Sponsrat labb ska väcka kemisten i de unga

NYHET Publicerad

KEMI Ett toppmodernt kemilabb har öppnat på Universeum i Göteborg. Det är ett första steg i satsningen ”Älska Kemi”, som möjliggörs bland annat tack vare BASF, världens största kemiföretag, och bioläkemedelsföretaget Astra Zeneca.

Kemilabb
Foto: Ellika Henrikson
Matti Ahlqvist.

Matti Ahlqvist.

Foto: Daniel Forss

– Vi vill väcka intresset för kemi bland både barn och vuxna och visa hur kemi kan leda till hållbara lösningar. Att förstå kemi är att förstå hur du själv och världen är uppbyggd och fungerar. Därför känns det så viktigt att få ha ett riktigt kemilabb på Universeum, säger vd Carina Halvord.

Invigningen av kemilabbet genomfördes i slutet av oktober och gav en ”fantastisk feedback från branscher, akademi och skolans värld”, berättar hon.

– Alla måste ta sitt ansvar. Det här är ingen quickfix och näringsliv, offentlig sektor och akademi måste bjuda till och vara med och bidra för att vi ska nå tidiga åldrar. Det behövs för kompetensförsörjningen och för att vi ska kunna konkurrera globalt.

Från skolans sida är kemilabbet en efterlängtad satsning, särskilt av skolor som inte har några laboratoriemiljöer, menar Carina Halvord.

– Vårt fokus ligger därför på skolor utan egna labb. På så vis når vi även de barn och ungdomar som annars har små möjligheter att upptäcka glädjen i kemi.

Kemilabbet är skapat i samarbete med BASF. Astra Zeneca gör också en utökning av Universeums skolprogram, som erbjuder lärmiljöer som komplement till undervisningen i skolan. Även Chalmers och Göteborgs universitet är med i satsningen.

– Vi vill vara med och bidra till att öka förståelsen för vad kemi betyder för vårt samhälle och vår framtid. Branschen är i stort behov av ung och driven arbetskraft och vi hoppas att Kemilabbet ska få fler att upptäcka fascinationen med kemi, säger Mark Meier, vd för BASF Norden/Baltikum.

Matti Ahlqvist är Astra Zenecas platschef i Göteborg. Han understryker vikten av att tidigt väcka intresse för naturvetenskap och kemi bland barn och ungdomar. Företagets samarbete med Universeum är etablerat sedan tidigare och utökas nu med engagemang i skolprogrammet genom Älska kemi.

– Vi stöttar Universeum med tid, kompetens och resurser. Våra kemister tycker att det är väldigt roligt att vara involverade och sprida sin passion för ämnet, som de brinner för.

Vetenskapsfestivalen, Tom Tits experiment, Vetenskapens hus, Sommarforskarskola… Astra Zenecas engagemang är omfattande.

– Sverige som land är helt beroende av vår kunskapsintensiva industri och forskning. Som ett kunskapsintensivt företag är vi beroende av att kunna rekrytera spetskompetens internationellt och bra utbildad arbetskraft lokalt, förklarar Matti Ahlqvist.

Louise Fornander, kemikalieexpert IKEM, uttrycker det så här:

– Att öka intresset för kemi är inte bara viktigt för kemiföretagen, utan för alla som bor i Sverige. Kemiföretagen utgör en stor del av Sveriges export och bidrar till vår välfärd. För att svenska företag ska kunna utvecklas, och för att Sverige ska kunna fortsätta att ha en ledande roll inom kemi behövs kompetenta medarbetare.

Universeum har samarbetat med lärarutbildningen vid Göteborgs universitet sedan 2013.

– I dag är vi delaktiga i alla lärarprogram. Samtliga lärarstudenter gör en del av sin verksamhetsförlagda utbildning på Universeum, berättar Carina Halvord.

Fram till 2029 behövs cirka 6 500 nyexaminerade lärare med kemikompetens i årskurs 7-9, vilket motsvarar 400 nya kemilärare varje år. Dessutom är 32 procent av ämneslärarna inom kemi i svenska grundskolor inte behöriga.

– Bristen på kemilärare är allvarlig. Alldeles för få söker inriktningen på lärarutbildningarna. I år utbildar sig bara 20 studenter till kemilärare i hela landet, säger Carina Halvord.

Samtidigt som fler nya kemilärare behövs, behöver också de som arbetar i skolan i dag kompetensutveckling.

– Inom ramen för kemisatsningen kan vi utveckla lärarfortbildningar för förskola och grundskola, vilket kommer öka lärarnas möjligheter att möta läroplanens krav på att eleverna utvecklar kunskaper om kemiska sammanhang.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

Fast jobb och bra lön lockar till industriutbildning

YRKESUTBILDNING Allt fler ungdomar vill läsa industriteknik på Volvogymnasiet i Skövde. Nästan alla som går ut utbildningen får direkt en fast anställning med bra lön. Det tror rektorn Hans Karlsson bidrar till intresset. "Samhällsdebatten går allt mer mot att vi behöver duktigt yrkesfolk även framöver”.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

Jacke: Yrkeshögskolan behöver mer resurser

UTBILDNING "I den stundande budgetbehandlingen finns en utmärkt möjlighet för riksdagen att besluta om att skjuta till de resurser som behövs för att säkra yrkeshögskolans expansion", säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.
NYHET Publicerad:

Scandic växlar upp mångfalden

REKRYTERING För många ungdomar i förorten finns det inte ens på kartan att få jobb hos en traditionellt svensk arbetsgivare. Det vill Scandic Hotels ändra på genom att bredda rekryteringsbasen och locka nya typer av medarbetare, men också för att göra en insats i samhället.
NYHET Publicerad:

Jämställt på verkstadsgolvet

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.
NYHET Publicerad:

Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Ny sajt ska locka unga till transportnäringen

KOMPETENS Den som väljer gymnasieskolans fordons- och transportprogram eller sjöfartsutbildningen går en ljus framtid till mötes. Men trots detta väljer få ungdomar yrkesutbildningar idag. Det vill Transportföretagen ändra på.
NYHET Publicerad:

Industriföretag träffar kvinnor med ledarambitioner

HALLÅ DÄR Madelen Porserud, som tillsammans med tre andra civilingenjörer grundat Female Leader Engineer. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Fokus på kravprofilen breddar Sodexos rekrytering

MÅNGFALD Rekrytering baserad på kompetens har lett till större mångfald och bättre business på Sodexo. ”Vi tittar noga på vad som verkligen krävs för ett visst jobb. Måste personen kunna svenska till exempel?”, säger Emma Tägt Kernan, hr- och rekryteringsansvarig.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.
NYHET Publicerad:

Fokuserar på elevens framtid i yrkeslivet

SAMVERKAN På NTI Gymnasiet i Umeå har ett framgångsrikt samarbete med den lokala IT-branschen resulterat i att allt fler elever på skolans IT-program får jobb direkt efter studenten.
NYHET Publicerad:

Tre guld och ett brons till svenska yrkeslandslaget

YRKES-EM Lina Andersson, bagare från Uppsala, Viktor Thulin, kock från Genarp, och Martin Lindelöw, industrielektriker från Hässleholm. Så heter de svenska guldmedaljörerna från Yrkes-EM i Budapest i helgen. Bronsmedalj togs av Emil Fäldt, hotellreceptionist från Malmö.