Optimistiska tongångar om framtidens jobb

NYHET Publicerad

DIGITALISTERING Yrken och arbetsuppgifter försvinner, men istället kommer nya yrken och nya arbetsuppgifter. Så ungefär kan man sammanfatta Svenskt Näringslivs seminarium på Munktell Science Park i Eskilstuna om framtidens jobb i den fjärde industriella revolutionen. Det var ett seminarium med optimismen i centrum.

Deltagare vid seminariet om framtidens jobb
Foto: Linda Bergström

Närmare hundra personer deltog vid seminariet om framtidens jobb.

Björn Lindgren

-Viljan att hela tiden lära sig nya saker kommer att bli viktigare och viktigare, menade Björn Lindgren.

Foto: Sören Karlsson
Bernt Henriksen

Bernt Henriksen betonade att hälften av förändringsarbetet i industrin styrs av individernas inställning.

Foto: Sören Karlsson
Konstantinos Kyprianidis.

-Vi kan aldrig få för mycket av internationella influenser, framhöll Konstantinos Kyprianidis.

Foto: Sören Karlsson
Robert Eriksson

Robert Eriksson tyckte att många svenskar blivit för bekväma.

Foto: Sören Karlsson
Jenny Elfsberg

Jenny Elfsberg vill ha medarbetare som är nyfikna, som kan samarbeta och som är problemlösare.

Foto: Linda Bergström
Stefan Fölster

-Teknikskiften är inget nytt, påminde Stefan Fölster om.

Foto: Linda Bergström

-Olika arbetsuppgifter rationaliseras bort. Arbetet som sådant försvinner inte. Vi måste se maskinerna som hjälpmedel som får oss att klara jobbet lättare och snabbare. Viljan att hela tiden lära sig nya saker kommer att bli viktigare och viktigare. Det är en avgörande punkt, fastslog Björn Lindgren, Svenskt Näringslivs regionchef i Södermanland.

Bernt Henriksen har arbetat med automation och produktionsutveckling inom industrin under många år och är idag knuten till Automation Region och Mälardalens Högskola. Han efterlyste ännu närmare samverkan mellan företag, akademi och samhälle.

-Vi måste samarbeta för att lyckas. Att ta till sig ny teknik är absolut inget nytt. Det nya är att utvecklingen går så mycket snabbare, påpekade Bernt Henriksen och menade att hälften av förändringsarbetet inom industrin styrs av psykologiska faktorer, av individernas inställning.

Han påminde om att företagen själva har en central roll för klara den framtida rekryteringen.

-Det största problemet är att alltför få väljer tekniska utbildningar. Därför måste industrins folk vara ute i skolorna och verkligen berätta om alla de intressanta arbetsuppgifter som industrin erbjuder, poängterade Bernt Henriksen.

Också Konstantinos Kyprianidis, professor vid Mälardalens Högskola och specialist på energiteknikbranschen, målade upp en i grunden ljus bild.

-Jag är inte alls övertygad om att jobb försvinner. Däremot förändras jobbens innehåll och vi behöver fler och fler högutbildade för att optimalt kunna hantera förändringarna.

Konstantinos Kyprianidis underströk att de många energitekniska företagen i Mälardalen har ständiga rekryteringsbehov och att den som väljer en energiutbildning därför har mycket goda möjligheter att hitta jobb här i regionen.

Han framhöll att Sverige visserligen kommit långt när det gäller internationalisering, men att det finns anledning att ta ytterligare några steg.

-Det är oerhört betydelsefullt att resa, jobba och studera utomlands. Vi kan aldrig få för mycket av internationella influenser, förklarade Konstantinos Kyprianidis.

Robert Eriksson kan beskrivas som serieentreprenör. Han äger och driver Daymaker AB med huvudkontor i Strängnäs och med verksamhet i 40 länder. Genom många tusen ”observatörer” hjälper Daymaker kundföretagen att ständigt förbättra sina kundmöten. Robert Eriksson har också byggt upp bemanningsföretaget Lagom i Ukraina och hemtjänstföretaget BazHemservice i Strängnäs.

