Zinkgruvan Mining verkar på 1300 meters djup

NYHET Publicerad

ENTREPRENÖRSKAP På ytan ser det ut som ett vanligt industriområde. Kanske att de skorstensliknande gruvlavarna avslöjar vad som döljer sig långt under jordytan. Följ med till Zinkgruvan strax utanför Askersund och företaget Zinkgruvan Mining.

Zinkgruvan2 foto maria eremo
Foto: Maria Eremo
Vd Agne Ahlenius och kommunikations- och CSR-ansvarig Monika Andersson gör sig redo att åka ner i gruvan.
Zinkgruvan1 foto maria eremo
Foto: Maria Eremo
Det är få förunnat att få en guidad tur 800 meter ner i gruvan. Men Zinkgruvan Mining tar emot grupper så ofta de har möjlighet.
Zinkgruvan3 foto maria eremo
Foto: Maria Eremo
Janne Mogren, har arbetat i gruvan i 40 år och han älskar det. – Det kan vara lite jobbigt i november och december, då blir det inte något dagsljus för en.
Zinkgruvan5 foto maria eremo
Foto: Maria Eremo
En av alla verkstadsramper under jord där maskinerna servas.
porträtt av Vd Agne Ahlenius

Vd Agne Ahlenius har varit verksam i branschen i över 30 år, både i Sverige och utomlands.

Foto: Maria Eremo

Allt började redan 1857 och sedan dess har gruvan varit i drift. Under åren har ägarna hunnit bytas ut flertalet gånger, men sedan 2004 är det kanadensiska Lundin Mining som står som ägare till Zinkgruvans gruva plus tre gruvor till runt om i världen. I gruvan bryts zink, bly och koppar och det är cirka 250 personer som arbetar under jord.

– Det finns inte två likadana gruvor i världen. Alla har sina utmaningar och jag gillar det, säger vd Agne Ahlenius som varit i branschen i 30 år.

Det har gjorts, och görs fortfarande, miljardinvesteringar i Zinkgruvan Mining. Produktionen sker i dag på 350-1300 meters djup och i snitt bryts 3700 ton malm per dag. Malm som sedan mals i stora kvarnar och därefter genomgår en flotationsprocess där bly, zink och kopparmineralen frigörs från det övriga berget. Till sist får man fram tre olika koncentrat, som sedan måste fraktas till kunder.

Långt ner under jord är det som en helt annan värld med kontor, fikarum och verkstäder bland annat. Det finns av naturliga skäl bara elektriskt ljus och det är ganska varmt och annorlunda luft.  Tiden går snabbt här nere och visst är det en speciell miljö att arbeta i, en miljö som inte passar alla.

– Vi har svårt att hitta rätt kompetens för vissa av våra arbetsuppgifter. Inte på grund av miljön här nere utan för att det finns för få utbildningssäten. Vi skulle gärna se att det sker en utveckling i Örebroregionen med ingenjörsutbildning på Örebro universitet. Det är jätteviktigt för oss med kompetensförsörjning, säger Agne.

Han menar att det inom Zinkgruvan Mining finns många bra möjligheter att utvecklas, både för individen och för företaget i sig.

– I dag har vi samarbete med Alléskolan i Hallsberg, men vi skulle gärna se det även på universitetsnivå, säger kommunikations- och CSR-ansvarig Monika Andersson.

Zinkgruvan Mining är ett företag som hela tiden arbetar framåt, utvecklas och tänker på var man vill vara i framtiden. Säkerhet och miljö är den punkt som står överst på företagets agenda, men även delar som automatisering, utveckling i närområdet, hitta mer malm och vara en attraktiv arbetsgivare är viktiga aspekter.

– Vi är ett företag som inte bara verkar under jord, vi ansvarar för flera samhällsinsatser. Exempel på det är bland annat stipendier, simskola för traktens barn och att arrangera gruvvisningar, säger Agne.

