Utländsk arbetskraft nekas arbetstillstånd i Sverige

NYHET Publicerad

UPPDATERAD Krångliga regelverk och långa handledningstider kring arbetstillstånd skapar en nästan hopplös situation för företag i Norrbotten och Sverige. Något som teknikföretaget Modul i Kalix blev varse om.

Teknikföretaget Modul i Kalix
Foto: Lennart Åström

Teknikföretaget Modul behöver personal men utländsk arbetskraft med rätt kompetens nekas arbetstillstånd.

Kompetensförsörjningen slår hårt mot många företag och branscher. För företag som har svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens väljer en del att söka arbetskraft utanför Sveriges gränser. Arbetskraftsinvandringen är otroligt viktig för företagens tillväxt, konkurrenskraft och överlevnad.

– Det är svårt att hitta kompetent personal som vill bo och arbeta i Norrbotten. Och när man väl gör det ska krånglig byråkrati och omänskliga handläggningstider stå i vägen, säger Jan-Olov Daniels, vd på Modul.

Fick lämna landet

Modul hade en tjänst ute som en kvinna som redan arbetade i Sverige sökte. Kvinnan var fotbollsspelare och kom från Serbien. Jan-Olov Daniels kände direkt att han hittat rätt i rekryteringen. För att vara säkra på att alla papper var i ordning kontaktades fotbollsföreningen som inte gav några anledningar till oro. Kvinnan började jobba åt Modul och när nytt arbetstillstånd skulle sökas började problemen.

– Först tog det 10 månader innan vi fick svar från Migrationsverket. Och svaret var att kvinnan vistats olovligt i landet och att hon skulle utvisas. Föreningen hade tydligen bara ansökt om ett arbetstillstånd som fotbollsspelare, säger Jan-Olov Daniels.

Modul blev tvingade att utlysa en ny tjänst enligt Migrationsverkets regler för att få behålla kvinnan.

– Hon reste tillbaka till Serbien för att kunna söka den nya tjänsten som hon också fick. Den här gången kopplade vi in en jurist så att allt skulle bli rätt från första början. Men med de här handläggningstiderna hinner ju företag gå i konkurs innan man får in rätt kompetens. Kompetens som dessutom redan är inne i företaget, sägen han.

Ansökan lämnades in i januari 2019. I skrivande stund har Jan-Olov ännu inte hört ett ord från Migrationsverket.

Satt i karantän

Under en informationsträff med Teknikföretagen fick Jan-Olov Daniels reda på att de var certifierade av Migrationsverket att söka arbetstillstånd, och att om Modul skulle ansöka via dem skulle processen gå betydligt snabbare.

– 10-20 arbetsdagar istället för kanske åtta till tio månader om vi använde oss av Teknikföretagen. Så vi gick vidare den vägen, säger han.

Då kom svar från Migrationsverket att de undersökt Modul och beslutat att de är satt i karantän i 18 månader på grund av att kvinnan vistats olovligt i landet.

– Vi blir alltså straffade för något vi inte har gjort. Utan det är problem som i det här fallet är orsakat utav föreningen. Vi litade på att alla papper var i ordning när vi anställde henne. Dessutom har vi betalat alla skatter och gjort allt enligt regelboken. Men nu straffar man en människa som har jobb och som är inne i och bidrar till det svenska samhället, säger Jan-Olov Daniels och fortsätter:

– Vi har ju behov av medarbetaren. Vi står ständigt inför problemet att rekrytera kompetent personal som vill jobba och bo i Norrbotten. Det här är så stelbent så det inte är klokt. Vill vi inte ha kompetens till Sverige är frågan jag ställer?, säger han.

Svara på kritiken

Irene Sokolow, på Migrationsverkets presstjänst, framhåller att det är arbetsgivarens skyldighet att kontrollera att den som ska anställas har rätt att vistas och arbeta i Sverige.

”Arbetstillståndet är som huvudregel knutet till en specifik tjänst och arbetsgivare, så den som har fått ett nytt arbete behöver ansöka om ett arbetstillstånd för att arbeta hos en annan arbetsgivare”, skriver hon i ett mejl.

Hon påpekar dessutom att det inte är Migrationsverket som bestämt att Modul måste utlysa en ny tjänst för att får behålla kvinnan utan att myndigheten bara följer de lagar som riksdagen besultat.

”När det gäller arbetstillstånd grundas de i hög grad på EU-gemensamma regler. För att man ska kunna få arbetstillstånd är det flera villkor som ska vara uppfyllda. En av dem är att arbetsgivaren behöver annonsera den tjänst som ska tillsättas”, skriver Irene Sokolow.

Varför ärendet dröjer kan hon dock inte svara på eftersom Migrationsverket inte fått veta vilket ärende det handlar om och hon kan heller inte uttala sig i enskilda fall.

