”Myndigheter har mycket att lära”

Företaget har precis som många andra aktörer i branschen, stränga riktlinjer att förhålla sig till, däribland Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) som består av en mängd föreskrifter.

– Här har vi som litet företag svårt att hänga med. Tidigare kunde man få en tillsägelse och tid att åtgärda eventuella brister i verksamheten, så är det inte nu. Nu haglar det AFS:ar över oss med risk för böter direkt, något som skulle bli extra kännbart för oss småföretagare i branschen, säger Thomas Nilsson, operativ chef på Norje Smidesfabrik i Sölvesborg.

Han efterlyser ett helt annat bemötande från myndigheternas sida, något som även Jonna Hermansson, vd på företaget, håller med om.

– Myndigheterna måste vara mer samarbetsinriktade och vilja hjälpa till istället för att stjälpa. Man riskerar att få böter för något man inte hade en aning om var fel. Informationen och dialogen med företagen måste bli bättre, säger Jonna Hermansson.

Proaktiviteten lyser med sin frånvaro och företag känner sig mer eller mindre motarbetade i viljan och strävan att göra rätt.

– För oss hade det varit värdefullt om myndigheterna i god tid före en lagändring kunde informera om vad vi som företag ska tänka på. Då har man en rimlig chans att förändra i verksamheten för att kunna göra de investeringar som krävs. Många gånger känns det som att det finns förutfattade meningar om oss företagare, att vi inte vill samarbeta. Det handlar om bemötande, myndigheter har mycket att lära, säger Thomas Nilsson.

Norje Smidesfabrik sysselsätter drygt ett 30-tal personer i produktionen. Frågan om kompetensförsörjning är ett ständigt återkommande ämne och är en prioriterad fråga i utvecklingsarbetet.

– Svetsare är en bristvara och en verklig utmaning för verkstadsindustrin att lösa. Här behövs krafttag från beslutsfattare i nära dialog och samarbete med företagen för att vi ska kunna lösa kompetensfrågan i regionen på sikt och i närtid. Vi har klarat vår kompetensförsörjning hittills, mycket tack vare kontakter och spontanansökningar. Även Arbetsförmedlingen har bistått i rekryteringar men det behövs mer och förstärka insatser, säger Jonna Hermansson.

Ett kluster för nätverksbyggande med företag inom alla segment och branscher skulle stärka företagens möjligheter att växa och samtidigt säkra kompetensen för framtiden, menar Thomas Nilsson.

– Det är särskilt viktigt för verkstadssektorn där det finns enorma brister på teknisk kompetens. Här måste kommunen och beslutsfattarna vara delaktiga på olika sätt, bland annat genom att bistå med lokaliteter men också genom resurspersoner med samordnande roll.

Vidare lyfter Thomas Nilsson Rättviksmodellen, en dialogbaserad tillstånds- och tillsynshandläggning som innebär att kommunal tillsyn faktureras i efterhand. Modellen har gått från utskälld till prisad och fler kommuner är i begrepp att införa modellen eller motsvarande system i syfte att förbättra det lokala företagsklimatet.

– Återigen är vi tillbaka i att förbättrad dialog med företagen är en viktig faktor för näringslivsutvecklingen och en förutsättning för välfärd och samhällsutveckling, säger Thomas Nilsson.