Jobbsprånget ger Bharathi en dörr till arbetsmarknaden

För två år sedan flyttade Bharathi från Indien till Kramfors. Hon följde med sin man som fått jobb på Nordhydraulic i Kramfors. Medflyttare till akademiker som rekryteras till Sverige har oftast, precis som Bharathi, en akademisk utbildning. Och där kan Jobbsprånget vara en god väg in på den svenska arbetsmarknaden.

Bharthi Maheshwaran är uppvuxen i miljonstaden Maduri i Indien. När det var dags för studier flyttade hon till Chennai och läste en kandidatexamen till civilingenjör. Hon stannade sedan i staden och arbetade med IT-teknisk support och databaser på Tata Consultancy Services under ett par år.

Hennes blivande man kom till Sverige som student från Indien och läste på universitetet i Jönköping. När han efter examen valde mellan jobberbjudanden, så föll valet på Höga kustens natur och Nordhydraulic i Kramfors.

Han flyttade först hit själv ett år innan Bharathi anslöt. Hennes man och två andra ingenjörer som nu bor i Kramfors med sina familjer, är alla rekryterade från Chennai, ett av Indiens ingenjörs- och IT-kluster.

Den största skillnaden som hon fick uppleva i Sverige var kylan, lugnet och maten.

– När vintern kom så undrade jag vad jag gett mig in på, säger hon och skrattar. Saknaden efter familjen och den indiska maten fanns också där, men att hennes syster bor i Stockholm underlättar.

Deras ettårige son har precis börjat på förskolan, så fokus nu för Bharathi är att hitta ett jobb, helst något som matchar hennes kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Jobbsprånget ger henne nu den första kontakten med den svenska arbetsmarknaden, möjlighet att knyta nya kontakter och få arbetslivserfarenhet.

Skapar nya aktiviteter till nyinflyttade

Genom Jobbsprånget, ett fyra månader långt praktikprogram, får nyanlända akademiker en introduktion till den svenska arbetsmarknaden och en chans att visa sin potential och bli matchade med arbetsgivare. Arbetsgivare får hjälp att hitta rätt talang, samtidigt som jobbsprånget kan öppna dörren till arbetsmarknaden för utlandsfödda akademiker. Programmet finansieras av Wallenbergstiftelserna och den svenska staten, administrerat av Tillväxtverket.

– Jag har ju arbetslivserfarenhet från Indien, men inte i Sverige. Jobbsprånget har gett mig en plattform i Sverige, att få komma in på arbetsmarknaden. Det har fått mig att känna mig värdefull. Jag lär mig även svenska, eftersom det är mycket enklare att lära sig det när man har svenska kollegor att lyssna på och prata med, säger Bharathi.

Nu har hon Kramfors kommun som arbetsplats i fyra månader med uppdrag att hjälpa kommunens inflyttarservice att skapa en webbplattform med information för internationella talanger som vill arbeta i Västernorrland, liknande det som Skellefteå kommun tog fram i samband med Northvolts etablering. Hon jobbar även med input till aktiviteter som hjälper nyinflyttade att få ett socialt nätverk i Kramfors.

Maria Liljedahl jobbar på inflyttarservice på Kramfors kommun och är Bharathis handledare.

– Det är otroligt värdefullt för oss att ha Bharathi här under den här perioden och få del av hennes kunskap och input i vårt arbete med att utveckla vår internationella inflyttarservice.

Enligt en kartläggning av Stockholms Akademiska Forum, så flyttar 81 procent av den internationella akademiska arbetskraften ifrån Sverige om inte medflyttaren får jobb och familjen ett socialt nätverk.

– Det här är vad jag saknat sedan jag kom hit, att få arbeta och vara i ett socialt sammanhang. Att få känna att jag gör nytta. Jobbet på kommunen lär mig även hur det svenska systemet fungerar, säger hon.

Nu hoppas Bharathi att hon kan etablera sig på arbetsmarknaden och att de kan stanna permanent i Höga kusten.

– Vi hoppas att vi kan bygga en långsiktig karriär här och i Sverige, avslutar Bharathi.