-Du måste alltid våga tänka annorlunda och vrida dig 180 grader om det behövs. Går det att göra något på ett smartare och billigare sätt? Så måste alla entreprenörer resonera, menade han.

Robert Eriksson gjorde ingen hemlighet av att han gärna skulle se lite andra attityder från svenska medarbetare.

-Våra anställda i Ukraina är mer på hugget. Det gäller också medarbetarna på BazHemservice där 80 procent kommer från andra länder. Svenskar har blivit för bekväma. Ska vi lyckas framöver måste vi vara mer på tårna, framhöll han.

Jenny Elfsberg ansvarar bland annat för att utveckla den innovativa förmågan hos Volvo CE. Hon menade att det finns tre teknologier som tillsammans radikalt förändrar industrin – intelligenta maskiner, elektriskt drivna maskiner och uppkopplade maskiner.

Hennes idealmedarbetare är den så kallade T-formade ingenjören, en anställd som har både djup och bredd i sina kunskaper. Jenny Elfsberg talar om fem egenskaper som kan avgöra framtiden.

-Vi behöver medarbetare som är nyfikna och öppna, som kan samarbeta, som har en förmåga att se helheten, som har en analytisk förmåga och som är kreativa och praktiskt inriktade problemlösare, sammanfattade Jenny Elfsberg.

Stefan Fölster är idag vd på tankesmedjan Reforminstitutet och har tidigare bland mycket annat varit chefekonom på Svenskt Näringsliv.

-Teknikskiften är inget nytt, konstaterade han och påminde om det mest omvälvande teknikskiftet av alla – den industriella revolutionen.

Stefan Fölster påpekade att Sverige har en snabbare strukturomvandling än många andra länder och att 450 000 jobb har automatiserats bort på fem år, men att exempelvis antalet dataspecialister och jurister ökat kraftigt under samma period. Digitalassistentutbildare, drönarledare, robotbilskötare, vätgastankinspektör och många andra helt nya yrken är på väg att bli verklighet.

-Sysselsättningen i Sverige är högre än den varit på ett par decennier. Länder som kan kombinera automatisering med reformer på arbetsmarknaden och sänkta skatter har den största förmåga att lyckas i omställningsarbetet, menade Stefan Fölster.

Björn Lindgren avslutade seminariet i Eskilstuna med att påminna om den enorma potential som ligger i den fjärde industriella revolutionen.

-Det sker stora förändringar, men det är förändringar som vi måste och kan leva med och som ger oss otroliga möjligheter, deklarerade han.

Sören Karlsson

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

MestUte är starten för både stora och små äventyr

#GILLAJOBBSKAPARNA Vad vore Eskilstuna utan entreprenörer och företagare? Katarina Stipek på företaget MestUte förser inte bara människor som drömmer om äventyr med rätt utrustning, utan bidrar även med jobb och välfärd. Med rätt förutsättningar vågar fler förverkliga idéer och utveckla sina företag.
NYHET Publicerad:

Sandell of Scandinavia bidrar med 256 läkarbesök i primärvården

#GILLAJOBBSKAPARNA Elisabeth Sandell på Sandell of Scandinavia har tillsammans med en anställd bidragit med omkring 380 000 i skatt. Det räcker till 256 läkarbesök i primärvården eller till 10 SFI-platser. Därför är företagsamma människor viktiga och därför måste måste våra jobbskapare ha bra och långsiktiga förutsättningar för att växa och skapa fler jobb. Det gynnar oss alla. Gilla jobbskaparna helt enkelt.
NYHET Publicerad:

Att anställa är både svårt och utvecklande

#GILLAJOBBSKAPARNA "Jag ser fram emot att få både träffa, intervjua och anställa nya människor. Ger mig både energi och perspektiv!" Det säger Lennart Sundin på Peugeothuset som är en av Eskilstunas alla jobbskapare.
NYHET Publicerad:

Sällan någon som säger "bra gjort, välfärden behöver er!"

