Zinkgruvan Mining verkar på 1300 meters djup

NYHET Publicerad

ENTREPRENÖRSKAP På ytan ser det ut som ett vanligt industriområde. Kanske att de skorstensliknande gruvlavarna avslöjar vad som döljer sig långt under jordytan. Följ med till Zinkgruvan strax utanför Askersund och företaget Zinkgruvan Mining.

Zinkgruvan2 foto maria eremo
Foto: Maria Eremo
Vd Agne Ahlenius och kommunikations- och CSR-ansvarig Monika Andersson gör sig redo att åka ner i gruvan.
Zinkgruvan1 foto maria eremo
Foto: Maria Eremo
Det är få förunnat att få en guidad tur 800 meter ner i gruvan. Men Zinkgruvan Mining tar emot grupper så ofta de har möjlighet.
Zinkgruvan3 foto maria eremo
Foto: Maria Eremo
Janne Mogren, har arbetat i gruvan i 40 år och han älskar det. – Det kan vara lite jobbigt i november och december, då blir det inte något dagsljus för en.
Zinkgruvan5 foto maria eremo
Foto: Maria Eremo
En av alla verkstadsramper under jord där maskinerna servas.
porträtt av Vd Agne Ahlenius

Vd Agne Ahlenius har varit verksam i branschen i över 30 år, både i Sverige och utomlands.

Foto: Maria Eremo

Allt började redan 1857 och sedan dess har gruvan varit i drift. Under åren har ägarna hunnit bytas ut flertalet gånger, men sedan 2004 är det kanadensiska Lundin Mining som står som ägare till Zinkgruvans gruva plus tre gruvor till runt om i världen. I gruvan bryts zink, bly och koppar och det är cirka 250 personer som arbetar under jord.

– Det finns inte två likadana gruvor i världen. Alla har sina utmaningar och jag gillar det, säger vd Agne Ahlenius som varit i branschen i 30 år.

Det har gjorts, och görs fortfarande, miljardinvesteringar i Zinkgruvan Mining. Produktionen sker i dag på 350-1300 meters djup och i snitt bryts 3700 ton malm per dag. Malm som sedan mals i stora kvarnar och därefter genomgår en flotationsprocess där bly, zink och kopparmineralen frigörs från det övriga berget. Till sist får man fram tre olika koncentrat, som sedan måste fraktas till kunder.

Långt ner under jord är det som en helt annan värld med kontor, fikarum och verkstäder bland annat. Det finns av naturliga skäl bara elektriskt ljus och det är ganska varmt och annorlunda luft.  Tiden går snabbt här nere och visst är det en speciell miljö att arbeta i, en miljö som inte passar alla.

– Vi har svårt att hitta rätt kompetens för vissa av våra arbetsuppgifter. Inte på grund av miljön här nere utan för att det finns för få utbildningssäten. Vi skulle gärna se att det sker en utveckling i Örebroregionen med ingenjörsutbildning på Örebro universitet. Det är jätteviktigt för oss med kompetensförsörjning, säger Agne.

Han menar att det inom Zinkgruvan Mining finns många bra möjligheter att utvecklas, både för individen och för företaget i sig.

– I dag har vi samarbete med Alléskolan i Hallsberg, men vi skulle gärna se det även på universitetsnivå, säger kommunikations- och CSR-ansvarig Monika Andersson.

Zinkgruvan Mining är ett företag som hela tiden arbetar framåt, utvecklas och tänker på var man vill vara i framtiden. Säkerhet och miljö är den punkt som står överst på företagets agenda, men även delar som automatisering, utveckling i närområdet, hitta mer malm och vara en attraktiv arbetsgivare är viktiga aspekter.

– Vi är ett företag som inte bara verkar under jord, vi ansvarar för flera samhällsinsatser. Exempel på det är bland annat stipendier, simskola för traktens barn och att arrangera gruvvisningar, säger Agne.

Att få människor att förstå att gruvan är i full drift är inte alltid en självklarhet, det är Monika ett bra exempel på.

– Det var inte förrän jag gick i gymnasiet som jag faktiskt förstod att gruvan är i gång. Det syns ju ingenting på markytan som avslöjar det, berättar hon.

Ett sätt att få folk medvetna är bland annat visningar i gruvan.

– Jag hade gärna sett att vi hade möjlighet att ta med besökare hit ner ännu oftare. Allt för att visa vad vi håller på med. Det kräver resurser i form av guider men vi tar emot många studenter och andra inom vår bransch, säger Monika.

Därför har löpartävlingen Zinkgruvan Run of Mine blivit en succé. 2017 var första året som loppet arrangerades och syftet har hela tiden varit att ge människor möjlighet att lära känna en gruva. I september är det dags för tredje gången för den som är sugen på en något annorlunda utmaning.

I gruvan är säkerheten viktig, man vet hela tiden exakt var alla befinner sig och alla ska kunna känna sig trygga. På vägen ner finns med jämna mellanrum stora portar som stängs om något händer.

– Till exempel om det börjar brinna så stängs de för att inte elden ska sprida sig, berättar Janne Mogren som har arbetat i gruvan i över 40 år.

