Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

NYHET Publicerad

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.

Liselott Gustafsson

Liselott Gustafsson efterlyser bättre samarbete mellan branschen och skolor i Umeå. ”Det är svårt att få tag på personer med projektledarrutbildning, men även el och bygg”, konstaterar hon.

Foto: Edel Puntonet

Gustafssons rör i Umeå är ett litet företag med runt 20 anställda. Liselott Gustafsson är ekonomi- och personalansvarig, men beskriver sig som en person som är involverad i det mesta på företaget, stort som smått.

– Det blir så i ett litet familjeföretag att man får göra lite av varje. Vi startade 2004 och är idag runt 20 anställda. Vi arbetar i huvudsak med värme och sanitet, både med privata uppdragsgivare men framför allt med stora entreprenader i Umeåregionen och kranskommuner, berättar hon.

För ett litet företag som Gustafssons rör är kompetensutvecklingen en stor del av verksamheten. All personal har visserligen grundutbildning med sig när de börjar sin anställning på företaget, men från dag ett bygger företaget på den utbildningen. De som är lärlingar är under utbildning, så gott som 100 procent, under det första året. Andra utbildningar kan handla om sådant som säker vatteninstallation, heta arbeten, säkra lyft, ny teknik eller arbetsmiljöregler, och de genomförs hos externa aktörer.

­– Vi ser stora fördelar med att satsa så mycket på kompetensutveckling som vi gör. Det innebär att vår personal har rätt och aktuell kunskap i alla lägen och är välutbildade, och samtidigt ser vi att vi får något tillbaka. Vissa kompetenser är också ett krav för att vi ska ha möjlighet att vara med i vissa offertförfaranden. Ny teknik på marknaden, ny lagstiftning och uppdaterad arbetssätt kräver att utbildningen sker kontinuerligt vilket gör det till ett stående inslag i vår verksamhet och något som vi gärna lyfter fram när vi rekryterar ny personal.

Svårigheten är att det inte alltid finns rätt utbildningar i den geografiska närheten. Att skicka alla till Stockholm, där många av utbildningarna finns tillgängliga, blir alldeles för kostsamt.

– Jag skulle förstås gärna se att det här i Umeå fanns ett bättre samarbete mellan bransch och skolor, så att man kunde erbjuda de här utbildningarna på ett bättre sätt. Det gäller framför allt projektledarutbildningar inom vår bransch, eftersom vi har väldigt svårt att locka den typen av kompetens till Umeå. Även inom el och bygg är det svårt att få tag på rätt personer, förklarar Liselott Gustafsson.

Svårigheten att hitta rätt personal påverkar företaget på så vis att det ibland blir ett måste att skicka personalen på dyra utbildningar i Stockholm, vilket tar tid och resurser. Det är heller inte alltid lätt för den anställde att åka så långt och vara borta flera dagar från familjen, och i de fallen blir avsaknaden av utbildningsmöjligheter i Umeå slående.

– Vår branschorganisation Installatörsföretagen har lyssnat in våra synpunkter och tagit fram vissa distansutbildningar via INSU, installationsbranschens utbildnings- och utvecklingscenter i Katrineholm, vilket vi uppskattar. Jag ser samtidigt en stor potential för oss här i Norrland att samarbeta mer med skolor och kommuner för att kunna erbjuda fler utbildningar lokalt. Det skulle gynna företagsklimatet om vi kunde använda den kunskap och de resurser som faktiskt finns här, säger Liselott Gustafsson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Mer än varannan it-tjänst i Stockholm är vakant

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm. Det gör att företag hindras att växa och tappar i konkurrenskraft.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?