NYHET3 oktober 2017

Föräldraledighet stoppar inte karriären

Stockholms Hamnar jobbar hårt för att få in fler kvinnor genom att vara en schyst och öppen arbetsplats. Men för att anställa fler kvinnor måste det också finnas ett rekryteringsunderlag, säger HR-specialisten Johanna Wiberg.

"Vi kan bara se till att vara en schyst arbetsplats där vi är öppna och välkomnande så att den som kommer till oss och inte ser ut som resten av gruppen accepteras direkt", säger Johanna Wiberg, Stockholms hamnar.Foto: Daniel Roos

De senaste åren har Stockholms Hamnar aktivt försökt att skapa en mer jämställd arbetsmiljö bland annat för att kunna anställa fler kvinnor. Till exempel genom att se till att alla anställda, både män och kvinnor, känner att det går att kombinera jobbet med småbarn. Möten läggs i så stor utsträckning som möjligt mellan nio och tre för att underlätta dagishämtningar, det går bra att jobba hemifrån vid behov och företaget har utökad föräldrapenning.

– Det ligger i vår kultur att det är helt ok att vara föräldraledig och att vabba, och vi betonar att vi även vill att män är det, säger Johanna Wiberg, HR-specialist på Stockholms Hamnar.

Stockholms Hamnar är också mån om att den som är föräldraledig fortsätter att känna sig som en del av företaget. Det handlar om allt från att bli inbjuden till julfesten och till att ha lönesamtal och medarbetarsamtal.

För den som är borta några månader ska det vara enkelt att komma tillbaka i karriären. Ingen ska känna att han eller hon tappar något under sin ledighet, utan det ska finns en gemensam plan. Och det har gett resultat eftersom män vabbar lika mycket som kvinnor på företaget.

– Vi har också många killar som är föräldralediga länge. Men det har även med samhället i stort att göra. För unga män är det en självklarhet att det fungerar bra att vara föräldraledig.

Men att få in fler kvinnor handlar först och främst om att få fler kvinnliga sökande, enligt Johanna Wiberg. Hamnen kan jobba hur mycket som helst med organisationen och med positiv särbehandling, men i slutänden måste det också finnas ett bra rekryteringsunderlag. Som företag är det svårt att påverka helheten, påpekar hon.

– Vi kan bara se till att vara en juste arbetsplats där vi är öppna och välkomnande så att den som kommer till oss och inte ser ut som resten av gruppen accepteras direkt.

Det är mycket som måste hända så mycket före det, för att det ska finnas personer med rätt utbildning och erfarenheter som söker jobbet, och den förändringen tar tid.

– När vi anställer har personen redan gått i skolan och blivit färgad av så mycket annat i livet. Företagen kan inte fixa hela jämställdheten. Tjejer formas tidigt in i normen att de ska tycka om att göra vissa saker medan killar ska tycka om att andra saker.

Idag har Stockholms Hamnar tre kvinnor anställda som hamnarbetare och om det ska hända något ordentligt måste det göras mycket på olika nivåer i samhället, enligt Johanna Wiberg. Det handlar om hur det är på dagis och i skolan, hur föräldrar uppfostrar sina barn.

– När det är dags för att välja till gymnasiet, varför är det alltid så många fler killar än tjejer som väljer teknik? Det är svårt att ändra intresset för olika yrkesområden.

KompetensutvecklingKompetensförsörjningJämställdhet och mångfald
Skriven avKarin Myrén
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist