"Glädjande att företagens insatser gör skillnad"

Den långa sjukfrånvaron kan beskrivas på olika sätt, vanligtvis brukar sjukfall som blir längre än 90 dagar betraktas som långvariga. Unionen har valt att endast redovisa sjukfall mellan dag 90 och 365. För att den långa sjukfrånvaron bland tjänstemän ska beskrivas på ett rättvisande sätt, så måste man även redovisa sjukfallen som blir längre än 365 dagar. Inte minst för att den vanligaste orsaken vid sjukskrivning - psykisk ohälsa - ofta riskerar att bli väldigt lång.

Enligt statistik från Alecta så har den långa sjukfrånvaron sedan 2015 minskat för privatanställda tjänstemän, det gäller för såväl kvinnor som män. Andelen tjänstemän med sjukpenning i förhållande till samtliga tjänstemän har minskat från 2 procent 2015 till 1,5 procent 2018. För kvinnor har andelen sjukskrivna minskat från 3 till 2,1 procent, för män från 1,2 till 0,9 procent.

Sjukfrånvaron har i Sverige pendlat kraftigt upp och ner över tid, bara under 2000-talet har två stora upp- och nedgångar skett. År 2010 låg sjukfrånvaron på en historiskt låg nivå och har därefter ökat på hela arbetsmarknaden. Även för tjänstemän i privat sektor har den långa sjukfrånvaron ökat sedan 2010, från 1,1 procent till 1,5 procent 2018. Det är fler kvinnor som är långtidssjukskrivna och de psykiska diagnoserna står för en stor del av sjukfallen.

Sjukfrånvaron är inte jämnt fördelad över svensk arbetsmarknad. Den högsta sjukfrånvaron finns i kommuner och regioner, den lägsta i privat sektor. I privat sektor skiljer sig sjukfrånvaron mellan arbetare och tjänstemän, där arbetare har generellt högre sjukfrånvaro än tjänstemän. Även om sjukfrånvaron bland tjänstemän i privat sektor är den lägsta på svensk arbetsmarknad, så är det viktigt att noga följa sjukfrånvarons utveckling bland tjänstemännen. Inte minst behöver vi mer kunskaper om den psykisk ohälsan – dess bakomliggande orsaker, vad som främjar livssituationen och vad som stärker arbetsförmågan – så att rätt behandlingar och åtgärder kan sättas in för att minska risken för långa sjukskrivningar, som i sig försvårar chansen att komma tillbaka i arbete.

Även om vi kan glädja oss åt att den långa sjukfrånvaron för tjänstemän i privat sektor minskar, så är allt inte frid och fröjd. Företagen i privat sektor signalerar ökande problem med sjukfrånvaron, främst de korta sjukskrivningarna. Trots företagens aktiva arbete för god arbetsmiljö och friska medarbetare, så finns problem att åtgärda. Bland annat att försvåras företagens insatser av brister i samarbetet med vården och Försäkringskassan, av köer i vården och brister i läkarintygen. Men också av att det fortfarande saknas kunskaper om bakomliggande orsaker till psykisk ohälsa, och vilka insatser som är effektiva för återgång i arbete. Det finns därför all anledning för alla aktörer i sjukprocessen att fortsätta arbeta för att nå en låg och stabil sjukfrånvaro.