Konsulter hittar framtidens medarbetare bland nyanlända

Knightec har cirka 550 anställda i hela landet och huvudkontor i Örnsköldsvik. För tio år sedan började företaget engagera sig i skolor där det fanns många elever med utländsk bakgrund. Områden som Rinkeby i Stockholm, Rosengård i Malmö och Angered i Göteborg har skolor där anställda på Knightec kommit in och fått en viktig roll som förebilder.

I tre år har Knightec gjort detsamma på Sörlidenskolan i Örnsköldsvik, där andelen elever med utländsk bakgrund är drygt 60 procent. 20 olika språk talas på skolan.

– Det är av rent egoistiska skäl som Knightec gör det här. Vi vill stärka mångfalden hos oss själva eftersom vi tror att de företag som lyckas i framtiden har klarat just detta. Då gäller det att vi lär oss mer om hur de här eleverna tänker och att vi får kontakt med morgondagens ingenjörer, säger Mari Schäder, HR-chef, Knightec.

Mångfaldsarbetet är centralt i Knightec. 2008 när företaget hade drygt 100 anställda var andelen utlandsfödda 14 procent och andelen kvinnor 20 procent. I dag med 550 anställda är jämförelsetalen 20 procent utlandsfödda och 30 procent kvinnor.

En av ingenjörerna som valt att vara med i projektet är Per-Åke Forsberg. Han säger att han ända sedan unga år gillat att arbeta med ungdomar och gärna inspirerar just utlandsfödda elever om han kan.

– Många elever kommer från förhållanden vi inte kan tänka oss. Deras föräldrar kan vara analfabeter, familjerna är splittrade, det är oroligt och ingen har några förväntningar på deras studieresultat. Sådana historier berör mig väldigt mycket, jag försöker ge de här eleverna lite hopp, säger Per-Åke Forsberg.

Samarbetet går till så att Sörlidenskolans niondeklassare besöker Knightec för att få en presentation av företaget, och prova på exempelvis CAD-ritning och programmering. Sedan följer tre föreläsningar på skolan där eleverna får höra om vad ingenjörer och projektledare egentligen gör.

– Det hela mynnar sedan ut i en stipendietävling som är frivillig. Där ska eleverna två och två lösa en teknikuppgift och presentera sin rapport för en jury. Bästa förslaget belönas med sommarjobb på Knightec och dessutom får de två vinnarna surfplattor att använda i jobbet, berättar Mari Schäder.

En annan av Knightecs konsulter som engagerat sig är Jennie Walter.

– Jag trodde inte att jag som konsult skulle få chansen att jobba med ungdomar, så det är jag mycket glad för. Det känns bra i hjärtat att få vara med och påverka och inspirera inte minst unga tjejer att välja ett teknikyrke. Kommer de dessutom från ett annat land har de kanske inget kontaktnät här och sämre förutsättningar på papperet, men jag vill gärna visa dem att det finns möjligheter även för dem, säger Jennie Walter.

Sörlidenskolans rektor Björn Eriksson är mycket nöjd med samarbetet, som vi ska poängtera även gäller på ett liknande sätt med Domsjö Fabriker.

– Det finns en mängd fördelar med samarbetet för vår del. Företagen hjälper oss med det vi behöver, nämligen att få eleverna att möta verkligheten, känna hopp och att få mer långsiktiga tankar och mål i livet. Dessutom är det väldigt att fint att se den värme som uppstår i möten mellan elever och de personer som kommer från företagen. Jag har sett många stora varma famnar, säger Björn Eriksson.

Anders Lövgren