Många konfliktvarsel under 2017

Enligt Svenskt Näringslivs egen kartläggning lades 123 varsel om stridsåtgärder på svensk arbetsmarknad under perioden januari–november 2017.

Av dessa var 49 varsel i förbundsavtalstvister, det vill säga i kollektivavtalsförhandlingar, fördelade på 31 varseldokument. 74 varsel gällde tvister utanför kollektivavtalsförhandlingarna, se separat artikel.

Fyra varsel av de 49 var lockouter från arbetsgivarparter: tre från Måleriföretagen i Sverige på Måleriavtalets område och ett från Almega Tjänsteföretagen på Skärgårdsavtalets område.

Endast ett varsel i förbundsavtalstvister ledde till ikraftträdda stridsåtgärder – Sekos varsel om nyanställningsblockad och förbud mot inhyrning/bemanning på företag inom Skärgårdsavtalets område.

– Även om varslen har varit färre än i avtalsrörelsen 2016 är det problematiskt att varslen ofta kommer i ett tidigt skede och utan att parterna kommit in i realförhandlingar. Varslen i sig skadar företagen och utbrutna konflikter skulle få omfattande effekter. Det här innebär att arbetsgivarparten måste acceptera ett avtalsinnehåll som inte är balanserat mellan parternas olika intressen, säger Peter Jeppsson, vice vd, Svenskt Näringsliv

Peter Jeppsson anser därför att behovet av förändrade konfliktregler är angeläget:

– Sverige har mycket tillåtande konfliktregler. Det är rimligt att vi i Sverige har regler som i våra konkurrentländer, med krav på att stridsåtgärder ska vara proportionerliga och att möjligheterna till sympatiåtgärder är begränsade. Därför välkomnar vi att det nu förs en politisk diskussion om att ändra konfliktreglerna i dessa avseenden.