Spotifys talangjakt fast i snårig byråkrati

Hur företag kan locka arbetskraft till Sverige samtidigt som näringslivet kan ta vara på den kompetens som redan finns i landet är en högaktuell fråga. Detta diskuterades nyligen på ett seminarium anordnat av Randstad, Antenn, We Link Sweden, Tillväxtverket och Unionen.

En av paneldeltagarna var Svenskt Näringslivs arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson. Han menar att regelverket för rekrytering av medarbetare från tredje land i grunden är bra, men att det är snårigt för företagare.

– Det är alldeles för ’lätt att göra fel’ och det krävs mycket av företagen för att inte hamna i situationer där medarbetare riskerar utvisning. Dessutom är Migrationsverkets handläggningstider alldeles för långa för att företagen ska kunna få tillgång till den arbetskraft som de behöver, sa han.

Katarina Berg, HR-chef på Spotify, höll med om att regelverket är för krångligt.

– Vi letar efter talanger från hela världen. Och vi vet att de vi letar efter kan få jobb var som helst. Som det ser ut i Sverige i dag med långa handläggningstider på Migrationsverket och det krångliga regelverket har vi svårt att konkurrera och bli en attraktiv arbetsgivare, sa hon.
Hon menar att detta inte bara gäller Spotify utan alla svenska företag som vill växa och bli en del av ett globalt samhälle.

– Vi har anställda som inte vet om de får vara kvar i Sverige, trots att vi har ett stort behov av dem.

Under seminariet presenterade Annemarie Muntz, Head of Public Affairs på Randstad samt ordförande för ”The World Employment Confederation” en forskningsrapport om arbetskraftsinvandring som IZA Institute for The Study of Labor tagit fram på uppdrag av Randstad.

Rapporten visar bland annat att Sverige har ett stort behov att rekrytera arbetskraft inom de kommande åren, dels på grund av expansion, dels på grund av en åldrande befolkning. Annemarie Muntz hänvisar även till annan forskning som visar att ett högkvalificerat ingenjörsjobb skapar 2,5 till 4,4 andra jobb, via till exempel underleverantörer.

– Så argumentet att Sverige ska stänga gränserna är befängt. Ni måste hålla gränserna öppna för att kunna tillgodose arbetsmarknadens behov, sa hon.

Diskussionerna kring arbetskraftsinvandringen och den nytillkomna diskussionen kring flyktingpolitiken får inte påverka varandra i för stor grad. Det menar Patrik Karlsson som säger att de är driva av helt olika behov.

– Arbetskraftsinvandring handlar om jobb och arbetsmarknadens behov som att att fylla kompetensluckor till exempel. Flyktinginvandring däremot är driven av krig och oroshärdar. Just nu ser vi protektionistiska och populistiska krafter som i princip vill att alla jobb i Sverige ska gå till människor som är födda i Sverige. De väljer att helt ignorera företagens behov av kompetens och tror att det går att öronmärka vissa jobb åt vissa individer.

Han menade vidare att en del av lösningarna handlar om att införa möjlighet för självrättelse för företagare och att Migrationsverket borde bli mer hjälpsamma mot företagare. Dessutom borde den del av Utlänningslagen som föreskriver att arbetstillstånd ska återkallas när villkoren inte uppfyllts istället bör bytas till ”kan återkallas”.

– Till exempel är minimikravet för utländsk arbetskraft att de varje månad måste ha en inkomst på minst 13 000 kronor, oavsett hur mycket de har jobbat – om inkomsten av någon anledning är lägre ska Migrationsverket återkalla arbetstillståndet och för individen väntar utvisning. Det är helt orimligt att små bagatellartade misstag får så långtgående konsekvenser, sa han.

Här kan du läsa mer om rapporten