Fler lärlingsprogram säkrar kompetensförsörjningen 

Karl Andersson & Söner i Huskvarna har tillverkat möbler sedan 1898. Idag levererar man framförallt möbler till offentlig miljö och har trots rådande pandemi kunnat öka sina ordrar det senaste året. De märker dock av råvarubristen på marknaden och de höjda priserna till följd av det, och Andreas Wadskog konstaterar att det nog kan komma att bli en skakig höst. Men på lång sikt är det inte det största orosmomentet. Här spelar kompetensutvecklingen en mer avgörande roll. 

– Det skulle vara förödande att inte kunna få tag på personal, då skulle vi inte kunna växa. 

De söker möbelsnickare, men det finns inte direkt några mängder av dem att söka på Arbetsförmedlingen, konstaterar Andreas Wadskog. Istället efterfrågar han fler lärlingsprogram där den teoretiska delen varvas med praktik på olika företag, både för ungdomar på gymnasiet och vuxna som vill byta bana och testa något nytt.

Lärlingsprogram viktiga 

Idag får företaget sin personal från just utbildningar – gymnasiet eller vuxenutbildning – som söker praktik, eller från andra företag där personalen vill flytta på sig. Att rekrytera från andra företag är dock ingen långsiktig lösning för branschen. Istället behövs nytt blod in. Här kan politiken göra det lättare menar Andreas Wadskog, och framhåller vikten av olika vuxenutbildningar. 

– Underlätta karriärändring! Det är inte en massa teori man behöver läsa i vårt fall, utan att få göra praktik. Det kanske handlar om ett år – ett halvår på skola, och ett halvår hos oss. Det skulle inte kosta supermycket, varken för samhälle eller individen. Där skulle politiken kunna underlätta.  

Anderas Wadskog ger ett exempel: 

– Träcentrum i Nässjö har flera utbildningar för nysvenskar. Varför skulle man inte kunna ha något liknande för dem som är etablerade på arbetsmarknaden också? Något för vem som helst som vill byta bana. För den som läser är det såklart en fråga om finansiering också, men det är där staten skulle kunna komma in och finansiera med lån och liknande. 

Ställ om utbildningssystemet 

Svenska företag har under lång tid kämpat med ett utbildningssystem som inte är verklighetsförankrat. Dessutom kämpar många företag just nu med sviterna efter pandemin och många har radikalt ställt om för att klara den nya tillvaron. Det är hög tid att utbildningssystemet också ställs om för att bättre möta arbetsmarknadens nuvarande och framtida behov. Här är fler lärlingsprogram ett viktigt steg för att säkra kompetensförsörjningen. 

Text: Magdalena Carlén