500 avtal som berör 2,4 miljoner medarbetare. Avtalsrörelsen 2017 är omfattande och samtidigt är det viktigt att kostnadsökningarna för företagen hamnar på rimliga nivåer så att den internationella konkurrenskraften kan förstärkas.
– Över 120 000 industrijobb har försvunnit de senaste 10 åren och en förklaring är att våra arbetskraftskostnader ökat mer än i våra konkurrentländer. Det är en negativ trend som måste brytas, säger Britt Nordström, regionchef på Teknikföretagen.
Många företagare anser att de senaste årens uppgörelser blivit allt för kostsamma och att det får stora konsekvenser om utvecklingen fortsätter. En av dem är Martin Kristiansson som driver industriföretaget Ellagro med verksamhet i Örebro och Västerås.
– Löneökningarna motsvarar en tjänst bara för verksamheten i Örebro. Vi måste alltså bli motsvarande en person mer effektiv, det är tufft.
Även Dan Johansson som driver AB Linde Maskiner i Lindesberg håller med om att det är en stor utmaning om löneökningarna fortsätter att dra iväg.
– För min verksamhet handlar det om ökade kostnader på omkring 1,5 miljoner samtidigt som vi står inför krav om sänkta priser från våra kunder. Alla vill förstås ha mer betalt och jag unnar mina medarbetare högre lön men jag har inte råd och kostnadsökningen motsvarar ungefär 4 medarbetare.
– Även vi har krav om sänkta priser från våra kunder. Vissa priser har i princip inte höjts sedan 1999. Det är klart det är kännbart med stora kostnadsökningar då, tillägger Martin Kristiansson.
Samtidigt poängterar både Britt Nordström, Martin Kristiansson och Dan Johansson att det finns stor förståelse för läget hos facken inom industrin. Det som oroar är att den konkurrensutsatta industrin inte ska accepteras som norm när det gäller de nya avtalen.
– Parterna i vår bransch är bra men risken är att andra jagar på och att det sprider sig, säger Dan Johansson.
– Vi behöver sätta det så kallade märket. Om det inte respekteras av övriga arbetsmarknaden då kommer en lönespiral som vi hade på 70- och 80-talen och det vill vi inte ha tillbaka. Den modell vi haft under de senaste 20 åren med Industriavtalet har varit bra. Reallönerna inom industrin har ökat med över 60 procent. Det måste vi komma ihåg, avslutar Britt Nordström
Avtalsrörelsen