Likaså 800 meter ner där konferensrum och lunchrum bland annat huserar. Vissa av rummen har säkerhetsdörr och inkommande luft från annat håll, allt för att personalen ska kunna sätta sig i säkerhet om olyckan är framme.

Nu står Zinkgruvan inför fortsatta stora utmaningar. Till exempel vill man nå fram till 100 procent förnyelsebar energi.

– Att bli fossilfria har sina utmaningar, men det är målet. Vi strävar ständigt efter att bli ännu mer effektiva och säkra upp att vi fortsätter vara konkurrenskraftiga, säger Agne.

Fakta
  • Bryter ända ner mot 1300 meter i dagsläget.
  • Cirka 420 anställda, varav 250 av dem arbetar under jord. Utöver det tillkommer även 80 entreprenörer.
  • Av de anställda är 18 procent kvinnor.
  • Under vardagarna är det cirka 100-110 personer i gruvan och det finns många olika typer av skift.
  • Sjukfrånvaron ligger på 4,2 procent.
  • Under jord finns 400 olika typer av maskiner. På 800 meters djup finns hela verkstäder som hela tiden servar maskinerna.
  • Det tar ungefär 30 minuter att köra 800 meter ner med bil och på det djupet finns fina vägar och trafikljus. Det finns även hiss.
  • Omsättning: 2,5 miljarder kronor per år.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Vi gick från 100 procent till 0 på två dagar”

ARBETSMARKNADSNYTT Inom två dagar meddelade alla Linde Maskiners kunder att de stänger ner. ”Sedan i tisdags förra veckan har vi ingen produktion, inga utleveranser och inga kunder som efterfrågar våra produkter”, säger vd:n Dan Johansson som nu har korttidspermitterat alla fastanställda.
NYHET Publicerad:

Få medlemsstöd i hanteringen av Coronakrisen

CORONAKRISEN Hur kan du som företagare och arbetsgivare bäst hantera Corona-krisen? Vilken hjälp finns att få? Och hur kan få nytta av korttidspermitteringen och de andra åtgärder som presenterats i de olika stödpaketen? Flera av våra medlemsorganisationer erbjuder nu webinarier där du som företagare kan få hjälp att orientera sig i dessa frågor.
NYHET Publicerad:

200 miljarder kronor i räddningspaket för företag och jobb

CORONAKRISEN "Det nya coronaviruset har skapat en extremt svår situation för svenska företag och jobb. Det är ett unikt svårt läge som kräver unikt kraftfulla åtgärder. Vi måste agera för att rädda företagen och jobben. Därför föreslår Svenskt Näringsliv nu ett brett räddningspaket för företag och jobb motsvarande 200 miljarder kronor". Det säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Så kan kommuner lyfta börda för sina företag i Coronatider

CORONA Svenskt Näringsliv följer noggrant utvecklingen kring corona/covid-19. I vår Företagarpanel ser vi att det under den senaste veckan fått allt mer omgående konsekvenser i en stor andel av företagen. Antalet varsel om uppsägningar har tyvärr ökat markant. Utöver de nationella åtgärder som nu görs, behövs även åtgärder i kommuner, regioner och länsstyrelser. Vi har listat ett antal förslag till åtgärder som kan genomföras för att mildra konsekvenserna i detta läge.
NYHET Publicerad:

Senaste nytt: Kraftfulla krisåtgärder men fler kommer att behövas

CORONA Läget för svenska företag har förvärrats dramatiskt på mycket kort tid. ”Därför är det bra att regeringen, i linje med Svenskt Näringslivs förslag, vidtar ytterligare åtgärder som kan hjälpa företag ur den mest akuta krisen, säger vd Jan-Olof Jacke i en kommentar till regeringens nya krispaket.
NYHET Publicerad:

Sökes; 9300 företagsamma kvinnor!

FÖRETAGSAMHETEN Företagsamheten i Örebroregionen fortsätter att öka om än i långsam takt. Regionen har dock fortfarande landets näst svagaste företagsamhet. Det visar Svenskt Näringslivs färska rapport Företagsamheten 2020 där just företagsamheten bland Sveriges invånare kartläggs.
NYHET Publicerad:

Unga beslutsfattare i fokus

NÄRINGSLIVSAKADEMIN Näringslivsakademins första termin har nu gått av stapeln och ett 20-tal personer tog chansen i denna första runda som riktade sig till verksamma i Västmanland, Södermanland och Örebro län. Syftet har varit att öka samsynen kring vad som krävs för att företag ska kunna växa och anställa fler och som i sin tur kan leda till en bättre långsiktighet i politiken.
NYHET Publicerad:

Att få bjuda eller inte, det är frågan

KOMMENTAR För några år sedan drogs en kampanj i gång i Örebro Kommun. ”En i taget” gick i korthet ut på att den som köpte öl, vin eller något annat med alkohol i också var den som drack det inköpta. Att gå till baren, köpa dryck och bjuda hela sällskapet skulle inte längre vara möjligt eftersom tanken var att den som serverar också skulle veta vem som drack ölen eller vinet.
NYHET Publicerad:

Hur påverkas ditt företag av Brexit?

