Hektiska sommarmånader för besöksnäringen

– Sommarjobb är viktigt på flera plan. För den enskilde innebär det en chans att komma in på arbetsmarknaden. För besöksnäringen innebär det en möjlighet att klara av den tid på året då många företag har som mest att göra, säger Sara Sidén, kommunikationsansvarig Visita Stockholm.

För att fler företag ska ha möjlighet att anställa extra personal under somrarna krävs det att det också är enkelt. Regelverket kring att anställa kan uppfattas som krångligt, samtidigt som det kostar mycket att anställa.

– Generellt är det dyrt att ha anställda i Sverige. Därför behöver arbetsgivaravgiften sänkas, säger Sara Sidén.

Vidare kräver sommarjobb flexibla anställningsformer, då anställning oftast sker över de tre semestermånaderna. Idag löser arbetsgivarna detta genom visstidsanställning över sommaren. Företagen kan då anställa personal utefter ökat behov under sommaren.

– För att företagen ska klara av den ökade besöksnäringen under somrarna så efterfrågar Visita sänkt arbetsgivaravgift, fortsatta möjligheter till flexibla anställningsformer som till exempel visstid samt regelförenklingar generellt, säger Sara Sidén.

På restaurang Supper som finns i Stockholm, Visby och Åre blir det ökade trycket under sommarmånaderna påtagligt. För att klara av det anställer företaget flera sommarjobbare.

– För oss på Supper är det fantastiskt att vi kan erbjuda så många sommarjobb. Många får sitt första jobb eller så är de studenter som vill jobba under sommaren. Att vi har möjlighet att anställa sommarpersonal är avgörande för att vi ska klara säsongen, säger Christer Sällström på Supper.

– Vi anställer många unga men vi önskar samtidigt att vi också hade kunnat anställa fler nyanlända i Sverige. Det ställer oftast till det med arbetstillstånd som är för krångliga för oss att hantera för korta anställningar under sommarmånaderna. Ett enklare regelverk för detta skulle underlätta för oss, och vi skulle kunna erbjuda fler jobb, menar Christer Sällström.