Varningen: LO-krav hotar svenska jobb
LO:s krav inför avtalsrörelsen hotar svenska industrijobb, enligt arbetsgivarna som varnar för att Sverige kan hamna i samma knipa som Tyskland. ”Löneökningstakten ska växlas ner”, säger vice vd Mattias Dahl.
Reallöneökningar till alla, med extra satsningar på dem som tjänar minst. Det var ett av kraven som LO presenterade på onsdagen inför den kommande avtalsrörelsen. LO:s så kallade representantskap har ställt sig bakom förslaget, men först den 27 november ska förbunden ha lämnat sina besked om de blir en del av samordningen.
Någon procentsats för löneökningarna har LO dock inte presenterat. Däremot föreslår organisationen att gränsen för låglönesatsningen, det så kallade knät, höjs till 31 300 kronor. Dessutom vill LO att avtalens lägstalöner under 26 890 kronor ska kunna höjas med 115 procent av den framförhandlade löneökningen.
Vice vd Mattias Dahl är kritisk till att LO ens kallar det ”låglönesatsning”.
– När de säger att det är väldigt stora grupper som ska ha mer, då blir det ju också svårt att förhålla sig till ordet låglönesatsning, säger han.
Riskerar ett Tysklandsscenrio
Mattias Dahl ifrågasätter LO:s ekonomiska beräkningar, där organisationen menar att det finns stora möjligheter för svenska företag att höja lönerna i snabbare takt.
– Vi hör att LO vill ha en uppväxling av löneökningstakten. Det är olyckligt. Vi gör motsatt bedömning. Vi tycker att löneökningstakten ska växlas ner.
Mattias Dahl varnar också för att om LO:s krav blir verklighet riskerar Sverige att hamna i samma situation som Tyskland, där industrijobb försvinner varje månad på grund av en försämrad konkurrenskraft. Han konstaterar att det förvisso finns vissa ljusglimtar i konjunkturen, men han varnar för att dra för långtgående slutsatser av återhämtningen.
– Det är en skör återhämtning och det är ett skört läge, säger han.
Ändrar kraven om arbetstiden
En annan viktig del av LO förslag handlar om arbetstidsförkortning. LO står fast vid sitt kongressbeslut om en generell sänkning av normalarbetstiden med bibehållen lön. Trots det är kraven under den kommande avtalsrörelsen helt annorlunda. LO föreslår att förbunden i stället ska kunna använda delar av löneutrymmet till att förkorta års- eller livsarbetstiden inom sina respektive avtalsområden. Det är alltså ungefär den typ av arbetstidsförkortning som finns i de flesta kollektivavtal på svensk arbetsmarknad. Befintliga avtal innehåller till exempel längre semester, kortare arbetsveckor, klämdagar och liknande, det vill säga olika typer av arbetstidsförkortning.
Beskedet välkomnas av Mattias Dahl.
– Det är ju den position vi har haft hela tiden. Det betyder inte att vi är överens i sak, men då är vi överens om var frågan ska hanteras och förhandlas, säger han.
”Förhandlingarna är konstruktiva”
En annan konfliktfråga gäller de pågående förhandlingarna om avtalspensioner och försäkringar. LO har varnat för konflikt om parterna inte kommer överens innan 1 december, när avtalen går ut. Men är läget låst? Så vill åtminstone inte Mattias Dahl beskriva det.
– Förhandlingarna är konstruktiva, ansvarsfulla och förs i en positiv anda. Alla tre parterna, LO, PTK och Svenskt Näringsliv, vill hitta lösningar.