”Alla får en individuell prövning så det kan vara olika omständigheter som är orsaken. Våra handläggningstider för förlängningsärenden närvarande 6-8 månader och grundärenden 4-6 månader”, framhåller Irene Sokolow.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Svenska företag bidrar till att rädda klimatet

KRÖNIKA Även om klimatutmaningen är allvarlig och det är bråttom att få ner utsläppen finns hopp. Svenska företag bidrar till att rädda klimatet – varje dag, skriver Linda Flink, expert på energi och klimat på Svenskt Näringsliv i en krönika. Den självklara utgångspunkten i klimatarbetet behöver vara det globala perspektivet, just eftersom klimatutmaningen är global.
NYHET Publicerad:

"Livet tog paus i fem månader"

REGELKRÅNGEL Till slut kom beskedet som Indira Ilic väntat så länge på: hon får arbetstillstånd och kan flytta tillbaka till Kalix och till ett arbete på Modul.
NYHET Publicerad:

Sund konkurrens förbättrar företagsklimatet

KRÖNIKA För att klara samhällsutmaningarna behöver vi undvika situationer där det offentliga Sverige och näringslivet hamnar i ett motsatsförhållande. Norrbottens kommuner behöver se över sin osunda konkurrens, skriver Hans Andersson, regionchef på Svenskt Näringsliv i Norrbotten.
NYHET Publicerad:

Succén fortsätter för Västra kajen camping och gästhamn

FÖRETAGANDE Endast 500 meter från Piteå centrum ligger det populära turistmålet Västra kajen camping och gästhamn. Campingen drivs av paret Karin Lindström och Tomas Lindbäck med familj. De har skapat en idyllisk plats för sina gäster med det marina kulturarvet som en röd tråd. Här doftar det tjära och kokkaffe, och gästerna trivs i den stillsamma miljön vid vattnet bland de röda båthusen.
NYHET Publicerad:

Reformer för en bättre svensk skola

UTBILDNING Trots en arbetslöshet på 6,2 procent finns stora svårigheter att hitta kompetent arbetskraft i Norrbottens län. Om möjligheterna för alla att få jobb ska förbättras krävs det att kunskapsnivåerna i skolan ökar. Därför föreslår Svenskt Näringsliv höjda krav på lärarutbildningarna, en nationell skolpeng samt satsningar för att höja kunskapsnivån hos såväl låg- som högpresterande elever.
NYHET Publicerad:

Utländsk arbetskraft nekas arbetstillstånd i Sverige

UPPDATERAD För företag som har svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens väljer en del att söka arbetskraft utanför Sveriges gränser. Arbetskraftsinvandringen är otroligt viktig för företagens tillväxt, konkurrenskraft och överlevnad. Men tilltänkta medarbetare har svårt att få arbetstillstånd i Sverige och kastas ut trots att de har ett ordnat liv och betalar skatt i landet. Detta fick teknikföretaget Modul i Kalix uppleva.
NYHET Publicerad:

Boden bäst och Pajala sämst visar undersökning om företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT Alltfler av länets kommuner hamnar ovanför strecket för godtagbart företagsklimat. Det är ett positivt besked i Svenskt Näringslivs undersökning över kommunernas företagsklimat. Bäst betyg får Boden medan Pajala, Kiruna och Arvidsjaur kommuner fortfarande ligger strax under nivån för godtagbart företagsklimat.
NYHET Publicerad:

Nya skatteförslag urholkar glesbygdsföretags konkurrensförmåga

SKATTER Sveriges miljöpolitik slår hårt mot gruvnäringen i norr och mot företag i glesbygden. Höjda skatter på diesel, kemikalier och höjd skatt på fossilabränslen i värmekraftverk får stora negativa effekter på bland annat svensk gruvindustris förutsättningar att konkurrera på den internationella marknaden. "Ta bara Finland som exempel. De har en helt annan skatt på tunga entreprenadmaskiner än vad vi har här i Sverige. Går det här förslaget igenom så är det drygt fem kronor billigare per liter att tanka tunga entreprenadmaskiner i Finland," säger Patrick Snell, vd på Snellsentreprenad AB.
NYHET Publicerad:

Skattesmäll för gruvorna

SKATTER Klas Nilsson, kommunikationsdirektör Boliden, är allt annat än nöjd med regeringens nya förslag om höjd skatt på diesel som används i gruvfordon. Något som slår väldigt hårt mot norra Sverige.
NYHET Publicerad:

Mer potatis i varje transport minskar klimatpåverkan

HÅLLBARHET Nya regler göra att potatisleverantören Outinens i Haparanda kan frakta mer potatis vid varje transport. Nu tillåts nämligen tyngre fordon på vägarna och det är bättre för miljön. Samtidigt minskar företaget sin användning av diesel med cirka 17000 liter per år.
NYHET Publicerad:

Optimism bland företagen i Norrbotten

KONJUNKTUR Toppen på är nådd och svensk konjunktur viker. Men trots det har näringslivet i Norrbotten en förhållandevis optimistisk syn på de kommande sex månaderna. Flera företag förväntas öka sin personalstyrka och produktions- och försäljningsvolymerna väntas stiga. Det framgår av Svenskt Näringslivs konjunkturrapport för Norrbotten för andra kvartalet.
NYHET Publicerad:

Så ska Haparanda förbättra företagsklimatet

FÖRETAGSKLIMAT Från att haft det bästa företagsklimatet i Norrland för tio år sedan, har Haparanda hamnat bland de sämsta kommunerna i Svenskt Näringslivs rankinglista för 2018. Snart är det dags för en ny ranking. Med ny näringslivsstrateg och nya arbetssätt har kommunen tagit ut riktlinjerna för ett bättre företagsklimat som ska visa sig i kommande mätningar.
NYHET Publicerad:

Nyföretagandet ger nytt hopp till Övertorneå

FÖRETAGSKLIMAT Övertorneå har aldrig varit bland de 200 bästa av landets 290 kommuner i Svenskt Näringslivs årliga ranking av företagsklimatet som pågått under hela 2000-talet. Oftast har kommunen sladdat bland de 25 sämsta. Samtidigt rankas under 2018 nyföretagsamheten inom den bästa sjättedelen i landet. Den nye kommundirektören Peter Juntti har nu satt igång arbetet med att skapa ett bättre företagsklimat i kommunen. Fler företagsträffar och samverkan är vägen mot framtiden.
NYHET Publicerad:

Max växer men har svårt att rekrytera

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Den norrländska hamburgerkedjan Max växer med nya restauranger som öppnar varje år. Dock är det svårt för företaget att rekrytera ny personal till de nyöppnade restaurangerna, detta i en bransch som dessutom har hög omsättning på personal."Vi har mellan 4.500 och 5.000 anställda vilket motsvarar cirka 3.000 heltidstjänster", säger Charlotte Welin Zetterlund, personalchef på Max .
NYHET Publicerad:

Luleå satsar på företagsklimatet men det finns bromsar

FÖRETAGSKLIMAT I samverkan med näringslivet genom det gemensamma bolaget Luleå Näringsliv AB satsar kommunen och företagen på att löpande förbättra företagsklimatet. Men det finns bromsar som inte går att påverka. En sådan är Norrbotniabanan, där det ännu inte beslutats om sträckningen, vilket försvårar för planering av markanvändning för ett industriområde.
NYHET Publicerad:

Regeringen backar om höjd moms på naturguidning

SKATTER Beskedet om att förslaget på en momshöjning för naturguider dras tillbaka tas emot med glädje av länets turistföretagare. ”Förslaget var en landsbygdsbestraffning och det är jättebra att politikerna lyssnat på oss och förstått konsekvenserna av en höjning,” säger Göran Widén som driver Brändö Konferens & Fritidsby utanför Luleå.
NYHET Publicerad:

Världsnaturfondens rekommendationer sågas av Norrlands fiskeföretag

MILJÖ Fiskeföretag i Norrland är kritiska till Världsnaturfonden som rödlistat den svenska öringen och rödingen till förmån för odlad öring och röding från Island och Österrike. "Det visar på ren okunskap från Världsnaturfonden som har gjort fel i sin analys. Svensk vildfångad öring och röding är inte utrotningshotad. Våra sjöar behöver fiskas för att hålla kvalitet i fiskstammen," säger Anders Skum, ägare till Fjällvilt i Ammarnäs och pekar på att de felaktiga rekommendationerna får konsekvenser för försäljningen av svensk fjällfisk.
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Överkalix satsar nytt på företagsklimatet

FÖRETAGSKLIMAT Tätare samarbete mellan kommun och näringsliv ska ge Överkalix bättre företagsklimat de kommande två åren. Men redan nu är nyföretagsamheten på topp och företagsfrågorna är på kommunledningens agenda.
NYHET Publicerad:

"Urbaniseringen innebär större sårbarhet"

FÖRETAGSKLIMAT Långa avstånd och infrastruktur var frågor som togs upp för diskussion när Svenskt Näringslivs vd Jan-Olof Jacke besökte företag i Kalix. Han var imponerad av entreprenörskapet i regionen och att företag levererar och producerar produkter till den internationella marknaden."Det ska vara lätt att bedriva näringsverksamhet i hela landet, både i Stockholm och i Kalix."