#GILLAJOBBSKAPARNA Marie Karlsson på Tres Chic, ett av de företag som deltar i initiativet "Gilla Jobbskaparna" i april förundras över okunskapen om var pengarna till vår gemensamma välfärd kommer ifrån "Sällan eller aldrig någon som säger bra gjort, grattis! Välfärden behöver er!", säger hon om menar att jobbskaparnas betydelse och förutsättningar måste upp på agendan.
NYHET Publicerad:

Tre generationer jobbskapare

#GILLAJOBBSKAPARNA I april fokuserar vi på "Gilla Jobbskaparna" ett initiativ från Sveriges företagsamma människor som stöttas av Svenskt Näringsliv. Tillsammans vill vi uppmuntra till bättre förutsättningar för företag, så att de kan bidra med fler jobb och bättre välfärd. En av de företag som deltar i initiativet är Carina Sars på First Hotell City Eskilstuna.
NYHET Publicerad:

"Nyköpings kommun utnyttjar den privata hemtjänsten"

OSUND KONKURRENS Nyköping kommuns hemtjänst går rejält back. Kommunen pumpar in extra skattepengar. Men denna uppbackning får inte de privata hemtjänstföretagen. Trots väsentligt mindre pengar fortsätter brukarna strömma till de privata.
NYHET Publicerad:

Vad vore Eskilstuna utan entreprenörer och företagare?

#GILLAJOBBSKAPARNA Jobb skapas av företagsamma människor. Med rätt förutsättningar vågar fler förverkliga idéer och utveckla sina företag. Deras företag skapar jobb och framtidstro långt utanför storstäder och tillväxtregioner. En av Eskilstunas alla jobbskapare är Anki Andrejica på Fotocenter Tuna.
NYHET Publicerad:

Rekryteringssvårigheter hindrar ABECE expandera

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Med 25 anställda säljer ABECE AB i Nyköping för 100 miljoner kronor till företag i hela världen. De skulle kunna växa ännu mer om det inte vore så svårt att hitta personal. "Vi siktar på att anställa 8 personer under de kommande åren om vi kan hitta dem", säger Erik Lindeberg som är VD på ABECE AB.
NYHET Publicerad:

Allt svårare för företag att anställa

PRESSMEDDELANDE 71 procent av företagen i Södermanland har svårt att hitta personer när de ska anställa visar Rekryteringsenkäten. Det är en kraftig uppgång jämfört med för två år sedan (då 53%). 
NYHET Publicerad:

Upphandling för välmående företag

DEBATTKRÖNIKA "Upphandling är något som även Södermanlands kommuner behöver bli bättre på. När det bara kommer in ett eller två anbud bör kommunen fundera på om upphandlingen görs på rätt sätt. Är kraven i upphandlingen relevanta och går de att förstå? Är kraven i balans med vad de syftar till att säkerställa?" det skriver Björn Lindgren, Svenskt Näringsliv i denna debattkrönika.
NYHET Publicerad:

SmartFront tar kliv för miljörenoveringar

INNOVATION Företaget SmartFront i Eskilstuna har utvecklat en hållbar, enkel och smart lösning för att sänka energiförbrukning i fastigheter. De har en innovativ lösning där tilläggsisolering av husfasader och fönster kombineras med installation av ventilation. Energiförbrukningen går ner och ett större luftombyte gör att inomhusmiljön blir bättre.
NYHET Publicerad:

