”Utan konkurrenskraft ingen välfärd”

NYHET Publicerad

KONKURRENS Konkurrenskraftiga företag garanterar välfärden. Men varför är det ingen som diskuterar Sveriges globala konkurrenskraft? Det är ju en ödesfråga för framtiden, menade deltagarna när Svenskt Näringsliv inledde årets seminarier i Almedalen.

video spelare

Det var idel gröna ”ja-lappar” i luften som svar på frågan: Går det bra för Sverige? Deltagarna på Svenskt Näringslivs premiärseminarium i årets upplaga av Almedalsveckan konstaterade också att det är företagen som bygger vår välfärd.

Men vad händer med Sveriges konkurrenskraft när den globala konkurrensen är närmast total och vi av allt att döma närmar oss en avmattad högkonjunktur?

– Då visar det sig att allt inte är frid och fröjd, att det finns betydande problem med kompetensförsörjningen, regelverk och skatter kring företagsamheten och flexibiliteten på arbetsmarknaden. Det ställer i sin tur helt nya krav på politiken för att det också fortsatt ska gå bra för Sverige och att vi ska behålla vår konkurrenskraft. ”Utan konkurrenskraft ingen välfärd”.

Det säger Lars Jagren, samhällsekonom på Svenskt Näringsliv och författare till rapporten ”Konkurrens- och utvecklingskraft – Sverige i en ny omvärld”, som presenterades på seminariet. Den är en del i arbetet på att få upp den viktiga frågan om Sveriges framtida konkurrenskraft på agendan på ett helt annat sätt än tidigare.

– Överlag tar Sveriges konkurrenskraft otroligt liten del av debatten. Det är erbarmligt, sa Centerpartiets chefekonom Martin Ådahl i den efterföljande debatten.

Tack vare den långa högkonjunkturen och en hög efterfrågan på svenska exportvaror, är det lätt att vaggas in i känslan av att allt bara rullar på. Men när konkurrensen successivt ökar måste de svenska regelverken hänga med. I rapporten, som har tagits fram i samverkan med ett flertal medlemsorganisationer inom Svenskt Näringsliv, listas ett antal av de frågor som trots allt måste tas upp till diskussion:

· Tjänster utgör en allt större del av ekonomin: Vilka effekter får en högre beskattning av arbete jämfört med andra länder?

· Vikten av spetskompetens ökar: Vilka effekter får höga marginalskatter?

· Kompetenskraven förändras i allt snabbare takt: Hur bör ett system för livslång kompetensutveckling utformas?

· Vikten av marknadsnärhet och av transporter och logistik ökar: Vilka effekter får höga avstånds- och miljöskatter tillsammans med en undermålig infrastruktur?

· Vikten av företagande, ägande och innovationer ökar: Vilka effekter får Sveriges höga lönekostnader och entreprenörsskatter?

· Allt fler företag konkurrerar internationellt och priserna sätts internationellt: Vilka effekter får de relativt höga lönekostnaderna i Sverige?

Det låter som en relativt mörk bild av framtiden för den svenska konkurrenskraften?– Det kan verka så. Men då ska vi veta att vi har mycket duktiga företagare, och historiskt sett är vi bra på förnyelse. Kan vi dessutom få upp diskussionen och det systemskifte som behövs, då har Sverige med de företag vi har, enorma möjligheter att ta för oss av världsmarknaden, säger Lars Jagren.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?