Att få människor att förstå att gruvan är i full drift är inte alltid en självklarhet, det är Monika ett bra exempel på.

– Det var inte förrän jag gick i gymnasiet som jag faktiskt förstod att gruvan är i gång. Det syns ju ingenting på markytan som avslöjar det, berättar hon.

Ett sätt att få folk medvetna är bland annat visningar i gruvan.

– Jag hade gärna sett att vi hade möjlighet att ta med besökare hit ner ännu oftare. Allt för att visa vad vi håller på med. Det kräver resurser i form av guider men vi tar emot många studenter och andra inom vår bransch, säger Monika.

Därför har löpartävlingen Zinkgruvan Run of Mine blivit en succé. 2017 var första året som loppet arrangerades och syftet har hela tiden varit att ge människor möjlighet att lära känna en gruva. I september är det dags för tredje gången för den som är sugen på en något annorlunda utmaning.

I gruvan är säkerheten viktig, man vet hela tiden exakt var alla befinner sig och alla ska kunna känna sig trygga. På vägen ner finns med jämna mellanrum stora portar som stängs om något händer.

– Till exempel om det börjar brinna så stängs de för att inte elden ska sprida sig, berättar Janne Mogren som har arbetat i gruvan i över 40 år.

Likaså 800 meter ner där konferensrum och lunchrum bland annat huserar. Vissa av rummen har säkerhetsdörr och inkommande luft från annat håll, allt för att personalen ska kunna sätta sig i säkerhet om olyckan är framme.

Nu står Zinkgruvan inför fortsatta stora utmaningar. Till exempel vill man nå fram till 100 procent förnyelsebar energi.

– Att bli fossilfria har sina utmaningar, men det är målet. Vi strävar ständigt efter att bli ännu mer effektiva och säkra upp att vi fortsätter vara konkurrenskraftiga, säger Agne.

Fakta
  • Bryter ända ner mot 1300 meter i dagsläget.
  • Cirka 420 anställda, varav 250 av dem arbetar under jord. Utöver det tillkommer även 80 entreprenörer.
  • Av de anställda är 18 procent kvinnor.
  • Under vardagarna är det cirka 100-110 personer i gruvan och det finns många olika typer av skift.
  • Sjukfrånvaron ligger på 4,2 procent.
  • Under jord finns 400 olika typer av maskiner. På 800 meters djup finns hela verkstäder som hela tiden servar maskinerna.
  • Det tar ungefär 30 minuter att köra 800 meter ner med bil och på det djupet finns fina vägar och trafikljus. Det finns även hiss.
  • Omsättning: 2,5 miljarder kronor per år.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Sjukskrivna medarbetare och läkarintyg – vad gäller egentligen?

WEBBINAR I detta webbinar tillsammans med Catharina Bäck, socialförsäkringsexpert på Svenskt Näringsliv och Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan får du svar på några av frågorna som uppstår i samband med sjukskrivna medarbetere och de sjukintyg som ligger till grund för sjukskrivningen.
NYHET Publicerad:

TRR stöttar vid omställning “idag, igår & imorgon”

OMSTÄLLNING Digitalisering, Brexit och demografisk utveckling är faktorer som ökar kraven på dagens företagare. För vissa kan det skapa behov av omställning och uppsägning. Men, hur informerar man på bästa sätt sina medarbetare? Vilka framtidsmöjligheter har medarbetare efter uppsägning? och vad är egentligen en “people plan?” Det var frågor som Erica Sundberg och Susanne Corse från TRR besvarade under årets arbetsgivardag i Västerås.
NYHET Publicerad:

Ett år med GDPR – hur har det gått?

WEBBINAR I ett och ett halvt år har de nya dataskyddsreglerna med GDPR i spetsen tillämpats. Inför GDPR upplevde många företag brist på information och praktisk vägledning. Många företag har fortfarande en hel del frågor att sätta sig in i och förstå för att personuppgiftsbehandlingen ska klara de nya tuffare kraven.
NYHET Publicerad:

Lär dig mer om offentlig upphandling - Förbättra dina chanser att vinna med ditt anbud

WEBBINAR I detta webbinarium möter du Ellen Hausel Heldahl som är jurist och expert på offentlig upphandling. Ellen kommer att dela med sig av sina erfarenheter och beskriva konkreta exempel.
NYHET Publicerad:

Blanka läkarintyg ska inte förekomma!

SJUKFRÅNVARO Vad gäller när en anställd blir sjuk? Hur hanterar du som arbetsgivare ett blankt eller innehållsfattigt sjukintyg? Enligt Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan, måste fler arbetsgivare bli medvetna om vad som gäller och hur man hjälper den anställde tillbaka till arbete.
NYHET Publicerad:

Ledarskapspolicy - lösningen på destruktivt ledarskap

ARBETSGIVARDAGEN Forskning om ledarskap har gått in i en ny fas. Från att ha betraktat ledarskap som att “göra rätt saker, eller göra saker rätt,” till att uppmärksamma att även ledare gör fel. "Vi ställer ofta höga krav på ledare och förväntar oss att de ska vara superhjältar, men man får göra fel. Ett destruktivt ledarskap uppstår först när medarbetare systematiskt och under en längre tid påverkas på ett sätt som de upplever som negativt", säger Maria Fors Brandebo, Fil dr på Försvarshögskolans ledarskapscentrum.
NYHET Publicerad:

Var hade vi varit utan rankingen?

KOMMENTAR Nu har det gått en dryg månad sedan vi på Svenskt Näringsliv släppte senaste rankingen av företagsklimatet i landet 290 kommuner och som traditionen bjuder har det varit mycket och livliga diskussioner. Det är bra för ju mer företagsklimatet är på agendan desto bättre är det.
NYHET Publicerad:

Skyll inte på lagstiftningen – gör istället er hemläxa!

UPPHANDLING Det pågår en intensiv debatt kring nyligen gjorda upphandlingar. Oavsett upphandling så skyller mer eller mindre alla som deltar i debatten på lagen om offentlig upphandling och kräver att denna ska ändras. Det påstås bland annat att det är lagens fel att upphandlande myndigheter måste köpa till ”lägsta pris”, att lagen förhindrar upphandlare att tala med leverantörer och att det enligt lagen inte får ställas krav på referenser. Inget kunde vara mer fel. Självklart får man beakta kvalitet i upphandlingen, tala med varandra och ställa krav på referensobjekt eller referenser.
NYHET Publicerad:

Med cirkulärt tänk omvandlas avfall till resurs

CIRKULÄR EKONOMI Klimat- och miljöfrågan stod på agendan när Svenskt Näringslivs arbetsgivardag gick av stapeln. Enligt Jenny Svärd, ansvarig för miljöpolicy, är dessa frågor viktiga för Svenskt Näringslivs medlemsorganisationer. Lika viktigt är det att med rätt investeringar och effektiv resurshantering spelar näringslivet en avgörande roll i arbetet mot att uppnå FN:s klimatmål. Men, hur ska företag göra för att effektivt nyttja sina resurser? Vad är cirkulär ekonomi? Och, vad finns för det för hinder? Under seminariet “Hållbarhet behöver vara lönsamt” inspirerar Jenny till att tänka cirkulärt.
NYHET Publicerad:

E-kampen stärker elevers entreprenöriella förmågor

UTBILDNING E-kampen grundas i att elever i årskurs 7-9 under två dagar får prova på att vara entreprenörer. Detta genom att de får arbeta fram en affärsidé, planera och förverkliga idén, genomföra den och reflektera över processen. Konceptet bidrar till att eleverna får utveckla sina entreprenöriella förmågor och får en tydligare förståelse för entreprenörskap och företagande. E-kampen levereras som ett färdigt koncept till skolorna, med schema för de två dagarna samt tillhörande övningar.
NYHET Publicerad:

