Företagens största hinder för att hitta rätt kompetens

Kompetensförsörjning är det största hindret för företagen att växa. När svenska företagare får ranka sina viktigaste frågor tenderar kompetensförsörjning att hamna i topp. Men utvecklingen går inte åt rätt håll och coronapandemin verkar inte heller gjort läget ljusare.

– Oavsett om det är högkonjunktur eller lågkonjunktur har företag svårt att hitta rätt kompetens. Matchningen på arbetsmarknaden försämras kontinuerligt, det ser betydligt sämre ut nu än för 20 år sedan, säger Johan Olsson, policyexpert kompetensförsörjning på Svenskt Näringsliv.

Sedan 1999 har Svenskt Näringsliv rekryteringsenkät fångat upp hur kompetensbehovet ser ut och hur företag resonerar kring rekryteringen. Den senaste enkäten genomfördes innan coronakrisen bröt ut, men visar att vart femte rekryteringsförsök misslyckades. Problemet är stort över hela landet, även om företagare i Norrbotten, Gävleborg och Dalarna har det tuffare än riksgenomsnittet.

Företagen själva spelar en viktig roll som utbildningsaktörer, i en internationell jämförelse ligger Sverige i topp när det gäller andelen av personal som deltar i olika insatser för att öka kompetensen.

Mycket arbete återstår dock, understryker Johan Olsson på Svenskt Näringsliv och pekar på flera strukturella problem.

– Det ser tufft ut på flera håll. 17 000 elever klarar inte grundskolan och 40 procent av alla 20-åringar har ingen gymnasieexamen, vilket är en kraftig minskning på bara tio år. Trots att resultaten går upp i flera internationella mätningar så är vi långt ifrån att skapa en kunskapsskola som underlättar för kompetensförsörjningen, säger han.

Han efterfrågar långsiktighet och att politiker engagerar sig mer i utbildningssystemets utformning.

– Det behövs ett större fokus på arbetsmarknadens behov så att det blir rätt antal platser. Inte bara mer utbildning, utan rätt utbildning. Dessutom måste strukturen bli mer flexibel så att all utbildning inte är förlagd i början av en individs liv.