Politiker imponeras av Nyköpingsföretag

FÖRETAGSBESÖK Många politiker vill öka sin förståelse för företagens villkor och besöker därför företag för att se och lära. Erik Bengtzboe, Moderat riksdagsman, besökte ABECE AB i Nyköping. "Det går inte annat än att imponeras av ABECE. Ett Nyköpingsföretag med nästan 100 år på nacken som är världsledande inom sitt område", säger Erik Bengtzboe.
NYHET Publicerad:

"Vi i kommunen måste ta rollen som framåtsträvare"

FÖRETAGSKLIMAT Den 13 mars arrangerade Svenskt Näringsliv en Inspirationsdag för kommunpolitiker och kommunala tjänstemän. 130 deltagare från 85 kommuner inspirerades om digitalisering och företagsanpassad tillsyn. Vi frågar Anna af Sillén, oppositionsråd i Nyköping vad hon tar med sig hem?
NYHET Publicerad:

Fortsatt stort underskott på företagsamma Sörmlänningar

FÖRETAGSAMHETEN Svenskt Näringslivs årliga rapport av företagsamheten visar att 10,4 procent av befolkningen i Södermanland är företagsam, definierat som att de har ett juridiskt eller strategiskt ansvar för ett företag. Totalt är det nästan 21 500 personer som är företagsamma i länet. Det saknas fortfarande närmare 4000 företagsamma människor för att nå upp till genomsnittet i riket och hela 13 400 för att klättra till förstaplatsen i landet.
NYHET Publicerad:

Trosa mest företagsamt i Södermanland

PRESSMEDDELANDE Svenskt Näringslivs årliga genomgång av hur stor andel av befolkningen som är företagsam visar att Trosa är den mest företagsamma kommunen i Södermanland.
NYHET Publicerad:

Nu är den snart här…

GÄSTKRÖNIKA … och nej jag menar inte våren, trots att den är efterlängtad. Jag pratar om det enda som någon borde prata om så här års - Södermanlands regionala UF-mässa! Dagen då länets företagsamma ungdomar får chansen att visa upp sig, visa framfötterna, ta för sig och på riktigt börja sondera terrängen i näringslivet.
NYHET Publicerad:

Välfärdsföretagare ser inget ljus i tunneln

FÖRETAGSAMHETEN Allt sedan valet 2014 har regeringen tillsammans med stödpartiet Vänsterpartiet proklamerat att de avser att kraftigt begränsa vinsterna för företag inom välfärden. Det egentliga målet har med rätta uppfattats av många som att de helt vill stoppa vinstdrivande företag inom välfärden. "Vi utsetts ständigt för politiska påhopp om hur hemskt det är med aktiebolag inom välfärden. Jag ser inget ljus i tunnel för när jag bara ska få driva min förskola", säger Helena Dyrén som driver Förskolan Växthuset i Strängnäs.
NYHET Publicerad:

Regeringspolitik slår mot företagsamheten inom välfärden

PRESSMEDDELANDE Svenskt Näringslivs Företagsamhetsundersökning visar en kraftig dämpning av tillväxten av företagsamma människor inom välfärden.
NYHET Publicerad:

Kavla upp ärmarna och gör jobbet

DEBATTKRÖNIKA "Byråkrati och regelkrångel är förmodligen det som företagarna pustar och frustar allra mest över. Besvärliga myndighetskontakter och oförstående politiker äter upp företagarens tid. Kan detta förklara varför vi har färre företagsamma människor i Södermanland?" Det undrar Björn Lindgren, Svenskt Näringsliv i denna debattkrönika.
NYHET Publicerad:

Jim Merkéll står upp för justa villkor

LOV Nyköpings kommun svälter ut de privata företagen inom hemtjänsten menar Jim Merkéll som driver hemtjänstföretaget Vionord Omsorg. "Utförare av hemtjänst i Nyköping får en alldeles för låg ersättning, det gäller både privata och den kommunala hemtjänsten. Den kommunala hemtjänsten får samma ersättning som de privata utförarna men de får också ett tillskott på 25 miljoner kronor för att täcka det underskott som de gör".