Avtalsrörelsen 2025

Avtalsrörelsen 2025 inleds vid årsskiftet då industrins parter börjar förhandla. Enligt Industriavtalet ska nya avtal inom industrin träffas senast den 31 mars 2025.

Läs mer

Det finns ungefär 650 kollektivavtal om löner och anställningsvillkor på den svenska arbetsmarknaden. Av dem ska cirka 450 avtal som omfattar närmare 2,2 miljoner anställda omförhandlas under avtalsrörelsen. Cirka 350 kollektivavtal ska omförhandlas inom Svenskt Näringslivs arbetsgivareförbund. De avtalen omfattar ungefär 1,9 miljoner medarbetare i företagen.

Svenskt Näringslivs medlemsföretag är 60 000 små, medelstora och stora företag. Dessa är organiserade i 48 branschvisa medlemsorganisationer, varav 34 också är arbetsgivareförbund som förhandlar fram kollektivavtal. Arbetsgivareförbunden är ömsesidigt beroende av varandra i avtalsrörelser. Det ställs höga krav på samverkan för goda avtalsresultat och vid konflikter.

Svenskt Näringslivs roll i avtalsförhandlingarna är att som centralorganisation stödja medlemsorganisationerna i deras förhandlingsarbete.

Ett gemensamt mål i avtalsrörelserna är att verka för lönenivåer som stärker företagens internationella konkurrenskraft. Det är därför som de arbetsgivareförbund som omfattas av Industriavtalet sätter normen, det så kallade märket, för övriga avtalsområden.

Under avtalsförhandlingarna är Svenskt Näringsliv ansvarig för det som kallas samverkansprocessen. Det är den process som ser till att medlemsorganisationerna överlägger och behandlar avtalsfrågor av större karaktär tillsammans. På så sätt håller alla medlemsorganisationer en gemensam linje genom avtalsrörelsen.

Ett annat gemensamt mål är att utveckla lönebildningen till varje företags förutsättningar och behov. Syftet är att företagen ska kunna använda lönesättningen till att motivera medarbetarna att utveckla sina prestationer och därmed företaget.

Fördjupning

Nyhet

Hamndom dåliga nyheter för Sverige – ”Fredsplikten blir betydelselös”

Arbetsdomstolen låter Hamnarbetarförbundet fortsätta strejka. Nu varnar arbetsgivarna för att beslutet underminerar fredsplikten och den svenska modellen. ”Domstolen har sågat sönder och samman den lagstiftningsförändring som arbetsmarknadens parter enades om”, säger vice vd Mattias Dahl.

Nyhet

Dahl: Parterna ska hantera frågan om arbetstidsförkortning

LO gör klart att det är parterna som ska förhandla om arbetstidsförkortning. ”Det är jättebra att LO sätter ner foten och säger att lagstiftningsspåret i arbetstidsfrågan är fel”, säger Mattias Dahl, vice vd. Samtidigt finns frågetecken kring vilken typ av förhandlingar LO vill ha.

Nyhet

Domstol släpper igenom hamnarbetarnas storstrejk – ”Öppnat Pandoras ask”

Arbetsdomstolen ger Hamnarbetarförbundet grönt ljus för fortsatta stridsåtgärder, trots lagen som skulle hindra just detta. ”Det är dåliga nyheter för den svenska modellen, för den fackliga sidan och för arbetsgivarna”, säger vice vd Mattias Dahl som varnar för kaos på arbetsmarknaden.