Spotify om kompetensutvisningarna: "Gjort det svårt att konkurrera"

NYHET Publicerad

ARBETSMARKNAD De senaste årens kompetensutvisningar, där företagen har tvingats se på när medarbetare utvisats på grund en alltför snäv tolkning av regelverket, har satt en törn i Sveriges rykte som arbetsland.

Spotify.jpg
Foto: Lars Pehrson / SvD / TT
Amelie Berg, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv

Amelie Berg, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv

Hur har kompetensutvisningarna påverkat bilden av Sverige som en attraktiv arbetsmarknad? Den frågan diskuterades nyligen på ett seminarium i riksdagen. Katarina Berg, HR-chef på Spotify, berättade att de upplever att regelverket är för krångligt.

– Vi letar efter talanger från hela världen. Och vi vet att de vi letar efter kan få jobb var som helst. De så kallade kompetensutvisningarna har gjort att vi har haft det svårt att konkurrera och bli en attraktiv arbetsgivare. Detta gäller inte bara Spotify utan alla svenska företag som vill växa och bli en del av ett globalt samhälle.

Hon berättar vidare att de har anställda som inte vet om de får vara kvar i Sverige – trots att de har ett stort behov av dem.

– För Spotify är väldigt viktigt att kunna anställa topptalanger oavsett varifrån de kommer, den här problematiken har gjort det svårare för oss att locka till oss de talanger vi behöver för att fortsätta vara framgångsrika.

Hon hänvisade även till den ryktesspridning som uppstått internationellt efter en rad uppmärksammade kompetensutvisningar.

– Det började spridas i olika nätverk om att man skulle akta sig för att jobba i Sverige – på grund av att man kunde riskera att bli utvisad. Det gjorde att vi tappade fokus från vår kärnfråga: hur vi ska kunna expandera.

Strax före jul kom Migrationsöverdomstolen med två nya vägledande domar som förhoppningsvis kommer sätta stopp för de orättfärdiga kompetensutvisningarna. Men i dagsläget finns det en oro för hur migrationsöverdomstolens domar, som skulle bli prejudicerande, kommer att tolkas.

Katarina Berg på Spotify, menar att de är positivt avvaktande till hur Migrationsverket kommer att implementera de nya domarna samtidigt som de inte vill att diskussionen försvinner.

– Vi ser också att det blivit ett annat tryck på migrationsverket. Men samtidigt kan vi se att olika kontor gör olika bedömningar och det hela är väldigt förvirrande.

Hon menar vidare att det är fel att Migrationsverket ofta kritiseras för besluten.

– Handläggarna på Migrationsverket är väldigt duktiga och jobbar otroligt hårt. Men tyvärr har de ett regelverk som är väldigt otydligt som de måste följa. Det blir en svår situation för alla inblandade.

Arbetsmarknadsexperten Amelie Berg, på arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv, menade på att det inte går att skilja på lågutbildad och högutbildad kompetens.

– Är kompetensfrågan bara till för de högutbildade? För många av våra medlemsföretag handlar det inte bara om att hitta högutbildad kompetens, utan de eftersöker all form av spetskompetens.

Hon menar att det svenska systemet för arbetskraftsinvandring är värt att bevara, samtidigt som det måste utvecklas.

– Det möjliggör för företagare att rekrytera från tredje land, vilket  är avgörande för att de ska kunna bedriva sin verksamhet – och inte minst kunna expandera. Det vi inväntar just nu är hur Migrationsverket kommer att tillämpa domarna i praktiken. Vår bedömning är att den största utmaningen är för de företag som inte har tecknat kollektivavtalade försäkringar vid anställningen. Där tror jag tyvärr att vi kommer att se fler kompetensutvisningar framöver.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Jacke: Inte rimligt att utvisas för små misstag