Hållbarhet och personalfrågor i fokus under Arbetsgivardagen i Västerås

ARBETSGIVARDAG Under arbetsgivardagen kunde deltagarna besöka flertalet seminarier som avhandlade de viktiga frågor och utmaningar som arbetsgivare idag står inför. Bland annat diskuterades hållbarhet, personalförändringar i företag och den kommande avtalsrörelsen.
NYHET Publicerad:

Prao – första mötet med arbetslivet

PRAO Sedan en tid är prao återigen obligatoriskt i högstadiet. Det innebär en utmaning för både skolor och företag i Örebroregionen, men de många fördelarna överväger. "Obligatorisk prao är bra eftersom alla elever får chansen att se hur olika delar av arbetslivet fungerar", säger Karin Rebas, skolpolitisk expert på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Svenskt Näringsliv satsar på en NäringslivsAkademi för unga beslutsfattare

UTBILDNING Svenskt Näringslivs regionkontor i Södermanland, Västmanland och Örebro gör en gemensam satsning för att öka kunskapen om vad som krävs för ett växande och välmående företagande. Satsningen heter NäringslivsAkademin Mälardalen.
NYHET Publicerad:

Engagemang, drivkraft och ekonomi när Edekyl och Värme satsar på miljön

MILJÖ Miljötänket har funnits med sedan barnsben. Därför har det också blivit en del av företagandet. Möt Robert Björk, vd:n för Edekyl och Värme. "Vårt största fokus ligger alltid på miljön", säger han.
NYHET Publicerad:

Bakslag i Hällefors

FÖRETAGSKLIMAT Det är tyvärr en dyster utveckling av företagsklimatet i Örebroregionen. Det stod klart när årets ranking från Svenskt Näringsliv presenterades. Årets största förändring i negativ riktning sker i Hällefors som backar hela 106 placeringar och därmed är de senaste årens mycket positiva trend bruten.
NYHET Publicerad:

När vänder det i Karlskoga och Degerfors?

FÖRETAGSKLIMAT Det är tyvärr en dyster utveckling av företagsklimatet i Örebroregionen. Det stod klart när årets ranking från Svenskt Näringsliv presenterades. Den negativa utveckling gäller även Karlskoga och Degerfors som båda backar i årets ranking efter att företagarna satt lägre betyg på företagsklimatet i årets enkät.
NYHET Publicerad:

Hallsberg och Askersund tar stora kliv uppåt

FÖRETAGSKLIMAT Det är tyvärr en dyster utveckling av företagsklimatet i Örebroregionen. Det stod klart när årets ranking från Svenskt Näringsliv presenterades. Undantagen är Askersund och Hallsberg som klättrar rejält. "Det är förstås glädjande att det går åt rätt håll, men vi har långt kvar på vår resa", säger Magnus Larsson, Näringslivschef i Hallsberg.
NYHET Publicerad:

Arbetsförmedlingen i ropet: Vad händer nu?

WEBBINAR Arbetsförmedlingen förändras runt om i Sverige. Det är i grunden positivt men det skapar viss oro och otydlighet vad som gäller. Hur påverkas näringslivet på kort och längre sikt?
NYHET Publicerad:

Stölder i butiker – ett ständigt problem som kostar

BUTIKSSTÖLDER Kostnaderna kring säkerhet och trygghet ökar stadigt för handlare och frågan är ständigt på tapeten. Karin Matteusson ägare av Ica Maxi vid Boglundsängen i Örebro har tröttnat rejält. "Vi är mer eller mindre maktlösa".
NYHET Publicerad:

Försiktigare företagare förutspår svalare konjunktur

KONJUNKTUR Svenskt Näringslivs företagarpanel för tredje kvartalet 2019 visar att svenska företags förväntningarna om framtida produktion/försäljning, investeringar och sysselsättning fortsätter att minska. "Företagens förväntningar ligger nu under historiska förväntningar", säger Violeta Juks som är ekonom på Svenskt Näringsliv.