WEBBINAR En av Sveriges största handelspartner Storbritannien lämnade formellt den Europeiska Unionen den 31 januari, efter 46 års medlemskap. Vad händer nu?
NYHET Publicerad:

Karlskoga redo att ta nästa steg

FÖRETAGSKLIMAT En ny omgång av Svenskt Näringslivs utvecklingsprogram, för kommuner som vill satsa hårt på att få till en bättre myndighetsutövning och ett bättre företagsklimat, är igång. En av kommunerna som är med i programmet är Karlskoga som ligger långt ned på rankingen men det finns en tydlig vilja att förändra läget. "Vi har redan gjort väldigt mycket och detta kom mitt i prick", säger Tony Ring, kommunstyrelsens ordförande i Karlskoga.
NYHET Publicerad:

Snart dags att söka sommarjobb – men får unga tonåringar ens chansen?

KOMMENTAR Att, som ung tonåring, hitta ett extrajobb är få förunnat. Jobben för den som är under 18 är få och för den som inte fyllt 15 är det näst intill omöjligt att hitta något som kan vara ett första steg in i yrkeslivet. Gör vi unga en otjänst när vi skapat för många regler kring vad, när och hur de under 18 får jobba? Det undrar Karl Hulterström i sin kommentar.
NYHET Publicerad:

Alléskolan och Möckelngymnasiet i topp i Örebroregionen

UTBILDNING Under de närmaste veckorna ska cirka 3 300 niondeklassare i Örebroregionen välja gymnasieprogram inför nästa läsår. För att hjälpa dem att göra genomtänkta val visar Svenskt Näringsliv hur elever från olika gymnasieprogram har klarat sig på arbetsmarknaden med siffror från Ekonomifaktas Gymnasiepejl. 
NYHET Publicerad:

Nu har du chansen att påverka våra politiker och tjänstemän

FÖRETAGSKLIMAT Den 2 januari skickades årets enkät om det lokala företagsklimatet ut till cirka 60 000 företagare i Sverige. Det är ni företagare som kan ge oss de rätta svaren, detta så vi tillsammans kan fortsätta arbetet med att förbättra och utveckla företagsklimatet i länet och i din kommun.
NYHET Publicerad:

Sjukskrivna medarbetare och läkarintyg – vad gäller egentligen?

WEBBINAR I detta webbinar tillsammans med Catharina Bäck, socialförsäkringsexpert på Svenskt Näringsliv och Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan får du svar på några av frågorna som uppstår i samband med sjukskrivna medarbetere och de sjukintyg som ligger till grund för sjukskrivningen.
NYHET Publicerad:

TRR stöttar vid omställning “idag, igår & imorgon”

OMSTÄLLNING Digitalisering, Brexit och demografisk utveckling är faktorer som ökar kraven på dagens företagare. För vissa kan det skapa behov av omställning och uppsägning. Men, hur informerar man på bästa sätt sina medarbetare? Vilka framtidsmöjligheter har medarbetare efter uppsägning? och vad är egentligen en “people plan?” Det var frågor som Erica Sundberg och Susanne Corse från TRR besvarade under årets arbetsgivardag i Västerås.
NYHET Publicerad:

Ett år med GDPR – hur har det gått?

WEBBINAR I ett och ett halvt år har de nya dataskyddsreglerna med GDPR i spetsen tillämpats. Inför GDPR upplevde många företag brist på information och praktisk vägledning. Många företag har fortfarande en hel del frågor att sätta sig in i och förstå för att personuppgiftsbehandlingen ska klara de nya tuffare kraven.
NYHET Publicerad:

Lär dig mer om offentlig upphandling - Förbättra dina chanser att vinna med ditt anbud

WEBBINAR I detta webbinarium möter du Ellen Hausel Heldahl som är jurist och expert på offentlig upphandling. Ellen kommer att dela med sig av sina erfarenheter och beskriva konkreta exempel.
NYHET Publicerad:

Blanka läkarintyg ska inte förekomma!

SJUKFRÅNVARO Vad gäller när en anställd blir sjuk? Hur hanterar du som arbetsgivare ett blankt eller innehållsfattigt sjukintyg? Enligt Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan, måste fler arbetsgivare bli medvetna om vad som gäller och hur man hjälper den anställde tillbaka till arbete.
NYHET Publicerad:

Ledarskapspolicy - lösningen på destruktivt ledarskap

ARBETSGIVARDAGEN Forskning om ledarskap har gått in i en ny fas. Från att ha betraktat ledarskap som att “göra rätt saker, eller göra saker rätt,” till att uppmärksamma att även ledare gör fel. "Vi ställer ofta höga krav på ledare och förväntar oss att de ska vara superhjältar, men man får göra fel. Ett destruktivt ledarskap uppstår först när medarbetare systematiskt och under en längre tid påverkas på ett sätt som de upplever som negativt", säger Maria Fors Brandebo, Fil dr på Försvarshögskolans ledarskapscentrum.