Succé för rekrytering av nyanlända

NYHET Publicerad

INTEGRATION Sedan två år jobbar teknikföretaget ÅF intensivt med att rekrytera nyanlända ingenjörer och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige. Till en början gick det trögt men när det väl lossnade blev det succé. Idag är det en värdefull del av företagets kompetensförsörjning.  

Amir Nazari, ÅF.
Foto: Daniel Ohlsson

Stor efterfrågan på ingenjörskompetens gör att ÅF försöker attrahera och rekrytera nyanlända och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige, förklarar Amir Nazari, diversity coach.

– Vi är ute efter nya medarbetare hela tiden och det här är en stark grupp med hög kapacitet, säger Amir Nazari, diversity coach på ÅF.

Bakgrunden till ÅF:s satsning att attrahera och rekrytera nyanlända och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige är den stora efterfrågan på ingenjörskompetens.

– Konkurrensen är hård – det behövs alltid folk. För oss är det här ett sätt att bredda vår rekryteringsbas.

I grunden är ingenjörsutbildningar i Sverige och länder som Syrien likadana, förklarar han.

– Kompetensen är oftast väldigt gångbar och många gånger är de faktiskt mycket skickligare på beräkningar och att göra kalkyler än ingenjörer som gått en svensk utbildning.

Det som skiljer sig åt är färdigheterna. Ingenjörer använder olika dataprogram i olika länder, och standarder vad gäller till exempel byggnormer ser olika ut.

– Det gör att de behöver anpassa och uppdatera sina kunskaper när de kommer hit. Samtidigt är det ju något som gäller vilka nyutexaminerade ingenjörer som helst.

Det var i samband med flyktingvågen från Syrien hösten 2015 som ÅF bestämde sig för att göra en satsning på att rekrytera nyanlända ingenjörer. Men det var först några månader senare när Amir Nazari, som själv är ingenjör, anställdes till den nya tjänsten som diversity coach, som det tog fart.

Amir Nazari byggde upp kanaler och kontaktvägar för att hitta kandidater och när han hade fått en kritisk massa presenterades de för verksamhetscheferna på ÅF.

Till en början var det trögt och efter ett halvår hade han inte fått in en enda praktikant. Men plötsligt öppnades dörrarna.

– Nyckeln till framgång blev att jag lyckades hitta en praktikant som verkligen gjorde avtryck och imponerade. Då lossnade det och allt fler blev intresserade.

Att han inte bara rekryterar utan också följer upp och coachar, har stor betydelse för framgångarna, förklarar han.  

– Jag finns tillgänglig både för chefen som håller i praktiken, och för praktikanten genom att uppmuntra, ingjuta mod, och svara på vardagsfrågor kring till exempel myndighetskontakter.

Sedan Amir Nazari började för två år sedan har ÅF rekryterat 84 utrikesfödda, varav 50–55 är nyanlända. 75 av dem har redan gått över till fast anställning medan sju är i praktik och på god väg mot anställning.

– Vi har högt ställda krav och rekryteringsprocessen är densamma för alla vi anställer. Eftersom vi tar in praktikanter för att sedan erbjuda dem en anställning ställer vi samma krav på dem.

De utrikesfödda som ÅF rekryterat bidrar till utveckling, skapar nya idéer och tillför kreativitet, berättar han. Genom sin närvaro skapar de också en sammanhållning och ett engagemang.

– Kollegorna känner sig värdefulla och behövda och det ger dem energi. De är stolta över sig själva men också över att ÅF som arbetsgivare är engagerad i de här frågorna.

En av de faktorer som gör det svårt för en arbetsgivare att ta in utlandsfödda är de många dokument och avtal som måste upprättas, påpekar Amir Nazari.

– Till en början var det många nya rutiner och mycket administration och myndighetskontakter som krävdes för att ta in praktikanter. Det gjorde att vi tvivlade på hela projektet.

Han efterfrågar en databas där arbetsgivare kan se om en person har rätt att arbeta i Sverige, har stöd från Arbetsförmedlingen och är redo för att börja arbeta.

– Jag förstår att det behövs ett visst integritetsskydd men som det är nu blir det väldigt omständligt. Allt tar lång tid med de många telefonsamtal, mailväxlingar och personliga besök som krävs.

När det gäller personer i asylprocessen är det Migrationsverket som lämnar ut arbetstillstånd, och där är det ännu mer diskretion, påpekar Amir Nazari.

– Det gäller verkligen att ha tålamod och mycket tid om man ska ta in nyanlända, för administrationen är tung.

En annan faktor som försvårar är självklart språket. ÅF har som krav att de som rekryteras behärskar engelska men vill också att de lär sig svenska. Därför erbjuds de individanpassad, teknikinriktad svenskundervisning på arbetsplatsen.

Även kulturskillnaderna innebär en viss barriär. Praktikanterna är ofta vana vid mer hierarkiska arbetsplatser, vilket innebär att inte är lika självständiga som svenska ingenjörer.

– De väntar mycket på vad chefen ska säga. Det är en svår men viktig utmaning att få dem att, på ett nytt jobb i ett nytt land, våga ta för sig och tro på sig själva.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Persson på S-kongressen: "Viktigt att Sverige bibehåller sin konkurrenskraft"

FÖRETAGSKLIMAT Socialdemokraternas kongress ägde rum i Örebro i helgen. Svenskt Näringslivs ordförande, Fredrik Persson, var på plats för att lyfta viktiga näringslivsfrågor som företagens kompetensförsörjning, Sveriges konkurrenskraft och ändrade konfliktregler.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.