Fortsatt misslyckad matchning

Nära 7 av 10 Västmanländska företag uppger att de det senaste halvåret haft rekryteringsbehov. 8 av 10 företag med rekryteringsbehov uppger att det varit svårt för dem att hitta rätt kompetenser. Ett resultat som återspeglar sig i att 1 av 3 rekryteringsförsök de facto misslyckats i länet. I många fall ger företagen upp försöken.

Missmatchen har aldrig varit så stor, säger Tony Gunnarsson, projektledare på Svenskt Näringsliv i Västmanland.

– Rekryteringsproblemen får allvarliga konsekvenser för många företag i länet. Mer än vart tredje företag uppger att de fått tacka nej till order och att de dragit ned på produktionen eller servicen som en konsekvens av att de haft svårigheter att anställa. 5 av 10 företag anger att de fått sämre lönsamhet på grund av de kostnader som uppstått genom rekryteringssvårigheterna.

Detta hämmar tillväxten i länet, menar Tony Gunnarsson.

– Kompetensbristen är oerhört oroande och verkar bara tillta år från år. En förutsättning för att företagen i regionen kan växa och utvecklas och bidra till allas vår gemensamma välfärd är att de kan hitta rätt medarbetare, säger han.

Sverige befinner sig i en högkonjunktur och det råder i stort sett kompetensbrist inom alla branscher. Särskilt svårt har företagen i länet att rekrytera kockar, serveringspersonal, projektledare och CNC-operatörer.

De vanligaste orsakerna till att man har svårt att hitta de medarbetare man behöver, är brist på personer med rätt yrkeserfarenhet, personer med rätt utbildning och personer med rätt attityd och engagemang. Även serviceförmåga, ansvarstagande och förmågan att arbeta självständigt värdesätts högt av företagen.

Nära hälften av företagen som försökt rekrytera har efterfrågat en utbildning från gymnasieskolans yrkesprogram och en tredjedel söker medarbetare som gått på yrkeshögskola eller annan eftergymnasial yrkesutbildning.

- Det här är en kraftig signal till utbildningssektorn om att satsa på yrkesutbildningar. De måste prioriteras, uppmärksammas och göras attraktiva. Jag hoppas också att våra ungdomar och deras föräldrar får upp ögonen för detta. Att gå en yrkesutbildning är en riktigt bra investering som verkligen leder till jobb, menar Tony Gunnarsson.

Att företagen inte kan rekrytera den personal de behöver har i stor utsträckning medfört att ägare, ledning och den befintliga personalen fått jobba mer.