”Utan konkurrenskraft ingen välfärd”

NYHET Publicerad

KONKURRENS Konkurrenskraftiga företag garanterar välfärden. Men varför är det ingen som diskuterar Sveriges globala konkurrenskraft? Det är ju en ödesfråga för framtiden, menade deltagarna när Svenskt Näringsliv inledde årets seminarier i Almedalen.

video spelare

Det var idel gröna ”ja-lappar” i luften som svar på frågan: Går det bra för Sverige? Deltagarna på Svenskt Näringslivs premiärseminarium i årets upplaga av Almedalsveckan konstaterade också att det är företagen som bygger vår välfärd.

Men vad händer med Sveriges konkurrenskraft när den globala konkurrensen är närmast total och vi av allt att döma närmar oss en avmattad högkonjunktur?

– Då visar det sig att allt inte är frid och fröjd, att det finns betydande problem med kompetensförsörjningen, regelverk och skatter kring företagsamheten och flexibiliteten på arbetsmarknaden. Det ställer i sin tur helt nya krav på politiken för att det också fortsatt ska gå bra för Sverige och att vi ska behålla vår konkurrenskraft. ”Utan konkurrenskraft ingen välfärd”.

Det säger Lars Jagren, samhällsekonom på Svenskt Näringsliv och författare till rapporten ”Konkurrens- och utvecklingskraft – Sverige i en ny omvärld”, som presenterades på seminariet. Den är en del i arbetet på att få upp den viktiga frågan om Sveriges framtida konkurrenskraft på agendan på ett helt annat sätt än tidigare.

– Överlag tar Sveriges konkurrenskraft otroligt liten del av debatten. Det är erbarmligt, sa Centerpartiets chefekonom Martin Ådahl i den efterföljande debatten.

Tack vare den långa högkonjunkturen och en hög efterfrågan på svenska exportvaror, är det lätt att vaggas in i känslan av att allt bara rullar på. Men när konkurrensen successivt ökar måste de svenska regelverken hänga med. I rapporten, som har tagits fram i samverkan med ett flertal medlemsorganisationer inom Svenskt Näringsliv, listas ett antal av de frågor som trots allt måste tas upp till diskussion:

· Tjänster utgör en allt större del av ekonomin: Vilka effekter får en högre beskattning av arbete jämfört med andra länder?

· Vikten av spetskompetens ökar: Vilka effekter får höga marginalskatter?

· Kompetenskraven förändras i allt snabbare takt: Hur bör ett system för livslång kompetensutveckling utformas?

· Vikten av marknadsnärhet och av transporter och logistik ökar: Vilka effekter får höga avstånds- och miljöskatter tillsammans med en undermålig infrastruktur?

· Vikten av företagande, ägande och innovationer ökar: Vilka effekter får Sveriges höga lönekostnader och entreprenörsskatter?

· Allt fler företag konkurrerar internationellt och priserna sätts internationellt: Vilka effekter får de relativt höga lönekostnaderna i Sverige?

Det låter som en relativt mörk bild av framtiden för den svenska konkurrenskraften?– Det kan verka så. Men då ska vi veta att vi har mycket duktiga företagare, och historiskt sett är vi bra på förnyelse. Kan vi dessutom få upp diskussionen och det systemskifte som behövs, då har Sverige med de företag vi har, enorma möjligheter att ta för oss av världsmarknaden, säger Lars Jagren.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Snabbsnack mellan politiker och företagare gav viktiga insikter

ALMEDALEN 2019 Tuffa demografiska utmaningar och problemen med den minutsyrda hemtjänsten var ett par av ämnena som diskuterades då gotländska företagare fick snabbprata med riksdagspolitiker.
NYHET Publicerad:

"I framtiden blir ingen serverad utbildningar"

UTBILDNING Den snabba digitala utvecklingen ökar kravet på ett lärande genom hela yrkeslivet. Men att åka iväg på flerdagarskurser fungerar inte. Lärandet måste ske i stunden – och det är de anställda själva som har ansvaret. Det diskuterades på ett seminarium.
NYHET Publicerad:

Ny modell kan underlätta LAS-förhandlingar

ALMEDALEN 2019 Företagens möjligheter att anställa och växa med rätt kompetens är avgörande för svensk ekonomi och trygghet. Trots det har reformerna för den moderna arbetsmarknaden halkat efter. Svenskt Näringsliv vill se en ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet. Det var ämnet under ett seminarium.
NYHET Publicerad:

Bygglov dröjer – Gotlandsföretagare överväger att lämna ön

ALMEDALEN 2019 Kommunens långa handläggningstider fick Gotlandsföretagaren Ulrika Ek att nästan stänga igen butiken. En frustration som delas av många företag runtom i Sverige, visar siffror som presenterades. ”Det här påverkar vår investeringsvilja och chans att skapa jobb”, säger Ulrika Ek.