"Jag önskar att byråkratin fungerade smidigare"

NYHET Publicerad

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Utan arbetskraft från Rumänien och Polen skulle skogsvårdsföretaget Svensk Skogsservice AB stå sig slätt. Det finns inga svenskar som söker de planterings- och skogsröjningsjobb som företaget erbjuder, menar Joakim Gustafsson, huvudägare och vd på Svensk Skogsservice AB. "Vi har vuxit snabbt och jag hoppas på fortsatt tillväxt, men allt hänger på om vi lyckas hitta arbetskraft".

Joakim Gustafsson

Det var 2003 som han startade företaget i Dals-Ed, inte långt från norska gränsen.  

– Jag var 21 år då, ung och ofördärvad, och visste inte vilka hinder som låg framför mig, konstaterar Joakim Gustafsson.

Man kan säga att det skogliga intresset redan fanns i släkten. Både hans far och farfar hade arbetat som lärare på Skogsbruksskolan i Dals-Ed. Farfar försökte övertala honom att läsa vidare istället för att så tidigt starta företag.

– Jag ville visa farfar att det skulle gå bra i alla fall, förklarar Joakim Gustafsson.

Idag har Svensk Skogsservice alla de stora skogsbolagen som kunder. Verksamheten finns över nära nog hela landet, men med tyngdpunkten i mellersta och södra Sverige. För att få bästa möjliga täckning arbetar företaget med lokala ombud och med en form av franchising.

– Det blir en mix av ett traditionellt skogsvårdsföretag och ett modernt nätverksföretag, säger Joakim Gustafsson.

Han betonar att man måste vara extremt flexibel. I april, maj och juni är behoven av arbetskraft vanligtvis allra störst. Under december, januari och februari brukar efterfrågan vara minst.

Joakim Gustafsson tycker i det här sammanhanget inte om uttrycket ”enkla jobb” och påminner om att det tar minst ett år att lära upp en duktig röjare. Han gör ingen hemlighet av att det är tuffa tag som gäller, speciellt vid röjningsarbeten.

– Det kan snöa, regna och blåsa och vara 25 grader kallt eller 25 grader varmt. Kraven på uthållighet är stora och individerna måste vara motiverade för att jobba i skogen.

Under 2016 lyckades inte Svensk Skogsservice rekrytera alla som företaget behövde. Det fattades ungefär 20 man. I år ser det bättre ut. För tillfället finns 30 rumäner och 70 polacker på plats. För några av medarbetarna från Polen är det tionde året i rad med skogsarbete i Sverige. Företaget följer de svenska kollektivavtalen, men Joakim Gustafsson märker att skillnaden mellan Sverige och exempelvis Polen har minskat.

Svensk Skogsservice måste avsätta mycket tid för att reda upp olika problem som uppstår vid medarbetarnas kontakter med Försäkringskassan, Skatteverket och andra myndigheter.

– Jag önskar att byråkratin kunde fungera lite smidigare, säger Joakim Gustafsson.

Han tror att Svensk Skogsservice nu börjar närma sig en punkt där man måste söka arbetskraft utanför EU.

– Vi inriktar oss i första hand mot Ukraina och Moldavien. Rekryteringen är en ödesfråga för oss och för hela branschen, poängterar Joakim Gustafsson.

Sören Karlsson

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Här är landets första krångelombudsman

FÖRETAGSKLIMATET Malin Johnsson är landets första krångelombudsman. Kommunalrådet Peter Danielsson (M) jobbar hårt för att minska regelkrånglet men anser att kommunen har hamnat i en återvändsgränd och vill därför testa något nytt.
NYHET Publicerad:

Så blev kommunen kvitt förlorarstämpeln

FÖRETAGSKLIMATET 195 platser uppåt i kommunrankingen på tre år. Det är effekten av att Kungsör lägger sig nära företagarnas hållning. ”Vi satte oss ner och började prata med varandra, inte om varandra. Det hade ingen gjort tidigare, säger kommundirektören Claes-Urban Boström.
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

Här trivs företagen bäst – och sämst

RANKING 2019 Tydlig, tillgänglig och professionell. Så vill många företag att deras hemkommun ska vara. Och alla dessa egenskaper hittar vi hos – just det – Solna. Kommunen är bäst på företagande för tolfte gången i rad, enligt en färsk näringslivsranking.
NYHET Publicerad:

Snabbfotade politiker lyfter Falkenberg i näringslivsranking

RANKING 2019 Det är enkelt att driva företag i Falkenberg, anser Lotta Peltoarvo, en av kommunens entreprenörer. ”Mycket handlar om närheten mellan kommun och företag. Vi känner oss lyssnade på”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Sjudande näringsliv hos årets klättrare

RANKING 2019 Dalakommunen klättrar 158 placeringar, från plats 256 till 98 i årets undersökning. ”Det har aldrig varit roligare att vara företagare i Malung-Sälen”, säger Leif Nilsson.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Prao omtyckt återvändare till skolan

PRAO Under tre veckor i oktober är det återigen dags för elever från Vara kommuns två högstadieskolor att prova på arbetslivet. Kommunen anses som ett gott exempel på en lyckosam process för att återinföra den lagstadgade praktiska arbetslivsorienteringen för elever.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt.