många nya rutiner och mycket administration och myndighetskontakter som krävdes för att ta in praktikanter. Det gjorde att vi tvivlade på hela projektet.

Han efterfrågar en databas där arbetsgivare kan se om en person har rätt att arbeta i Sverige, har stöd från Arbetsförmedlingen och är redo för att börja arbeta.

– Jag förstår att det behövs ett visst integritetsskydd men som det är nu blir det väldigt omständligt. Allt tar lång tid med de många telefonsamtal, mailväxlingar och personliga besök som krävs.

När det gäller personer i asylprocessen är det Migrationsverket som lämnar ut arbetstillstånd, och där är det ännu mer diskretion, påpekar Amir Nazari.

– Det gäller verkligen att ha tålamod och mycket tid om man ska ta in nyanlända, för administrationen är tung.

En annan faktor som försvårar är självklart språket. ÅF har som krav att de som rekryteras behärskar engelska men vill också att de lär sig svenska. Därför erbjuds de individanpassad, teknikinriktad svenskundervisning på arbetsplatsen.

Även kulturskillnaderna innebär en viss barriär. Praktikanterna är ofta vana vid mer hierarkiska arbetsplatser, vilket innebär att inte är lika självständiga som svenska ingenjörer.

– De väntar mycket på vad chefen ska säga. Det är en svår men viktig utmaning att få dem att, på ett nytt jobb i ett nytt land, våga ta för sig och tro på sig själva.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.