Tjänsterna i transportsektorn kommer inte att bli färre, men de kommer att förändras. Det är en av slutsatserna i rapporten ”Kompetensförsörjning när transportsektorn digitaliseras”, som här sammanfattas av Transportföretagens Caj Luoma.
Enligt vår rapport kommer sysselsättningen inom transportsektorn troligtvis inte att påverkas omedelbart men däremot kommer behovet av kompetens snabbt att förändras med ökad efterfrågan på kunnighet inom nya teknikområden. Även på längre sikt, fram till år 2030, kommer efterfrågan på arbetskraft med stor sannolikhet vara fortsatt hög men antalet jobb med dagens arbetsuppgifter, som exempelvis underhåll och service av äldre teknik, kommer att minska medan nya arbetsuppgifter kommer att växa fram. Det kan handla om fjärrstyrning, kundkontakt samt logistikplanering och datastyrt underhåll.
Behovet av personal kommer också drivas på när fordon alltmer automatiseras eftersom det kommer finnas ett ökat krav på tillgänglighet då fordonet förväntas vara i drift dygnet runt. Automatiserade transportsystem kommer också att öka sysselsättningen i glesbygd då transportkostnaderna kommer att sänkas oberoende av destination. Transportsektorn kommer genom teknikutvecklingen också att utvecklas och fortsätta växa i nuvarande takt, vilket också kommer att öka efterfrågan på arbetskraft.
Sammanfattningsvis pekar ett antal faktorer på en fortsatt stark sysselsättning inom transportsektorn samtidigt som den eskalerande teknikutvecklingen innebär en rad förändringar beträffande yrken. För att Sverige ska ha förutsättningar att få ta del av de stora fördelarna med teknikskiftet och för att transportsektorn ska kunna utvecklas i takt med sin potential är det av stor vikt att vissa åtgärder och förändringar vidtas så att kompetensförsörjningen står rustat för teknikskiftet: