Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

NYHET Publicerad

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.

Liselott Gustafsson

Liselott Gustafsson efterlyser bättre samarbete mellan branschen och skolor i Umeå. ”Det är svårt att få tag på personer med projektledarrutbildning, men även el och bygg”, konstaterar hon.

Foto: Edel Puntonet

Gustafssons rör i Umeå är ett litet företag med runt 20 anställda. Liselott Gustafsson är ekonomi- och personalansvarig, men beskriver sig som en person som är involverad i det mesta på företaget, stort som smått.

– Det blir så i ett litet familjeföretag att man får göra lite av varje. Vi startade 2004 och är idag runt 20 anställda. Vi arbetar i huvudsak med värme och sanitet, både med privata uppdragsgivare men framför allt med stora entreprenader i Umeåregionen och kranskommuner, berättar hon.

För ett litet företag som Gustafssons rör är kompetensutvecklingen en stor del av verksamheten. All personal har visserligen grundutbildning med sig när de börjar sin anställning på företaget, men från dag ett bygger företaget på den utbildningen. De som är lärlingar är under utbildning, så gott som 100 procent, under det första året. Andra utbildningar kan handla om sådant som säker vatteninstallation, heta arbeten, säkra lyft, ny teknik eller arbetsmiljöregler, och de genomförs hos externa aktörer.

­– Vi ser stora fördelar med att satsa så mycket på kompetensutveckling som vi gör. Det innebär att vår personal har rätt och aktuell kunskap i alla lägen och är välutbildade, och samtidigt ser vi att vi får något tillbaka. Vissa kompetenser är också ett krav för att vi ska ha möjlighet att vara med i vissa offertförfaranden. Ny teknik på marknaden, ny lagstiftning och uppdaterad arbetssätt kräver att utbildningen sker kontinuerligt vilket gör det till ett stående inslag i vår verksamhet och något som vi gärna lyfter fram när vi rekryterar ny personal.

Svårigheten är att det inte alltid finns rätt utbildningar i den geografiska närheten. Att skicka alla till Stockholm, där många av utbildningarna finns tillgängliga, blir alldeles för kostsamt.

– Jag skulle förstås gärna se att det här i Umeå fanns ett bättre samarbete mellan bransch och skolor, så att man kunde erbjuda de här utbildningarna på ett bättre sätt. Det gäller framför allt projektledarutbildningar inom vår bransch, eftersom vi har väldigt svårt att locka den typen av kompetens till Umeå. Även inom el och bygg är det svårt att få tag på rätt personer, förklarar Liselott Gustafsson.

Svårigheten att hitta rätt personal påverkar företaget på så vis att det ibland blir ett måste att skicka personalen på dyra utbildningar i Stockholm, vilket tar tid och resurser. Det är heller inte alltid lätt för den anställde att åka så långt och vara borta flera dagar från familjen, och i de fallen blir avsaknaden av utbildningsmöjligheter i Umeå slående.

– Vår branschorganisation Installatörsföretagen har lyssnat in våra synpunkter och tagit fram vissa distansutbildningar via INSU, installationsbranschens utbildnings- och utvecklingscenter i Katrineholm, vilket vi uppskattar. Jag ser samtidigt en stor potential för oss här i Norrland att samarbeta mer med skolor och kommuner för att kunna erbjuda fler utbildningar lokalt. Det skulle gynna företagsklimatet om vi kunde använda den kunskap och de resurser som faktiskt finns här, säger Liselott Gustafsson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.