SUP46: Slöseri med tid att kontakta Arbetsförmedlingen
I jakten på specialistkompetens väljer techbolag inte sällan informella kontakter för att hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingen är inget alternativ. ”För oss är det förlorad tid att kontakta dem", säger Daniel Sonesson, vd för SUP46.
Startuphuben SUP46 är ständigt på värvarstråt. I jakten på spetskompetens tar de i första hand hjälp av nätverk, medarbetare, kunder eller leverantörer. Informella kontakter är avgörande för få rätt medarbetare.
– Vi söker oss till kanaler, där de allra bästa med spetskunskaper går att hitta, säger vd Daniel Sonesson.
Arbetsförmedlingen har inte på långa vägar den kunskap som krävs för att möta startup-bolagens krav på specialistkompetens. Matchningen fungerar dåligt, utbud och efterfrågan haltar, enligt vd Daniel Sonesson.
– Det är inte rätt ställe. De vi söker, behöver inte leta jobb över huvud taget. Arbetsförmedlingen är i första hand till för den som står utanför arbetsmarknaden. För oss är det förlorad tid att kontakta dem, säger han.
ArbetsförmedlingenrekryteringDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
