Allt svårare för företagen i Jämtland att hitta arbetskraft

Svenskt Näringsliv har sedan i slutet av 1990-talet kartlagt företagens rekryteringsbehov via rekryteringsenkäten. Årets undersökning besvarades av drygt 200 företag i Jämtland och trenden är tydlig, fler företag har svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens.

Att företag inte får tag i den personal som verksamheten är i behov avär tillväxthämmande och fårallvarliga konsekvenser. Vart tredje företag svarar att rekryteringssvårigheter hindrat en planerad expansion. Samtidigt har drygt 20 procent av företagen fått minskad försäljning eller tvingats tacka nej till order/uppdrag till följd av svårigheter att rekrytera medarbetare.

Att det råder brist på arbetskraft kan givetvis betraktas vara en effekt av en god konjunktur och en stark sysselsättningsökning. Emellertid blottlägger dagens situation även strukturella problem på arbetsmarknaden som består över tid. Stora grupper har hamnat helt utanför arbetsmarknaden samtidigt som företag som vill anställa inte hittar rätt kompetens. Det krävs strukturreformer för att vända denna negativa trend.

– Utöver riktade insatser på utbildningsområdet som ökar kvaliteten och tydligt svarar upp mot näringslivets behov krävs även bredare reformer på arbetsmarknaden som stimulerar rörlighet och sänker trösklarna in, säger Ola Toftegaard, regionchef, Svenskt Näringsliv.

Många arbetsgivare betonar vikten av personliga egenskaper vid rekrytering. Utöver svårigheten att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet är brist på personer med rätt attityd och engagemang den vanligaste orsaken till att företagen haft svårt att rekrytera. Även serviceförmåga, ansvarstagande och förmågan att arbeta självständigt värdesätts högt av företagen.