Dopad valuta räcker inte

Samförståndet mellan parterna kring industrins lönenormering – märket – som etablerades i och med industriavtalet 1997 har visat sig vara en mycket framgångsrik modell. Sedan mitten av 1990-talet har reallönerna ökat med närmare 60 procent. Totalt ska tre miljoner anställda få nya avtal under året. Avtalsrörelsen och dess resultat är avgörande för att vi ska klara av att stärka svensk konkurrenskraft och skapa fler jobb i Sverige.

- Vi lever i ett av världens mest exportberoende länder. Vårt välstånd och höga välfärd kommer från exportföretagens framgångar på världsmarknaden. Pengar har kommit in i landet tack vare unika innovationer, kompetenta medarbetare och framgångsrika företagsledare. Internationellt sett är konkurrenskraftiga arbetskraftskostnader och villkor helt avgörande för svenska företag och svensk välfärds framtida tillväxt, säger Torsten Dobbertin

Lönekostnaderna – arbetskraftskostnaderna – har ökat mer i Sverige än i våra konkurrentländer. Många svenska företag har därför förlorat marknadsandelar internationellt. De flesta företag arbetar i dag under prispress. För att Sverige ska stå sig i den internationella konkurrensen får inte kostnaderna dra i väg och urholka konkurrenskraften ytterligare. Det vore en farlig utveckling som på sikt skulle leda till färre svenska företag och färre jobb.

- Riksbankens expansiva penningpolitik har fram till nyligen hjälpt svenska export företag. Vad vi ser nu är att effekterna av en ”dopad valuta” planar ut och det blir än mer viktigt att kostnadsutveckling såsom produktivitetsutveckling är på en internationellt konkurrenskraftig nivå, säger Torsten Dobbertin.

För att säkerställa en positiv utveckling långsiktigt och samtidigt integrera fler på arbetsmarknaden måste löneökningarna i årets avtalsrörelse stanna på klart under din nivå som framförts av facken inom Industrin. Om vi inte lyckas stärka svensk konkurrenskraft är det ytterst jobben i Sverige som står på spel.

- Förhoppningen är att avtalsrörelsen leder till lönenivåer som tryggar jobb och ger företag utrymme att anställa. Det kräver flexiblare regler som gör det möjligt att möta en föränderlig omvärld och ingångslöner som sänker trösklarna in på arbetsmarknaden. Låt istället företagen växa och skapa fler jobb i vår region såväl som i andra delar av landet, avslutar Torsten Dobbertin.