Så rekryterar företagen i Västra Götaland 

Det går bra för många företag i Västra Götaland. Det finns stora behov av att rekrytera fler medarbetare för att fortsätta växa och utvecklas. Samtidigt svarar 74 procent av de företag i länet som försökt rekrytera att det varit svårt. Det är en ovanligt hög siffra om man jämför med hur det såg ut några år tidigare. Kompetensbristen och behovet av att rekrytera finns inom hela näringslivet och i hela länet.

Vad letar företagen efter? 

Den utbildningsnivå som företagen med rekryteringsbehov eftersöker är främst medarbetare från gymnasieskolans yrkesprogram. Drygt vartannat företag uppger att de letar efter den kompetensen. 36 procent av företagen anger att de söker medarbetare från Yrkeshögskola eller med eftergymnasial yrkesutbildning. Vart fjärde företag uppger att de inte kräver några särskilda krav eller förkunskaper.

Förutom specifika yrkeskunskaper lyfts rätt attityd, engagemang och ansvarstagande upp som de egenskaper som har störst betydelse vid en rekrytering. Förmågan att kunna arbeta självständigt och att vara serviceinriktad lyfts också som viktiga förmågor hos potentiella medarbetare.

- Många företag jag möter säger precis detta, att det viktigaste är att hitta någon med rätt inställning och viljan att lära och anstränga sig. Dessvärre vittnar många om att det är svårt att hitta personer med den rätta attityden idag, säger Rudolf Antoni, regionchef Svenskt Näringsliv Västra Götaland.

Hur rekryterar företagen? 

Den vanligaste rekryteringsvägen för företagen i Västra Götaland, som försökt rekrytera under de senaste sex månaderna, är genom informella kontakter och nätverk. 70 procent av de tillfrågade anger denna väg som förstahandsval. Sociala medier är den näst mest vanliga.

Vad funkar? 

Undersökningen visar att informella kontakter och nätverk även är den rekryteringsväg som resulterat i överläget flest rekryteringar. En hel del medarbetare kommer till företagen genom sociala medier och rekryterings-/bemanningsföretag.

Arbetsförmedlingen är ett verktyg som relativt många företag använder, 38 % av företagen har försökt via den vägen. Samtidigt uppger endast 13 procent av dessa att det är en rekryteringsväg som lett till rekrytering.

– Företagen använder i allt större utsträckning andra mer effektiva rekryteringsvägar. För de som saknar etablerade nätverk blir det samtidigt allt svårare att komma in på arbetsmarknaden. Det behövs nya metoder för att möta denna utmaning, säger Rudolf Antoni.