Teknikföretagen: ”Digitaliseringen tar inte jobb ifrån oss”
Sverige är världsledande inom teknikområdet, men teknikföretagens behov av kompetens är stort och det är inte troligt att antalet ungdomar som kommer direkt från utbildningssystemet kommer att räcka. ”Kompetensbristen är vår största utmaning”, säger Li Ljungberg som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen.
Att det finns kompetenta medarbetare med utbildning på olika nivå är centralt för teknikföretags möjligheter att utvecklas i Sverige. I takt med mer avancerad produktion, tjänstefieringen, graden av ICT och ökade krav på innovationskraft, ökar behovet av medarbetare med längre och mer kvalificerad utbildning. Över tid har utbildningsbakgrunden för medarbetarna i teknikföretag förskjutits allt mer mot personer med längre utbildning.
– Digitaliseringen tar inte jobb ifrån oss, det ger oss snarare nya möjligheter. Dessutom utvecklas området mot att bli mer tvärvetenskapligt. Samtidigt som medarbetare ska vara kunniga inom mjukvaror blir det allt mer meriterande att ha studerat beteendevetenskap, säger Li Ljungberg.
För att förebygga problemen med kompetensbristen måste arbetet börja redan i skolan. Attitydfrågan är ett bekymmer som blir tydligt när ungdomarna ska välja gymnasieprogram. Yrkesförberedande program har en låg status i många föräldrars ögon, i jämförelse med de högskoleförberedande programmen. Föräldrarnas negativa syn på de yrkesförberedande programmen påverkar elevernas val. Många väljer ett högskoleförberedande först, men upptäcker att det inte känns rätt.
– Det är viktigt för oss som företag och arbetsgivare att informera om vad vi gör och vilka möjligheter som finns. I många fall börjar man som operatör, och klättrar sedan uppåt. Om ungdomar har en uppfattning om att man inte kan avancera inom branschen påverkar det oss såklart negativt, eftersom de då väljer att söka sig till andra yrken. Att skapa ett intresse tidigt är nyckeln till bra kompetensförsörjning, säger Martin Danielsson, HR-ansvarig på Ages.
De yrkesroller som är kritiska för teknikföretag är kvalificerade yrkesarbetare, tekniker samt högskole- och civilingenjörer. Utbildningsvägarna till dessa roller går via det offentliga utbildningssystemet. Ett väl fungerande utbildningssystem är därför avgörande för att teknikföretag ska behålla sin konkurrenskraft. Men det är också viktigt att inte glömma att vi har kommit en bra bit på vägen.
– Halland har ett rykte om att vara grym på samverkan. Det är något som man pratar om runt om i Sverige, i varje fall inom teknikbranschen, avslutar Li Ljungberg.
KompetensförsörjningjobbskaparnaDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