KOMPETENS Vd Jan-Olof Jacke slår vakt om möjligheten att rekrytera personer från länder utanför EU. ”Vi behöver förklara för de ännu inte övertygade partierna och facken hur viktigt detta är för vår kompetensförsörjning”, säger han.
NYHET Publicerad:

Ny rapport: Arbetskraftsinvandring föremål för förbättring

ARBETSMARKNAD Sverige har drabbats av kompetensutvisningar under senare år. I en rapport presenterar Svenskt Näringsliv konkreta förslag till Migrationsverket och kommande regering på hur arbetskraftsinvandringen kan fungera bättre.
NYHET Publicerad:

Jacke: Utbildningssystemet måste förbättras

UTBILDNING Svenska företag letar med ljus och lykta efter medarbetare med rätt kompetens. Vd Jan-Olof Jacke vill se över utbildningssystemet, från grundskola till högskola men också yrkesutbildning och förutsättningarna för ett aktivt livslångt lärande.
NYHET Publicerad:

Utvisades – nu har han röstat för första gången

VALET 2018 För några år sedan utvisades Syed Latif från Sverige för att han hade fått jobb via Linkedin och inte via Arbetsförmedlingen. Men han kom tillbaka. Igår röstade han för första gången. "Det är en historisk dag för mig", säger han till Entreprenör.
NYHET Publicerad:

Nyanställd men nyanländ – nu utvisas han till Afghanistan

INTEGRATION Företaget Gårö Plåtprodukter i Gnosjö skulle just tillsvidareanställa maskinoperatören Ali Khademi från Afghanistan. Men efter ett utvisningsbeslut tvingas han lämna landet, trots att hans kompetens är starkt efterfrågad. Arbetstillstånd måste enligt reglerna sökas från hemlandet.
NYHET Publicerad:

Politiker kräver lagändring efter utvisning av ABB-ingenjör

KOMPETENSUTVISNINGAR ABB-ingenjören Ali Omumis historia är den senaste i raden av Sveriges många kompetensutvisningar. För en dryg vecka sedan tvingades han och familjen lämna landet på grund av en försäkringsmiss som en tidigare arbetsgivare gjort. Men nu reagerar flera politiker och kräver en lagändring.
NYHET Publicerad:

ABB-ingenjör riskerar utvisning trots vägledande domar

KOMPETENSUTVISNINGARNA Affärsutvecklaren och ingenjören Ali Omumi på ABB i Ludvika riskerar utvisning till Iran. Anledningen är en försäkringsmiss som hans förrförra arbetsgivare gjorde för tre år sedan. Trots flera vägledande domar i Migrationsöverdomstolen ser det mörkt ut. ABB har engagerat sig mycket för att Ali ska få stanna i Sverige och arbeta vidare i företaget.
NYHET Publicerad:

Ny dom gör slut på orimliga kompetensutvisningar

ARBETSMARKNAD Hundratals arbetskraftsinvandrare kan ha utvisats i onödan. I många fall även deras familjer. En ny dom från Migrationsöverdomstolen visar att Migrationsverkets hantering av utvisningsärenden av arbetskraftsinvandrare har varit rättsosäker, enligt Entreprenör.
NYHET Publicerad:

Nyanlända sprider företagsglädje

INTEGRATION Sju nyanlända blev en vitamininjektion för Skellefteåbaserade Berco Produktion. ”Vi har blivit ett mycket gladare företag”, säger produktionsledaren Nicklas Berglund.
NYHET Publicerad:

Spotify om kompetensutvisningarna: "Gjort det svårt att konkurrera"

ARBETSMARKNAD De senaste årens kompetensutvisningar, där företagen har tvingats se på när medarbetare utvisats på grund en alltför snäv tolkning av regelverket, har satt en törn i Sveriges rykte som arbetsland.
NYHET Publicerad:

S bild av arbetskraftsinvandringen är verklighetsfrånvänd

KOMMENTAR Socialdemokraterna vill strama upp reglerna för arbetskraftsinvandring. Att en myndighet beslutar vilka arbetsgivare som ska få rekrytera från länder utanför EU, är en utgångspunkt som är verklighetsfrånvänd. Arbetsgivaren har den naturliga kunskapen om verksamhetens kompetensbehov, skriver arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson.
NYHET Publicerad:

"Migrationsverkets regelverk påminner om terror"

KOMPETENSUTVISNINGARNA  Johannes Tovatt som driver en arkitektbyrå riskerar att bli av med en av sina topparkitekter, på grund av Migrationsverkets regelverk. "Processen påminner om terror. Jag ser ju på henne hur hon mår", säger han.
NYHET Publicerad:

Migrationsverkets nya rutiner saboterar svensk forskning

KOMPETENSUTVISNINGARNA Migrationsverkets nya rutiner innebär att utländska studenter tvingas åka hem för att förnya uppehållstillstånd. Det slår mot ett 70-tal studenter årligen. Nu överväger professor Staffan Strömblad med fleraatt sluta rekrytera doktorander från vissa länder för att undkomma vad som beskrivs som ”absurda procedurer”.
NYHET Publicerad:

Topptalangen återvände till Sverige efter utvisningen

KOMPETENSUTVISNINGARNA Safinaz Awad har återvänt till Sverige och sitt programmerarjobb efter att ha blivit utvisad till Grekland. Arbetsgivaren Bodil Ekström Hilberth, vd på Sweet Systems, är tacksam för beskedet men kritisk till det stelbenta regelverket.
NYHET Publicerad:

"Rättsosäkert med skadestånd för arbetsgivare"

KOMMENTAR En ny utredning föreslår att arbetskraftsinvandrare kan begära skadestånd av sin arbetsgivare, om man utvisas på grund av felaktigheter i anställningen. Men bakgrunden till bestämmelsen är inte tillräckligt rättssäker. Regelverket måste utformas så att företagare inte avskräcks från att rekrytera utländska kompetens, skriver experten Amelie Berg.
NYHET Publicerad:

Sänkta trösklar minskar klyftorna

ARBETSMARKNAD Antalet utlandsfödda har ökat kraftigt och många har väldigt låga inkomster. Anledningen är att de inte kommer in på arbetsmarknaden. Lösningen är att sänka trösklarna till arbetsmarknaden, inte att höja skatterna. Det skriver Svenskt Näringsliv i rapporten ”Ett verkligt samhällsproblem”.
NYHET Publicerad:

Språkkurs på jobbet skapar anställningar

INTEGRATION En skräddarsydd språkkurs hjälper Säters Snickerifabrik att nyanställa. Personalen hjälper till med att ta fram ord och meningar som är nödvändiga i jobbet. Hittills har tre fått jobb. ”Det är en investering i företagets framtid”, säger vd Malin Hedlund.
NYHET Publicerad:

Hussein utvisas – kan strida mot praxis

KOMPETENSUTVISNING Blivande vd:n Hussein Ismail på Birka Biostorage AB i Lund utvisas till Libanon. Anledningen: för snart tre år sedan fick han för lite i lön. ”En lagöverträdelse” enligt Migrationsverket, men utvisningsbeslutet kan strida mot ny praxis.
NYHET Publicerad:

It-specialisten Wu får stanna

ARBETSKRAFTSINVANDRING It-specialisten Yunzhi Wu andas ut. Migrationsverket beviljar familjen permanent uppehållstillstånd. Nu kan vi fokusera på arbetet, lära oss svenska bättre och njuta av livet, konstaterar han.
NYHET Publicerad:

Kompetensutvisningarna fortsätter: "Inte värdigt Sverige"

KOMPETENSUTVISNINGARNA Arbetskraftsinvandrare fortsätter att utvisas trots att ny praxis bör gälla sedan ett par månader tillbaka. Nu utvisas Lulzim Rashiti med familj och Hamed Jahangiran på grund av bagatellartade fel. "Vi känner oss lurade”, säger Lulzim Rashiti.